1. 工廠沒訂單放假半個月上班半個月是否可以按勞合同拿保底工資
工廠沒訂單，放假半個月上班半個月的，是否可以按勞動法拿保底工資？這個肯定吶，他放假是他自己的釋放嘛，工資但是必須發的。
2. 工廠無訂單，導致需要放假，在期間發放工資是按照原工資的80%還是按照當地工資最低標准80%
1、工廠無訂來單，導致需要放假，在自期間發放工資不低於最低工資的80%就不違法的。
2、《廣東省工資支付條例》第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
3. 工廠沒有訂單，又不放假叫員工請假對嗎
工廠這么做是為了自己的利益，
因為如果工廠給放假的話，
工廠應該給員工基本工資，
如果是員工請假，就沒有工資了。
你不想請假可以拒絕。
4. 工廠沒有訂單放假期間工資應該怎麼發放
法律問抄題：我們工廠很久沒有襲訂單了。生產線都停了，廠里給工人們都放了假，請問，這期間工資應該按照什麼標准發放? 袁律師：第一個月按正常工資發放，第二個月按最低工資80%支付。 董律師：工廠停工待料一個工資支付周期，按原約定標准支付。超過一個工資支付周期，雙方重新約定支付標准，但不得低於最低工資標准。 如果您有法律問題亟需解決，建議您立即撥打律師咨詢電話，進行律師在線咨詢。 相關知識——什麼是最低工資標准? 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標准每兩年至少年調整一次。
5. 工廠自己沒有訂單，沒有事情做放假了扣我們的工資合法嗎
1.不違法
2.試用期隨時可以提出離職，不需要提前多少天，訂多某些公司有特殊規定，也最內多三天而容已
3.如果我找到更好的職務需要到B廠，並且辦好入職手續，假如現在的A廠不按照勞動法讓我離開而影響我到B廠發展，A廠不需要負責任
6. 工廠沒有訂單,放假要員工怎麼辦才可以保證合法權利
一般放假給基本工資，不然就違法的，我現在也沒有和單位解除勞動合同，給基本工資，但是你如果想離職的話就和勞動監察大隊那裡勞動仲裁強制解除勞動合同，就可以和單位一拍兩散了
7. 沒訂單放長假有補助嗎
建議你們到當地的勞動仲裁委員會申訴處理。
8. 工廠訂單不足，給員工放假有什麼規定
按規定,放假期間要有工資.可以最低工資.支付.
9. 工廠沒訂單長期放假，辭職的話我能要求補償嗎
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付其任何經濟補償金或者賠償金的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10. 請問如果工廠沒訂單放假我該怎麼辦法急！急！急！
老闆要放你假，不是你自己請假，那你老闆得付你放假期間的工資，第一個月全額支付，從第二個月開始不得低於最低工資的80%