期限三年一年一簽

A. 合同三年.一年一簽是什麼意思

這兩句話是矛盾的，勞動合同應明確約定合同期限，或者期限為三年，或者期限內為一年。
根據《容勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

B. 合同法規定服務公開招標可以期限3年一年一簽合同嗎

可以的。

從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠利益上來說，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現對方借口不給買保險的情況。

根據新的《勞動合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之後如果用人單位兩次跟勞動者簽訂固定期限勞動合同的話，只要勞動者本人願意，用人單位必須跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同。從2008.1.1日起，1個月以上不滿1年不簽訂勞動合同的，每月支付雙倍工資，超過1年仍然不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

但是合同一年一簽並不代表合同期限為一年。

在合同中會約定合同期限即合同的起止日，按合同的起止日期認定合同的年限；一年一簽合同有時是為了合同條款的變更而特殊約定的合同確認方式，比如勞動合同的崗位變化，租賃合同的租金的調整等。

(2)期限三年一年一簽擴展閱讀：

《中華人民共和國合同法》規定：

第九十三條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時，解除權人可以解除合同。

第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的

（五）法律規定的其他情形。

C. 合同有效期三年每年一簽的意思

合同一般都必須寫抄明襲有效期限，或者履行的時間期限。
所謂「三年一簽」，意思是有效期只有三年，到期後如果當事各方都想繼續合作，那麼可以重新簽訂原來的這份合同。
到期後，自動解除合同。如果雙方還想繼續合作，那麼可以重新簽訂。
三年後到期，那麼想簽就可以繼續再簽，不想簽就不簽了，對雙方都沒有約束了。

D. 我的土地經營權流轉期限意向為3年,合同每年一簽是什麼意思

可能就是你們約定的土地經營權流轉期本來是3年，但不知道什麼原因不能一次簽三年，改為每年簽一次，共簽三次。

E. 合同一年一簽是代表期限一年嗎

合同一年一簽並不代表合同期限為一年。

在合同中會約定合同期限即合同的版起止日，按合權同的起止日期認定合同的年限；一年一簽合同有時是為了合同條款的變更而特殊約定的合同確認方式，比如勞動合同的崗位變化，租賃合同的租金的調整等。

(5)期限三年一年一簽擴展閱讀：

解除條款

《中華人民共和國合同法》規定：

第九十三條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時，解除權人可以解除合同。

第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的

（五）法律規定的其他情形。

第九十五條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。

法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。

F. 勞動合同期限簽三年好還是一年好

勞動合同簽訂時間期限的長短主要看勞動者是否願意長期在這個公司干，不管合同期限長還是短，勞動者想辭職，只要提前一個月通知用人單位就可以了。
如果用人單位與勞動者連續簽訂過2次固定期限勞動合同，第三次勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是不能拒絕的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

G. 合同一年一簽期限三年是什麼意思那三年以後嗯怎麼辦

合同一般都必須寫明有效期限，或者履行的時間期限。
所謂「一年一簽」，意內思是有效期只有容一年，到期後如果當事各方都想繼續合作，那麼可以重新簽訂原來的這份合同。
到期後，自動解除合同。如果雙方還想繼續合作，那麼可以重新簽訂。
三年後到期，那麼想簽就可以繼續再簽，不想簽就不簽了，對雙方都沒有約束了。

H. 勞動合同兩年一簽和三年一簽的區別

兩者的抄主要區別如下：

1、法律允許的試用期不同。

2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同。

3、解除或終止勞動合同成本不同。

I. 你好合同一年一簽期限三年是什麼意思那三年後嗯怎麼辦

合同一年一簽期限三年應該是合同三年一簽期限三年吧？