改勞動合同年限

1. 變更勞動合同期限算續簽合同嗎

知識點：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。案例解析：本案例中，張某的申請會得到仲裁委員會的支持。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限於勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行後，由於工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特徵，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特徵，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。相關法律條款：根據《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同。
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2. 已簽訂的勞動合同期限能否變更

問：我從2008 年初開始，在一家企業工作，勞動合同是一年一簽。今年春節後再次續簽時，老闆告訴大家，企業會轉手給另外的人，符合條件的人（包括我）可以選擇續簽一年期的勞動合同，或直接簽無固定期限勞動合同。我當時因為不知道新老闆來後會怎樣，所以就選了一年期的，為的是跳槽方便。後來發現待遇比以前更好了，於是我找新老闆要求將合同改為無固定期限的，但是新老闆不同意。請問：我現在可以要求這種變更嗎?
讀者小劉
答：根據你說的情況，在用人單位同意的情況下，可以將已訂立的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
根據現行《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該合同有幾種法定訂立情形，你所說的情況屬於該法第十四條第二款第三項規定的情形：「有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。」
你於2008 年初開始在該企業工作，勞動合同是一年一簽，而且今年春節後再次續簽，由此可以判斷，在《勞動合同法》實施以後，你已經與企業連續訂立兩次固定期限勞動合同，並且你也未提到有失職或不勝任工作的情形存在，因而你是可以要求訂立無固定期限合同的。
今年春節後，用人單位提出續簽勞動合同，並提供兩種合同期限形式供你選擇，可以認為，當時只要你選擇（同意訂立）無固定期限勞動合同，用人單位就會照辦；但是你在明知的情況下，依然選擇固定期限勞動合同，這是你自己放棄了訂立無固定期限勞動合同的權利，你應當對自己的行為負責。雖然勞動合同有其自身特殊性，但是在本質上仍屬於合同、契約，其存在前提依然是雙方當事人的合意，而且合同一經達成（只要不違反法律強制性或禁止性規定、不附條件或期限）即生效。此時，你再要求變更為無固定勞動合同，就是屬於勞動合同變更的范疇了，此時根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」你應當與用人單位協商一致才可變更。
其實，無固定期限勞動合同僅僅是期限不同而已，在現時情況下，該形式勞動合同更多的是對勞動者的保護。·卜律發·

3. 固定期限勞動合同可以改為無限期勞動合同嗎

雙方協商一致就可以變更勞動合同，變更勞動合同應當採用書面形式。

4. 2015年勞動合同一般簽幾年是改為一年簽一次嗎

勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

【拓展資料】：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【參考資料】：

勞動法

5. 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

(5)改勞動合同年限擴展閱讀

合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。

6. 勞動合同續簽的年限規定

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情回況之一的，勞動合同應答當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

7. 勞動合同日期寫錯能更改嗎

合同不得塗改，如企業單方塗改合同在法律上屬於無效合同，由塗改方負全責。可以與員工協商一致重新書面簽訂一份勞動合同。

《勞動合同法》第三十五條：

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(7)改勞動合同年限擴展閱讀：

勞動合同法中有關訂立勞動合同的規定

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

8. 變更勞動合同期限

1、《勞動合同法抄》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以要求公司額外支付5個月公司作為未簽訂書面勞動合同的補償；2、合同期限屬於勞動合同必備條款，變更的話需要經用人單位和勞動者協商確定的，不得單方變更，因此無效。
3、簽訂日期為2010年5月份，是指合同落款處的日期么？這樣的話只能對用人單位不利，因為過了2010年5月份，勞動者可以主張從2008年9月1日入職至2010年5月份期間用人單位未與勞動者簽訂書面合同，可要求雙倍支付期間的工資。
以上，希望對你有所幫助！