㈠ 公務員五年內能辭職嗎
照道理工作期限沒過是不能辭職的。但是你一定要辭職那麼以後就不能再考公務員了。對你找其他的工作是沒有影響的。
㈡ 請問公務員在五年服務年限滿後辭職，能否立即再報考公務員考試
公務員辭去公職規定（試行）
第一條為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。
公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。
第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、許可權和程序辦理。
第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
第八條《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。
第十二條公務員辭去公職後，自批准之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。
第十三條公務員辭去公職後，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第十四條公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合並計算。
第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權予以糾正，並追究相關人員責任。
第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。
第十八條本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
㈢ 鄉鎮公務員五年期限不到能辭職嗎
你可以在1年之內，未滿見習期就辭職；
公務員法
第八十一條公務員有下列情形之內一的，不得辭去容公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
這個是留給下一級法規一個空間
所以很多單位參照93年的國家公務員暫行條例
第七十一條 國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請；任免機關應當在三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
國家行政機關可以根據實際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。
2008年中組部、人社部又頒布實施的《新錄用公務員任職定級規定》第6條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」,
另外很多單位為了以防萬一，還簽訂了個5年的合同。
其實，服務期內能否辭職，各地各單位都有不同規定。雖然公務員法有規定未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職，但各單位往往有自己的規定和要求。只要你們單位同意。
㈣ 公務員是否可以辭職有服務期限規定嗎
根據公務員法相關規定，公務員最低服務年限內原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當地組織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。
最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。
拓展資料：公務員最低服務年限
1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。
3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。
4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
㈤ 公務員沒有五年期限的可以辭職么
很遺憾不可以。
按照 中組發[2008]20號關於印發《新錄用公務員任職定版級規定》的通權知，《新錄用公務員任職定級規定》中第6條明確規定：「第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。」
同時，《公務員法》中第八十一條規定： 「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；」
所以以上2條法律規定結合，不滿5年即未達到最低服務年限，不能辭職。
非要辭職有一步，可以調到機關下屬的事業單位，然後從事業單位辭職，但是一般領導不會費勁給你操作。
㈥ 未滿五年服務年限的公務員辭職，有什麼方法！！！
別無他法
直接找你們主管
能求情求情能送禮送禮
否則直接離職
以後你都考不了了
㈦ 公務員辭職要年滿5年最低服務期限嗎
公務員辭去公職，按照國家公務員法的有關規定，如果未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭版去公職。
《公務員法權》第八十一條規定：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
㈧ 公務員辭職五年服務年限問題
公務員辭去公職，按照國家公務員法的有關規定，如果未滿國家規定的最低服專務年限的，不得辭去公職屬。
《公務員法》第八十一條規定：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的；
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
㈨ 《公務員法》中規定的公務員辭職最低服務年限是多少年
國家來行政機關可以根據實自際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
㈩ 公務員5年能不能辭職
根據公務員法復第八十一條規定，公務制員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。