Ⅰ 合同規定服務期限是至少5年，那滿5年我辭職算違約嗎
法律並沒有規定勞動合同的期限不可以高於5年，因此，你單位如果規定服務期至少5年合法，但前提是單位必須和勞動者就此問題協商一致才行，如果強迫勞動者訂立至少是5年期的勞動合同，那就違法了。
Ⅱ 請問公務員五年服務期限 當初招考職位沒有要求、後來也沒簽訂相關合同，這樣也要五年服務期限嗎
首先，除了遴選外，公務員本來就不能再次參加公務員考試，即使是遴選，也必須單位同意。至於基層的五年服務期限，這是默認的了已經，可能你以前沒關注過吧，基層公務員都有這個規定，是普適的
Ⅲ 合同說的是服務期應當滿五年，沒說沒滿五年怎麼辦。謝謝。
關鍵是他是不是在培養了你，花沒花錢，送沒送去參加什麼培訓呀，學習內之類的，如果沒有，他憑容什麼讓你必須給他服務一定要滿5年呀，所以如果說他說你違約，那他必須是要拿出證據，你的合同期限是不能說明你違約的，只能說，你離職提前一個月通知他，但如果你沒有通知他，馬上走的話，員工手冊可能就會對這種情況作一定的描述的。
Ⅳ 已工作五年多，突然被要求簽服務年限5年違約金十萬的合同，合理合法嗎
《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
Ⅳ 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎
公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了
Ⅵ 公務員中「需簽訂服務協議，服務期限為5年」的意思是什麼是不是做完5年後就不是公務員了
公務員中「需簽訂服務協議，服務期限為5年」
不是這個意思!是要求你在簽訂協議的單位必須工作5年,才可以調動、交流。
Ⅶ 我是事業單位聘用制，聘用合同上簽訂約定服務期5年，未滿5年離職，要賠償一定人才培養賠償金。培訓費按
自動離職和被來辭退是兩個概念源，如果是選擇自動離職那麼就是放棄了你在公司的一切福利和工作機會，至於公司給員工的培養工作既然規定中已經約定了，那麼就根據約定走，這里也是約定了比例的那麼就按照比例承擔就可以了。
Ⅷ 考上事業單位，一年試用期，五年最低服務年限，合同規定可以考研但是後來又簽了補充協議說考研要賠償
違法。具體違法如下：
1.試用期限過長。
勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上回不滿一年的，答試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
由此可見，試用期最長6個月。
2.違約金的規定違法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
Ⅸ 事業單位在編人員，下文後，文件上有五年服務期，但是簽訂的合同沒有規定明確的服務期，只是合同簽了五年
合同簽訂的五年，就是當前約定五年服務期。
國務院
《事業單位人事管理條例》
第十專二條屬事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。