技術轉管理崗位後任職年限

❶ 原來是中級職稱，調工作後轉崗重新聘了中級職稱，中級職稱任職年限怎麼算

按照獲得中級職稱證來書後首自聘之日算起，調工作後不影響計算。年限不考慮職稱的，除非原所在的事業單位原來有級別，有組織部認定的副科級以上職務才能算年限。

從事本職工作1年可以評定助理工程師，職稱評定時的年限計算是工作經歷時間。按照規定，只要是從事原來本職工作，任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務。職稱評定文件有明確的規定，新單位和老單位的任職時間可以累積計算。

(1)技術轉管理崗位後任職年限擴展閱讀：

《事業單位領導人員管理暫行規定》

第十九條事業單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以適當延長任職年限。

第二十條事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。任期目標內容的設定，應當體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十一條任期目標由事業單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關批准或者備案。制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。

❷ 軍轉技術幹部的任職年限如何計算

一般截止到批准專業當年的3月1日。

❸ 事業單位工人上管理崗位如何計算任職年限

從事本職年限 一般5年簽一次合同

❹ 2006年機關事業單位工資套改時若由專業技術崗位轉崗到管理崗位其任職年限該如何確定

根據人社局工資處的規定來，一開始是技術崗位助理級工資轉科員根本不用動工資，可以詳細咨詢你們地方的人社局，他們每個細節都會給你一個合理解釋。

❺ 原來是中級職稱，調工作後轉崗重新聘了中級職稱，中級職稱任職年限怎麼算

按照你獲得中級職稱證書後首聘之日算起，調工作後不影響計算

❻ 一個原崗位基本任職年限是怎麼算的

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：版權
1．工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘（任）崗位。（是學校聘任了兌現了工資的職務崗位）
2．任職年限計算截止至2006年6月30日。
3．工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月（含6個月）的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4．技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5．工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。

❼ 您好。我是調任轉任公務員，原單位參照事業單位管理，轉入公務員政府序列後以前的任職年限是否連續計算

你原屬事業單位，調入新單位也是事業單位
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你的工齡是連續計算；但「任職」年限不能連續計算，因為你原來不是「公務員」系列，你現在的任職（公務員）年限只能從你入「公務員」系列即日起計算。

❽ 高賞，求事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件

科員級職務的界定方法

一、機關事業單位按幹部管理許可權任命為正、副股級職務的版幹部，從任職之權時起算。
二、軍隊轉業連級幹部，從任職之時起算。
三、94年3月底前其本人基礎職務工資在76元以上的幹部，從94年3月起算。
四、其他幹部的科員級職務暫參照科員工資界定方法界定。
（一）機關工作人員
1、國家統分專科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得專科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、由事企業單位調入機關的人員和原事業單位轉為參公的人員，在事企業單位工作期間比照事企業同類人員執行；調入機關後或轉為參公後，則比照機關同類人員執行。可連續計算任職年限。
（二）事企業單位工作人員
1、國家統分本科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得本科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、機關調入事企業的，在機關工作期間比照機關同類人員執行；調入事企業單位後，比照事企業單位同類人員執行。可連續計算任職年限。

❾ 事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件是什麼

科員是指的是級別，科員的履職年限就是任科員職務的年限，前面的不能算，如果回是工齡的話就要答從05年開始全部計算，至於公務員按照工作性質分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

❿ 事業單位管理崗位轉到專業技術崗位任職年限怎麼計算

任職年限當然是按在崗工作時間計算的。這個沒有什麼文件規定，這是常識專。因此，你的技術崗位任屬職年限要扣除在管理崗位的年限。 當然，你連續計算，很可能矇混過關。但是，如果人事局在審核中查出，會以弄虛作假處理，你將得不償失！