服務期服務年限

『壹』 「最低服務期為5年」什麼意思

最低服務期為5年指在規定的服務期限內不得再考國家或其它省份公務員。

服務期限：考上公務員後必須在這個崗位上服務特定年限，才可以報考其它公職考試的。

最低服務期為5年具體指的是：

1、5年內不準辭職

也就是說，在這5年內不允許離開當前的公職隊伍，如果要離開，就要承擔違約責任。違約責任會扣留你的個人檔案，終生無法在國企或者公職單位任職。

2、5年內不準調動

它包括跨級調動和異地調動兩種情形。它要求5年之內只能在最初報考的這個崗位，連借調都不允許，想往市局調或者其他地方調，絕對是不可能的。

3、5年內不得離開基層崗位

意思就是說，在這5年內不能離開基層的執法崗位，不能到更高級的崗位去，目的在於固定住人才。

(1)服務期服務年限擴展閱讀：

國家公務人員應具備的素質：

一、政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

二、專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

三、智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

四、素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

『貳』 關於事業單位5年服務期限的問題。

事業編制有的不簽合同
這類隨時可以走
即便簽了合同
也能夠交了背約金專再走
如果領導開明
背約金都屬不用交2、如果考上公務員
肯定能走
但是最好考之前就和領導打個招呼
不然對領導有點不尊重
3、你沒必要辭職
事業編考公務員的抓大把
放心吧
先看書
考上再說

『叄』 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

最低服務年限協議規定5年

1. 2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原內來的國務院《容國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

2. 未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。

   
   

3. 原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題

『肆』 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿版5年，這5年包權括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

拓展資料：

《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

參考資料：網路—事業單位人事管理條例

『伍』 公務員最低服務年限是什麼意思是在這個職位一定要待5年，不能升遷或是職位調動嗎還是只要不出本單位

最低來服務期限五年是自指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。

被錄取後,至少要在公務員序列工作五年,不能在五年內提出辭職,滿五年方可提出辭職。

『陸』 「在招聘單位服務期限不低於5年」是什麼意思

可以報名啊。「在招聘單位服務期限不低於5年」意思是指你如果被招入該單位工作，就必須干滿5年才能離開另換工作，這與你現在的工作年限無關。

『柒』 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎

勞動合同書約定最低服務期限是5年，意思是勞動者必須服務滿5年，不然，要承擔違內約金賠償容。用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂協議約定服務期的，勞動者中途辭職，是要支付違約金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
最低服務期限，一般是在公職人員中比較常用。最低服務期限為五年，則五年內不得提出辭去公職、解除協議。一般可以交流到其他行政機關或其他行政機關工作崗位。

『捌』 在服務期限內的公務員可以辭職嗎

在服務期限內的公務員，是不可以辭職的。公務員辭職應當滿國家規定的最低專服務年限。

根據《中華人屬民共和國公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

(8)服務期服務年限擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》第九十條辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，並應當告知辭退依據和理由。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

第九十一條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，在必要時按照規定接受審計。