『壹』 固定期限勞動合同時間規定
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞專動者協商一屬致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
『貳』 固定期限合同與無固定期限合同的區別
『叄』 北京勞動合同固定期限電子版下載哪有呢
可到北京市人力資源社會保障局網站搜回索下載。答http://www.bjld.gov.cn/index.htm
『肆』 北京市職工連續簽訂2次固定期限公勞動合同後公司不續簽
單位可以不續簽，按工作年限支付補償金就可以
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『伍』 無固定期限合同與固定期限合同是如何界定的
無固定期限抄勞動合同與有固襲定期限勞動合同的區別在於：前者沒有年限可以長期做下去。後者有年限如1年2年到時可以繼續簽訂勞動合同也可以不簽訂勞動合同。當然，無固定期限勞動合同也不是「保險櫃」在出現某些法律規定可以終止勞動合同的情況下也是可以終止的。它們之間的主要區別：一個不規定年限（幾年）一個規定年限（如一年.二年)。無固定限期限合同在沒有法律規定可以終止的情況下不能終止合同而有固定期限合同到期限可以續繼簽訂合同也可以不簽訂合同。
『陸』 北京市固定期限的勞動合同怎麼填寫
勞動合同如何填寫還是要看具體的勞動合同內容，只要公司不是從勞動局買的同一版本的勞動合同，那麼多少是有一些不同的，每個公司肯定會根據自己公司的實際情況來修改勞動合同的，有一點你可以放心，即使是勞動合同上有很多不合理的地方使你不敢去簽這個合同，也不用擔心，你但簽無妨，因為勞動合同是有「部分無效」這一說法的，除非是你公司在走法律的擦球所有條款都是模稜兩可的，這樣在真正遇到勞動糾紛的時候解釋或者說狡辯的空間比較大，不過建議你，有勞動合同是必須要簽的，而且起始日期必須是上班第一天的日期，這樣是保護你最基本的合法權益。
另外，勞動合同中最起碼是應該包括公司名稱、經營地址以及勞動者工資待遇之類的最基本的信息的，並且是要明確規定勞動合同期限和試用期的，在試用期方面你可以參考一下《勞動合同法》中的相關規定
然後就是你說的固定期限如何填寫，其實固定期限和無固定期限的合同的區別僅在於這個「固定期限」上，無固定期限的，若是第一次簽訂，公司也頂多規定6個月的試用期，若員工沒有出現勞動合同法中規定的，公司可以與勞動者解除勞動合同的情形，試用期過後，公司方面主動解約要不提前一個月通知，要不就是要付雙倍賠償金的。而固定期限，公司規定多少年的都可以，只不過3次之後就要與勞動者簽訂無固定期限的了，只要是過了試用期，公司方面解約與無固定期限的是一樣賠償的，另外就是，公司與一名勞動者只能約定一次試用期，當然這個是續簽的情況下，如果該名員工曾經離開過公司，而後又回到公司，是視同為新員工的。
最後，如果你是勞動者我就祝你能好好的保護好自己的權益，如果你是公司的人事工作者，也祝你工作順利，並且要盡量做到勞資關系平衡。
『柒』 固定期限勞動合同時間規定
《勞動合同法》
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。