可撤銷合同有效期

⑴ 合同有效期最短是多久

在你們公司已經完成合同約定內容的情況下，只要對方沒有支付款項（結算完畢專），這合屬同就不算完成，一直有效，對雙方都有約束力。
請不要糾結合同最短有效期。而且我在學習法律方面的課程中，只提到解除、撤銷和終止合同；從未提到合同的最短有效期。當然按照你所提供的情況，你們公司所簽署的合同不可撤銷；不符合解除合同的條件；不符合終止合同的條件；更不是無效合同，。所以必要的情況下請走法律程序維護你們的權益。

⑵ 已簽勞動合同但生效期未到，落款沒有日期，現在我想撤銷合同可以嗎

你好，按照合同約定辦理，合同有問題的部分可以主張可撤銷或無效，但不影響合法有效的部分，建議請聯系律師幫助解決。

⑶ 合同中的有效期限有什麼法律效力

根據《中華人民共和國合同法》第46條規定:"當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。"

當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。

合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，並在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。

(3)可撤銷合同有效期擴展閱讀

《中華人民共和國合同法》第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

⑷ 合同的有效期

《合同法》第六十二條（4）規定：
履行期限不明確的，債務人可以隨時專履行，屬債權人也可以隨時要求履行，
但應當給對方必要的准備時間。

所以你可以一書面通知開發商限期內支付款項，如不支付將取消合同。最好取得開發商蓋章確認，如開發商到期再不履行，就可申請撤銷合同。

⑸ 解除勞動合同書的的有效期

勞動合同 合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ） 根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。 2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。 二、聘用期限 試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。 該崗位要求乙方需具備以下條件：（學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件） 四、薪金 試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標准為： 五、甲方的責、權、利。 1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； 2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護； 4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會； 5、要求乙方遵守國家法律法規； 6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責、權、利 1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務； 2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度； 3、維護公司聲譽及正當利益； 4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇； 5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。 6、公司規章制度的認可條款。 7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。 8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。 七、本合同簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。 八、保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 九、合同解除 （一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章； 2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的， （二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作； 3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。 （三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的； 2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； 4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。 （四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； 3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的； 4、甲方未按規定支付報酬； 5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的； 6、屬正常工作調動的； 7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。 十、解除本合同的經濟補償。 1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，但最多不超過12個月； 3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金； 4、雙方協商並由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月； 5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%。 十一、其他約定事項。 1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。 2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。 十二、違約責任。 1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； 2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 十三、合同的變更。 1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。 2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件由雙方簽字生效。 3、雙方協商不成的，本合繼續有效。 十四、合同的終止和解除。 1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同； 2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意後辦理續聘手續； 3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。 十五、調解和仲裁。 本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。 3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。 4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。 甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 簽字： 簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日 簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁ 43

⑹ 關於合同的有效時間

一、合同簽訂時間與合同有效時間有什麼區別嗎
合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，因為合同雖然已簽訂，但合同生效會有條件。
合同生效期是當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立並生效的時間。
二、合同生效期
根據《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立並生效的時間。
三、合同有效期
合同有效期就是合同期限，勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
根據我國《勞動合同法》的相關規定：「勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。」在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中，用人單位與勞動者雙方把完成某項工作任務作為勞動合同起始和終止的時間，該項工作任務開始時即為勞動合同履行的起始時間，該項工作任務完成時即為勞動合同履行的終止時間，這類勞動合同實質上也是一種固定期限勞動合同，是固定期限勞動合同的另一種表現形式;
合同法規定合同有效期：
1、自成立時生效;
如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效;當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立;當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書;簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間;如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
2、合同終止時間
如果沒有約定合同的終止時間，那麼判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：
一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢;合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同;合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償;因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。
1、購房合同有效期
一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效後不需要義務人立即履行義務，而是過一段時間再履行義務時才會產生有效期間長於履行期間。履行期間不能晚於有效期間，因為如果晚於有效期間則無法約束義務人，義務人可以以合同失效為理由拒絕履行義務。
2、房屋買賣合同有效期
未規定有效期的合同的有效期是多長時間，如果雙方經協商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。一般法律對於特定合同在合同沒有規定有效期時會有明文規定，此時按法律規定便可。倘若法律也沒有規定，那麼則依據不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為長時間則為多長時間。
3、二手房買賣合同有效期
在經濟合同有效期中，如果有證據證明合同成立，對方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。
沒有明確的規定，一般由用人單位和勞動者協商確定。
合同法規定合同有效期二：我國合同法中有關合同無效的規定主要有法定無效、被撤銷以及自然終止三種，其中有效期屆滿的無效屬於合同自然終止一類。按「合同有效期」的文意上理解，即過了有效期，就意味著其沒有了任何效力，當然，合同法特別規定的除外，如合同法第九十八條：合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。也就是說，在滿足合同約定的有效期的前提下，合同本應失效，但實際上仍然有發揮其效力的需要存在，如合同中結算、清理條款的效力、諸如保密條款等後續義務的效力、以及事後當事人根據合同內容提起訴訟或申請仲裁的效力等，這些實際上與合同有效期的含義形成了一定的沖突。

⑺ 合同沒有註明有效期，什麼時候失效

雙方可協商解決。

根據《中華人民共和國合同法》：

第九十三條 合同約定解除

當事人協商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

第九十四條 合同的法定解除

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

(7)可撤銷合同有效期擴展閱讀：

根據《中華人民共和國合同法》：

第五十二條 合同無效的法定情形

有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十四條 可撤銷合同

下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。 當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

第一百一十四條 違約金

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的。

當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。