Ⅰ 簽"無固定期限"合同好還是簽"有固定期限"合同好
廣東胡律師：
對於企業來說當然是簽固定期限合同好，這樣企業不想要這個勞動者到他合同滿了就可以不續簽也不需要支付經濟補償；
而無固定期限勞動合同的話，那企業要辭退員工就要支付經濟補償。
Ⅱ 固定期限的勞動合同與無固定期限勞動合同的區別哪個更好些呢
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定專期限勞動合同，是指用人單位屬與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。②經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標准進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
Ⅲ 我打工的，簽固定期限合同好還是簽無固定期限合同好
固定期限的就是到期了，你可以直接走了，不想續簽可以不續簽了，無固定期限的合同就是在公司裁員時候優先保留的人。基本上區別不是很大，如果違反規定了一樣可以被解僱的。
Ⅳ 無固定期限合同和固定期限合同分別指什麼哪個比較好為什麼
《勞動合同法》：
第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
區別：1、有無明確合同終止時間；2、兩種合同勞動者都可以隨時解除合同；3、無固定期限勞動合同，只要沒有出現法定事由或約定事由，用人單位不得解除合同，否則應支付經濟補償；而固定期限勞動合同到期用人單位可以拒絕繼續簽訂合同，且合同到期不用支付經濟補償。
綜上，簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說比較好，所以目前企業都在想方設法避免與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。所以，勞動者應當注意，在哪種情況下企業必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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Ⅳ 簽固定期限勞動合同 員工有什麼利弊
保障自身不被隨便炒掉，弊就看你簽了那些內容了，
Ⅵ 無固定期限合同有什麼好處和什麼壞處
無固定期限勞動合同制度有好處也有壞處。好處是訂立無固定期限的勞內動合同，勞動者可容以長期在一個單位或部門工作，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。壞處是對勞動者來說，有可能會消磨人的進取心，且無固定期限勞動合同未規定每年工資的漲幅，工資報酬同工作崗位的約定不靈活。對企業來說，個人認為沒有壞處。
Ⅶ 簽固定期與無固定期限勞動合同哪個好
不論勞動抄者還是公司來說，都是無固定合同更好些。
企業方面：
1、省去不斷辦理招工、培訓、離職、退工、補償等等手續。可以節約大量的人力、物力、財力。
2、人力資源工作的重心可以轉移到如何完善企業激勵機制、加強培訓、增加員工歸屬感等實質工作。
員工方面：
1、勞動合同法對於無固定期限員工的保護，省去合同到期單位可能不簽的顧慮，安心工作。
2、該份工作可能是一輩子的工作，從而可以長期規劃，不斷學習增強個人能力學識及競爭力。