Ⅰ 超過法定試用期的期間是如何賠償的
根據法律規定，員工試用期不能過長，也不能重復約定，但個別用人單位常在試用期上「動腦筋」，做「小動作」，致使一些員工的試用期被延長。勞動者對此應敢於通過藉助行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑依法維權。
試用期超過法定時間，須支付賠償金。曉茵大學畢業後到一家公司求職，該公司同意。2018年7月，雙方簽訂了一份兩年期的勞動合同，約定試用期4個月，試用期間月工資4200元，轉正後月工資5200元。曉茵上班兩個月後，曾要求漲工資，並質疑自己的試用期過長。公司表示，有關試用期和工資待遇的約定出自雙方自願，須嚴格遵守。
評析：我國勞動合同法第19條規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。據此，曉茵的試用期至多隻能是2個月。勞動合同法第83條規定：「違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」鑒於4個月的試用期已履行完畢，曉茵可以要求該公司就超過的兩個月按每月5200元的標准支付賠償金。
任意延長試用期，再以試用不合格為由解聘構成違法。2018年8月底，王琪入職一家信息公司從事信息收集與統計工作，簽了1年的勞動合同，試用期1個月。王琪因缺乏相關技巧，業績不佳，公司在1個月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結論。但公司由於人手不足，決定延長試用期兩個月。在所延長的兩個月試用期即將屆滿時，公司將王琪辭退，理由是她在試用期內被證明不符合錄用條件。
評析：這種做法屬於逾期辭退和違法辭退。原勞動部辦公廳《對〈關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中指出：「對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。」也就是說，員工在試用期內如不符合錄用條件，企業需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序，在試用期屆滿後，即便企業未辦理轉正手續，該員工在事實上屬於轉正狀態。本案中，該公司通過延長試用期，而且先後以試用期不合格為理由辭退，顯然屬於違法解約。對此，王琪可以依法訴請該公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
因調崗被二次試用，可主張正式工待遇。小董是學會計的，大學畢業後應聘一家公司的行政崗位，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期為兩個月，轉正後月工資4500元。2018年10月，雙方勞動合同期滿，公司安排將小董調到財務科。在正式續約時，公司稱因換了崗位，小董需要一個學習、適應過程，遂與其約定試用期兩個月，試用期內月工資為會計崗位最低檔工資的80%即4000元。
評析：公司重復約定試用期違法。勞動合同法第19條第2款規定：「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」即同一勞動者在同一單位無論是續簽合同，還是調崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。因此，小董有權主張再次約定的試用期條款無效，要求享受正式工的待遇，月工資標准至少應當按該公司會計崗位最低檔工資執行。另外，由於重新約定的試用期依法不成立，因此當小董不能勝任財會工作時，公司也不得以其「在試用期間被證明不符合錄用條件」為由解除勞動合同。
Ⅱ 勞動合同法第83條里的賠償金怎麼算有三個說法哪個是正確的呢 1、補足說：超過法定試用期的期間，
第三個說法符合勞動合同法立法本義，是正解。
勞動合同法第回83條規定的是用人單位對其答違法行為應承擔的法律責任，是懲罰性規定。因此，按照該規定支付的不是補償金，而賠償金。
補償是對損失的補足和補充，帶有資助、維持、保障的意味，與損失的多少（差額）有直接關聯，差額大補償就多，否則就少；賠償是懲罰性的，源於法律的直接規定，與遭受的損失多少沒有直接關系。
第83條就是懲罰性賠償，不是補償。
Ⅲ 合法拘留且未超過法定期限，其後決定撤銷案件，可以申請國家賠償嗎
那得看辦案機關是因為什麼原因撤銷的案件！
一般是根據《刑事訴訟法》第15條或第161條來撤案的！
具體原因具體分析！
Ⅳ 交通事故法定理賠的最長期限
索賠時效問題：兩年
自你知道車輛發生損失之日起，48小時之內向保險公司報案，隨後你需要定損，自損失之日起開始計算，兩年內你隨時有權利向保險公司提出索賠。
Ⅳ 法定期限內錯拘要承擔賠償責任，這是真的嗎
現在國家賠償法規定，在法定的期限之內，沒有超期羈押、超期拘留的，不屬於賠償內的范圍。但是在實容施執行這條規定的時候，也有嚴格的條件。如果偵查機關違反刑事訴訟法規定的條件實施拘留的，比如刑訴法第61條規定了七項刑事拘留的條件，違反了這個規定錯誤拘留的，是要承擔賠償責任的。
另外，拘留的時間，刑事訴訟法的規定也是非常清楚的。對一般的刑事案件，三天之內要向檢察機關提請批捕，特殊情況下可以延長到七天。只有是結伙、多次、流竄作案的情況下，才可以延長到三十天。不符合這種情況採取拘留措施的，也是屬於違法的情形。
Ⅵ 行政追償的法定期限是多久
第一
Ⅶ 經法院判決的賠償沒有得到賠付！法定執行期限是多長
如果對方來有履行能力，又非＂老賴＂自，可以立即履行生效判決書確定的義務，你馬上就能拿到錢。如果申請原審人民法院執行，民事訴訟法規定至遲應當在六個內開始執行。原審法院六個月沒有開始執行，你有權向上一級法院申請執行。上級法院應當責令原審法院執行，也可以自已執行。
Ⅷ 4年前在公司工作時試用期期限超過法定期限,現在還可以要求公司補發差額工資和賠償金嗎
最普遍的介紹：補發，賠償問題
特點是什麼：4年前
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動仲裁投訴期限一年，超過時效。
舉例說明應用場景：不能要求補發，賠償。