工作年限三年

❶ 最低工作年限：三年』，這個指的是在這個崗位上做三年還是之前要有三年工作經歷

這個抄「最低工作年限三年」指的是在任何工作崗位上曾經工作有三年了。其實這句話的另一個意思可以理解為上學畢業已經超過三年了。想想看，你現在還沒有考入這個崗位，就要求在這類崗位上工作了三年，這不是自相矛盾嗎？

❷ 研究生在讀時期的三年算不算工作年限中的

復你應該指的碩士研製究生，必須分成兩種情況。
1、本科畢業後直接考取全日制碩士研究生，一致都是在校學習，未參加過工作，不算工作年限。
2、本科畢業後，先參加工作，然後再考取碩士研究生。
這種情況下，根據國家教育委員會、勞動部、人事部 《關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》（1990年1月19日）規定,，這三年學習期間算工齡。
附《關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》規定如下：
國務院各部委，各省、自治區、直轄市教委、高教（教育）廳（局）、人事、勞動廳（局）：
一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。
二、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
三、本通知自發出之月起執行。過去與工齡有關的工資、保險、福利等待遇，不予追補。

❸ 在職研究生報考條件必須滿足三年工作年限嗎

在職研究生的抄招生方式主要襲有兩種，分別是同等學力申碩和專業碩士，這兩種報考方式在工作年限上都是有一定的要求的。

1、同等學力申碩

這種方式，在前期學習的時候是沒有工作年限要求的，只要有專科學歷就可以報名學習。如果想要進行申碩的話，對工作年限就有所要求了，首先是要本科學歷，然後還要有學士學位滿三年，這也就要求學員的工作經驗也要有三年以上才可以。

只有滿足這些條件才能報名考試，最後通過考試與答辯，才能獲得碩士學位證書。

2、專業碩士

這種方式，從一開始就對工作年限有要求，大家要是想報名，就要滿足：本科學歷需要3年以上的經驗；專科學歷需要5年以上的經驗；已經擁有碩士、博士學位需要2年以上的經驗。所以說這種方式，對工作年限的要求是非常高的。

❹ 條件要求三年工作年限是怎麼回事

要求三年工作年限，這是用人單位在招聘時的一些規定，目的只有一個：讓符合條件專的應聘者進入用屬人單位後，能很快進入工作狀態，並很好地完成任務。畢竟培訓沒有工作經驗新員工需要一個很長的周期，給企業帶來的效益短時間無法體現出來。

❺ 最近要參加考試工作年限不知道怎麼填，本人工作下個月底滿3年，這個星期填寫該填寫兩年還是3年

參加考試的工作年限沒有要求滿多少年，那就無需過於嚴謹，按照通行的做法，四捨五入即可。
比方說兩年半以上，完全可以填三年，兩年半以內則填寫兩年。

❻ 請問競爭上崗工作年限需要滿三年如何算起

上崗工作年限抄和競聘要襲求有很大的關系，同時社會競聘和內部競聘也會對競聘年限產生影響。
社會競聘：
1、在該類崗位工作滿三年可以競聘；
2、參加工作滿三年可以競聘。
內部競聘：
1、在該類崗位工作滿三年可以競聘；
2、在該單位工作滿三年可以競聘。

所謂「競聘上崗」，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。同時，員工本人也可以根據自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。
競聘上崗可以作為一種保證組織變革順利進行的必要措施和重塑企業文化的有效手段。它能夠打破因循守舊的傳統觀念，摒棄論資排輩的落後體制，真正體現能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵員工不斷創新，實現自我提升，為組織注入新的活力，同時強化員工的使命感與責任感。在看到危機和不足的同時，鼓足勇氣，提高信心。

❼ 注冊三年的公司可以開具工作四年的工作年限證明嗎

當然不行，公司才注冊三年，怎麼可能會已經工作四年呢？這不是自相矛盾嗎？

❽ 工作年限3年零3個月，公司辭退我，我需要得到多少補償金

用人單位應在合同期滿之後依然用工的需要續簽勞動合同，否則承擔雙倍工資。用人單位明顯違法違規，存在違法解除勞動合同，需要承擔雙倍經濟補償金。

按照勞動合同法規定，單位一方沒有事實依據和法律依據解除屬於違法解除，根據實際工作年限，每滿一年支付兩個月工資賠償金。所以可以要求支付7個月工資的賠償金。解除合同不用再補簽了。

如果具有《勞動合同法》三十九條的情形，公司單方解除勞動合同不需要支付經濟補償金。如果沒有，公司屬於違法解除，需要支付你7個月工資的經濟賠償金。如果產生爭議，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(8)工作年限三年擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」而對於上述條款中的「工資」的范圍，

按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，

以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」

❾ 報考公共管理碩士，,本科要求是三年，工作年限怎麼計算。

MEM的報考條件：

1、大學本科畢業後有3年及以上工作經驗的人員。

2、獲得國家承認的高職高專畢業學歷後，有5年或以上工作經驗的人員。

3、已獲碩士學位或博學位並有2年以上工作經驗的人員。

按照入學前的年月計算的，可以算一下專科畢業的時間到入學前的時間是否滿五年。

(9)工作年限三年擴展閱讀

管理類專業碩士包含七個專業學位，分別是會計碩士（MPAcc）、圖書情報碩士、工商管理碩士（MBA）、公共管理碩士（MPA）、旅遊管理碩士、工程管理碩士（MEM）和審計碩士。

對於在職人士來說，比較常見的選擇除了MBA，還有MEM。

工程管理碩士（英文簡稱「MEM」）是教育部2010年新開設的在職學習雙證碩士學位項目，為完善工程管理類人才培養體系。

工程管理這個學科在國外已經非常熱門，美國TOP100大學中約50所開設工程管理專業。在國內，MEM越來越受到相關行業的認可和重視。

工程管理碩士研究生的培養注重向學生提供對核心管理領域知識的理解能力。MBA傾向於管理類學生的培養，MEM是傾向於技術和管理兼具的復合型人才的打造。

70%的工程師在40歲會向管理層發展，承擔工程管理的工作。MEM是基於行業學管理，讓你在自己的工作領域中更加靈活地運用管理中的十八般武藝，夯實自己的行業競爭力。

❿ PMP要求的工作年限必須是畢業後的嗎

PMP報考人員是需要有項目管理經驗，而所說的具有多少小時的項目管理版經驗，指的是項目相權關經驗，比如參與項目研發、測試、交付、運維、技術支持、售前等，項目經驗與工作經驗不同，它包括且不限於任何行業任何領域的項目，實習、在校項目、生活中其它項目事件都可以算項目工作經驗，所以考試要求的工作年限不強制於要求是畢業後的正式工作經驗。