無固定期限合同試用期

㈠ 無固定期限勞動合同試用期不得超過多久

無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月，這是《勞動合同法》明文規定的。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

㈡ 無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( )個月。

正確答案為：D選項
答案解析：
根據《勞動合同法》的規定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選項D正確。參見考試用書2Z204021。

㈢ 與公司簽了無固定期限的合同，定了6個月的試用期，試用期一滿，公司以試用期不合格辭退我，是否可以維權

《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同作出了明確規定，雖然該條第一款作出了內勞動者在試用期間被證容明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的規定，但是在試用期內，用人單位並不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同，而是要在提供勞動者試用期限內存在不符合錄用條件的證明後才可以單方解除勞動合同，而且雙方一旦因解除勞動合同發生爭議，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，用人單位負有「員工不符合錄用條件」的舉證責任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。

㈣ 簽無固定期限勞動合同試用期最長多久

按規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞版動合同期限一年以上權不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

㈤ 無固定期限勞動合同試用期最長多久

一般無固定期限勞動合同試用期最長為6個月的。

《中華人民共和國勞動合同法回》
第十九條答 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈥ 無固定期限勞動合同的試用期是幾個月

無固定期合同試用期最長6個月。
勞動合同法規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

㈦ 無固定期限合同有試用期嗎

根據《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。但是，如果在同一個用人單位續簽無固定期限的勞動合同，是沒有試用期的，勞動期間連續計算。

㈧ 和公司簽無固定期限勞動合同，剛滿試用期6個月，被辭退，合法嗎 而且公司不給予任何補償

1、員工入職時，復公司應當將員工制手冊內容告知員工；
2、員工試用期期間，公司應當告知試用期考評標准；
3、員工試用期快結束時，公司主管領導及人事經理應當給出測評意見；
4、公司沒有履行試用期測評手續，屬於違法解除，可以申請勞動仲裁。