Ⅰ 請問，服務年限不滿2年（含試用期）的公務員（參公管理工作人員）是怎樣算的呢
公務員（參公管理工作人員）服務年限的起始時間自報到之日起計算，截止時間為專2015年7月1日。在此屬期間服務年限不滿2年（含試用期）的公務員（或參公管理工作人員）不得報考。
假設某公務員（參公管理工作人員）從A單位調動到B單位，服務年限可連續計算，滿2年即可報名。
假設某公務員（參公管理工作人員）從A單位經公務員考試錄用到B單位，服務年限可連續計算，但根據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》相關規定，在B單位試用期內不得報考。
Ⅱ 公務員服務年限是如何計算的，例如2012年11月報到，到哪年哪月算是服務期滿3年呢
服務期和工齡的差別就在於服務期是實實在在的計算，工齡則是頭尾都算。版
算服務期你2012年權11月5日報到那麼算滿三年就是2015年11月4日。而此時你的工齡卻是4年。
不知道我說清了沒。
服務期沒滿是不可以報的。
Ⅲ 公務員工作年限怎麼算
（一）公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
（1）因公負傷、職業病；
（2）按照兵役法服役時間；
（3）被國家機構，外國機構臨時僱用；
（4）執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。
（二）工齡的合並計算
1、要求合並計算工齡者，需把工齡合並計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
2、被批准進行工齡合並計算的公務員，需把當時領取的退休待遇（根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理）或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。
3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。
4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合並計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合並計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金徵收機構。
5、分期返還金的，採取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：
（1）合並計算的工齡不滿5年者，可分12次付清；
（2）合並計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清；
（3）合並計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。
6、進行工齡合並計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返還金。
7、按照第2項規定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合並計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規定分期付款加算利率時，需從批准工齡合並計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數平均。
8、被批准進行工齡合並計算者，要求取消全部或部分合並計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意願，取消全部或部分合並計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合並計算的工齡。
9、取消全部或部分合並計算的工齡的公務員重新要求合並計算的，須把工齡合並計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
10、根據第8項規定取消全部或部分工齡合並計算者，根據第9項規定重新進行合並計算時，返還金應加算總統令所規定的延滯利率。
11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為准，確定延滯利率。
Ⅳ 服務年限不滿2年（含試用期）的公務員的服務期限是從什麼時候起算
從你簽了協議開始算
Ⅳ 公務員服務期起算時間
或參考2021年度國家公務員考試（公告及職位表、報考指南於2020年10月14日發布）內，其報考指南中告知，容基層工作經歷起始時間的界定：
（1）在基層黨`政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
（2）參加「大學生村官」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
（3）到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
（4）離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
（5）在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
（6）自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
（7）以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
Ⅵ 公務員5服務期限怎麼算，我是2011年12月參加工作的，現在是2015年12月份馬上到2016年
你好，按月份算的，比如你2000年1月1日入職，那2016年1月1日就是滿5年了。
Ⅶ 公務員工作年限怎麼算
您好，中公教育為您服務。
例1、2008年7月參加基層工作至今，算2008年專1年+2009年1年=2年
例2、2008年8月參加基層工作至今，屬只算2009年的1年
例3、2007年12月參加基層工作至今，算2008年1年+2009年1年=2年（2007年那1個月不足半年，不計）
例4、2007年12月參加基層工作至2008年3月，然後中斷工作，2008年10月重新參加基層工作至今，算2008年1年（1-3月算3月+10-12月算3月，合計6月）+2009年1年=2年
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅷ 公務員服務期限是多少
新錄用公務員5年內不能辭職
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試版用期順延至補權足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
Ⅸ 基層公務員五年服務期限如何理解
一、在國家法律層面提及五年服務期的有兩個重要文件，第一個重要文件是《回中華人民共和國公答務員法》，其第十三章第八十一條 ---公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；第二個重要文件是中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
二、 那麼我們就發揮我們的邏輯判斷能力，中組部的文件是明確最低服務年限的期限是多長，並不是明確在這五年不能辭職、公考、遴選等等，而《公務員法》明確的是公務員在最低服務年限不能辭職的問題。結合以上兩個重要文件，可以得出結論，未滿五年服務期的公務員，完全沒有被剝奪公考、遴選的權利，但確實不能辭職。
Ⅹ 國家公務員服務期限
對公務員服務期限權威解釋。（3-5年）
咨詢類別： 公務員管理處
咨詢主題：回 公務員服務期答限
咨詢內容： 現行的《公務員法》沒有對公務員的最低服務期限作出明確規定，《公務員暫行條例》規定了3到5年的最低服務年限，但是，《公務員暫行條例》已經被廢止了，請問，目前我省公務員的最低服務年限是根據什麼規定執行的，規定為幾年？參照公務員法進行管理的事業單位工作人員，是否適用有關「最低服務年限」的規定？
回復內容： 公務員法配套規定出台前，原條例配套規定仍在沿用中，我省按國家規定執行，參照管理也適用。