服務年限調動

① 要求服務年限的公務員職位，期限內能調動嗎

不可以，最抄低為五年。

新錄襲用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。對有違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

(1)服務年限調動擴展閱讀：

公務員服務要求規定：

1、公務員就職時應當依照法律規定公開進行憲法宣誓。公務員依法履行職責的行為，受法律保護。公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。

2、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

3、各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

② 公務員調動服務年限是幾年

一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，專都是有一些招錄單位在招考屬時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬於縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣，就算你符合調動程序，領導不同意，也是沒辦法的。

③ 請問公務員規定」本單位最低服務年限5年「，是什麼意思 是否可以跨省申請調動，調動的職位有要求嗎

國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，專不能有辭職，不能考取其他屬的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

④ 有事業單位要求在本單位最低服務年限5年，若在5年內是否可以進行人事調動，這種調動是否屬於違約范圍

如果兩個單位都同意你調動，並且有調動的表格，蓋章了的話，是可以調動的。
這個好像不是你違約吧。如果你單位蓋章，同意調動了的話。

⑤ 在最低服務年限內可以調動嗎

公務員在服務年限內是不可以隨意調動的，也就是說，你女朋友不可以再考內別的地方公務員考走，不可以容自己單方面的離開。
公務員服務年限內要調動只能通過組織上調動，比如說。你女朋友單位的上一級部門表示，我們需要她這個人才，通過她現在所在單位的批准，就可以往上調啦。而且調上去工作還是計算在服務年限內的哦。不過呢，這個難度比較大，除非自己真的非常優秀才行。家裡關系夠硬的話難度相對要小很多

⑥ 公務員最低服務年限是什麼意思是在這個職位一定要待5年，不能升遷或是職位調動還是只要不出本單位

答：公務員法規來定：人力自資源和社會保障部國家公務員根據《新錄用公務員任職定級規定》，，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算，可以升遷或職位調動。

1，國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不能有辭職，不能考取其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

2，在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

⑦ 公務員最低服務年限五年 可以調動嗎

1、中辦印發《關於抄加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。
2、上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
3、所以，綜合來看一般是不可以調動的。

⑧ 公務員最低服務年限內可以調動嗎

不可以調動，一定要等到最低服務年限到了以後才可以調動。

⑨ 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(9)服務年限調動擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。