❶ 公司要求員工簽訂個人工作年限承諾書
這個的承諾書是違法的約定，就算職工簽訂了，也是沒有法律效力的。發生爭議時，勞動仲裁不認可這樣的承諾書的。違反法律的約定從約定時起，就沒有法律效力的。
❷ 公司員工向公司簽訂工作年限承諾書是否具有法律效益
這樣的承諾書沒有實際意義！因為勞動法和勞動合同法都賦予勞動者辭職的權力，勞動者只版要提前30天（試用期權內提前3天）書面通知用人單位就可以解除勞動合同，如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者也可以直接解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金。
對於這樣的承諾書，我打個比方，一對情侶在結婚時山盟海誓甚至簽下愛情的承諾，兩人一定要白頭偕老，結果10年以後發生了變化，一方提出離婚，在這種情況下，你認為當初簽下的白頭偕老的承諾還有用嗎？因為婚姻法賦予了公民離婚的權力，只要符合法定情形就可以離婚！所以同理，只要符合法定情形，勞動者就可以解除勞動合同，並不受承諾書的影響和制約。
❸ 承諾書有效期限的問題
你好，承諾部分有效，期限永久（在那裡居住）！理由：承諾前部分內容是合法的，承諾只需承諾人簽字，不需要其他人簽章！但後面一句是格式條款，增加承諾人義務，減輕自己的責任，是無效的，建議把後面那句刪除或更改！
❹ 公務員最低服務年限，簽了承諾書那還可以不可以調動！
您好，中公教育為您服務。
公務員最低服務年限，不管您簽不簽承諾書都是有回最低5年的服務年答限的，在試用期內如果被取消錄用，就會被記入誠信檔案。在未來5年內都是不能參加其他公職類考試的
如果想參考，就必須得到單位領導的同意才能報考。
如果您想考研才，出國的話，最好不要辭職，不然誠信檔案會有記錄，會對您以後的發展產生影響。
更多公考相關信息，請參考 ：四川中公教育-公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❺ 工作年限承諾書怎樣寫
工作年限承諾書怎麼寫工作，原先承諾書你可以直接到網上搜索一下，或者直接下載，一邊承諾叫你格式。
❻ 寫承諾書只有雙方簽字,以及證人簽字，沒有律師可以嗎，承諾書有有效期限嗎
沒有律師是可以來的，律師源只是在場證人律師，律師更具有擔保效應，但是沒有也是可以的，起草的協議或者合同一天要合法合理，有理有據有效，不然就是一張廢紙，個人建議可以到村委會或者居委會這些有當場證人有依法依據的部門起草合同，然後在雙方簽字按手印就可以了。
❼ 承諾書有效期多長時間
承諾的期限依據要約分為兩種情況：
一、約定有承諾期限或者要約有效期的：
《合同法》第二十三條第1款明確規定承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。要約中明確規定了承諾期限或者要約的有效期的，受要約人應當遵守該期限。明確規定承諾期限的，則在該期限內，受要約人的承諾應當到達要約人始為有效。
要約有效期，應當視為承諾期間，但一般的，在要約的有效期內作出承諾的，該承諾應當為有效。而非以到達要約人為要求。承諾期限可以是一定時間，也可以確定為到某日為終止。
要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
二、未約定承諾期限或者要約有效期的：
《合同法》第二十三條第2款規定，要約沒有確定承諾期限的，要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外；要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。確定該合理的期間，應當考慮如下因素：
一是要約到達受要約人合理的在途時間；
二是受要約人了解要約並作出承諾決定的時間；
三是受要約人向要約人發出承諾所需要的在途期間。
(7)承諾書法律效力的年限擴展閱讀：
受要約人在要約限定的承諾期限之後，向要約人發出承諾的，為逾期承諾。逾期承諾因為其作出的時間晚於要約確定的承諾期限，所以不能作為有效的承諾，其對要約人沒有法律拘束力。
但因為該種承諾只是時間上有欠缺，根據《合同法》第二十八條的規定，要約人在接到該種承諾時，如果及時通知承諾人承認該承諾有效的，合同成立。如果要約人接到逾期承諾後未通知承諾人該承諾有效的，則只能作為新的要約，而不發生承諾的效力。
承諾在承諾期限內發出，因在途期間的耽誤，在承諾期限之後到達要約人的，為承諾遲到。受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。
❽ 公司已簽勞動合同，但還讓寫關於工作年限的承諾書，這樣對員工本人有什麼影響
無其他影響。
因為該條款違反了合同公平性原則，所以作廢。
勞動合同法:
1)第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同基本條款訂立後，根據情況也可以隨時修改和補充完善的，但仍然要遵守合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。並且，用人單位無許可權制勞動者的自主擇業權。
❾ 關於跟公司簽的一個工作年限承諾書的有效性的問題
這事情可大可小，關鍵是公司人事部，我們單位也有簽這個的，不過真正賠償的人基本沒專有，都是提出屬辭職後公司批準的，大部分是一個月內走的。只要公司同意你辭職，你做好交接就沒有問題。除非搞僵了或者公司找不到人取代你，那麼就可能設置讓你走的障礙。畢竟你簽字了還是有法律效力的。不過事在人為，關鍵是在你的頂頭上司和人事部這里。
❿ 承諾書的法律效力有期限嗎
具有法律效力，承諾書會受到訴訟時效約束。即如果債務人分期還款的，自最後一期還款期屆滿之日算起，兩年的訴訟時效，如果沒有起訴，將失去勝訴權。