欠薪證明期限

❶ 如果欠薪超出一年以上時間了，有聊天記錄可以證明，還可以申請勞動仲裁嗎

可以的，可以通過勞動部門進行仲裁，而且你這個欠薪超過這么久，更是可以。

❷ 近三年無拖欠工資證明怎麼寫

無拖欠要開證明嗎？要開也是農民工開具，說你項目經理沒拖欠我的工錢版！這個也不用開呀，有工人領權工資的手續就行。再說，你沒拖欠就沒人告你，你開證明給誰呀？ 以後要不要開證明你沒強奸張三嫂、李四姐的？要不要開證明你沒對省長意圖不軌、也沒對公安局長的太太企圖不良？由誰來開呢？ 中國時下是「無罪推定」吔，你不用時時都證明自己沒干壞事！

❸ 開了欠薪證明多久才能發具體的工資

那要看欠薪證明上有具體的發放時間嗎？一般欠薪也就一二個月的事，如不發誰在給他幹活。

❹ 因用人單位欠薪申請勞動仲裁收入證明有什麼時效性嗎

欠薪的收條應該在兩年之內有效，但在超過兩年去年的一直主張自己的權利就沒有時限。供參考。

❺ 如果打工老闆拖欠工資怎麼辦，我又沒簽合同

一、如果打工老闆拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關系，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。證明勞動關系的材料有：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

二、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(5)欠薪證明期限擴展閱讀：

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，

可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

❻ 公司給員工簽欠薪證明，具有法律效應嗎

如果由該員工的部門主管或人力資源薪資工作人員或公司法定代表人簽字確認公司欠薪即具有法律效力。

❼ 欠薪證明怎麼寫

還真沒有看到過欠薪證明,應該沒有固定格式.建議參考：
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收入證明版
茲證明我公司權（xxxx公司）員工xxx在我司工作xx年,任職xx部門xx經理（職位）,每月總收入xxxxx.00元,為稅後（或稅前）薪金.
xxxx公司
2006年x月x日

❽ 欠薪證明可以作為欠條使用嗎

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

有了欠薪證明，權利義務關系明確，可以在申請勞動仲裁後申請先予執行。
寫成欠條也不會改變基礎法律關系，首先你起訴時不可能寫成借款合同糾紛，其次在事實與理由中也要寫明欠款的基本事實，最主要的法院庭審中肯定要審查基本法律關系。所以，除非老闆到訴訟的時候也說是借你錢了，否則你繞不過仲裁。