A. 事業單位撤職前的職務與後同級職務如何計算工資套改任職年限
在線工資測算網為你服務。有相關文件規定，撤職前的職務任職年限可以與撤職後的職務任職年限合並計算為撤職後的職務任職年限。當然也應該記入套改年限了。但是前提是要考核稱職及以上才行了。回答僅供參考。
B. 任職年限怎麼計算
此次只是來先改革國標部分源：崗位工資+薪級工資。薪級工資由套改年限和任職年限的坐標點得來。
套改年限=2006-參加工作時間+1+學齡（畢業時為全日制大專及以上學歷的學制年限）
任職年限=2006-現任專業技術職務評定的時間+1
兩者交叉的坐標點就是你的薪級工資。
有兩種計算方法：直接套改、低一職套改，其中低一職套改的任職年限計算公式為：低一職的任職年限+現任職稱任職年限
C. 薪級工資怎麼算
初始薪級工資的確定：
初始薪級工資與所聘任的崗位對應。不同的崗回位規定不同的起答點薪級。具體見各類崗位薪級工資套改表。分為兩種情況： （一） 2006年7月1日以後參加工作的人員
2006年7月1日以後參加工作的應屆畢業生，見習期滿後，根據所聘崗位類別和等級查《各類崗位人員基本工資標准表》確定薪級工資。
說明：聘在專業技術和管理崗位的博士、碩士、本科和專科畢業生，起點薪級分別對應14、11、7和5級。 （二） 2006年6月30日前參加工作的人員
2006年6月30日前參加工作的人員，根據2006年7月1日所聘崗位類別等級、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級工資套改表》，確定初始薪級工資。
套改年限：為2006年6月30日前，不計算工齡的大學專科以上學齡加工齡（注，專升本只能計算專科的學齡）。
任職年限：為所聘崗位正式任命職務的當年起根，據實際任職時間按年度累加到2006年的年限。
D. 2006年機關事業單位工資套改時若由專業技術崗位轉崗到管理崗位其任職年限該如何確定
根據人社局工資處的規定來，一開始是技術崗位助理級工資轉科員根本不用動工資，可以詳細咨詢你們地方的人社局，他們每個細節都會給你一個合理解釋。
E. 公務員06年工資改革套改怎麼通過職務,套改年限,任職年限確定級別檔次
在線工資測算網為你服務。你問的問題很簡單，你只需要對照公務員版級別工資套改表對權照一下便知道了。只不過套改還有很多政策的，你需要閱讀國人部發2006 58號文件。我們的網站有提供公務員級別工資套改表和工改文件。你舉例：鄉科級副職領導職務，套改年限29年，任現職年限16年
，如果是2006年6月30日的情況的話，按照現職務套改的結果為：20級7檔。
F. 工資套改任職年限如何計算，中級斷聘2年（2005到2006年）2007年重新續聘怎樣套該工資
應該按7年計算吧，畢竟斷聘的2年不能計算
G. 工資調整如何理解就高就近原則
一、任職年限的計算
1、任職年限如何計算？
任職年限是從任免機關正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
2、擔任同一職務層次領導職務和非領導職務的任職年限如何計算？
擔任同一職務層次領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。例1：某人，1995年6月被任命為副主任科員，1998年3月改任副科長。套改時登記職務為副科長，任職年限應從1995年開始計算，為12年。例2：某人，1997年3月被任命為縣處級副職領導職務，2002年改任副調研員。套改時登記職務為副調研員，任職年限應從1997年開始計算，為10年。
3、原任較高職務改任較低職務後，任職年限扣何計算？
原任較高職務改任較低職務後，任較高職務的時間與現任較低職務的時間合並計算為現任較低職務的任職年限。例：某人，1995年任副處，1999年改任正科至今，其現職務（正科）的任職年限從1995年起合並計算為12年。
4、原任較高職務改任較低職務後又改任到原較高職務的，其任職年限如何計算?
原任較高職務改任較低職務後又改任到原較高職務的，任較高職務的時間前後合並計算，改任較低職務的時間予以扣除。例：某人，1995年6月被任命為主任科員，1998年3月改任副科長，2000年8月任科長，前後累計，套改時的任職年限為10年。
5、原任較低職務改任較高職務後又改任到原較低職務的，其任職時間如何計算?
原任較低職務改任較高職務後又改任到較低職務的，按較低職務套改時任職年限前後連續計算。例：某人，1995年5月任副處長，1999年3月改任調研員，2001年8月改任副處長，套改時的任職年限前後連續計算為12年。
6、上一職務層次非領導職務兼任下一職務層次領導職務的公務員，按何職務套改工資？
在機關中同時兼任兩個職務，既擔任上一職務層次的非領導職務，又兼任下一職務層次的領導職務，應按上一職務層次的非領導職務套改工資。例：某人，擔任機關處長，同時任副巡視員，應按副廳級非領導職務套改工資。
7、兼任事業單位領導職務的公務員，按哪個職務套改工資？
工資關系在機關兼任事業單位領導職務的公務員，在機關擔任領導職務的，按機關領導職務套改工資；在機關擔任非領導職的，按機關非領導職務套改工資。所任事業單位職務，不作為套改職級工資的依據。例：某人，工資關系在機關，在機關擔任副處長，兼任下屬事業單位正處級領導職務，應按機關副處級領 導職務套改工資。若該人在機關擔任副調研員，則按機關副處級非領導職務套改工資。
8、由事業單位調（考）入機關的人員，在事業單位的任職年限可否與在機關的任職年限合並計其？
由事業單位調（考）人機關的，事業單位所任管理職務與機關所任職務層次相當的，其在事業單位的任職年限與機關的任職年限合並計算。例：某人，在原事業單位擔任研究室主任（正科級），考入機關後，首次確定為主任科員職務，其間沒有間斷，其任主任科員的時間可從任研究室主任時開始計算。
9、由企業調（考）入機關的人員，其在企業任管理職務的時間可否與在機關的任職年限合並計算？
企業行政人員調（考）入機關後，調出企業前的最後一個管理職務如果與調入機關後首次任命（聘任）的職務層次相當的，其任職時間可合並計算為任職年限。例：某人，調出企業前任副廠長（幹部管理部門認定為與機關副處級職務層次相當），調入機關後，任副調研員，其任副廠長的時間可與任副調研員的時間連續計算。
10、由企、事業單位調（考）入機關的公務員，原在企業、事業單位沒有管理職務，只有專業技術職務，套改工資時，其在企、事業單位所任專業技術職務的任職年限可否與進入機關首次任命（聘任）的職務的任職年限合並計算？
原聘任為教授的（含相當職務層次，下同），教授崗位工作年限可與副廳及以下職務任職年限合並計算；原聘為副教授的，副教授崗位工作年限可與副處及以下職務任職年限合並計算；原聘任為講師的，講師崗位工作年限可與副科及以下職務任職年限合並計算。在按低一級職務套改工資時，任職年限也可比照上述情況計算。上述任職年限計算辦法僅適用於此次工資套改，不涉及各職務間的對應和其他待遇問題。例1：某人，1992年8月聘任高級工程師，2002年錄用為公務員後，確定為副調研員職務，其副調研員的任職年限從1992年起計算。例2：某人，1992年8月聘任高級工程師，2002年錄用為公務員後，確定為主任科員職務，其主任科員的任職年限從1992年起計算。例3：某人，1998年8月為工程師職務，2002年考錄為公務員，確定為主任科員，其主任科員的任職時間從2002年起計算，其低一級職務副主任科員的任職年限可比照任工程師的任職時間從1998年計算。例4：某人，1997年9月聘任為教授，2000年調人機關後任處長，之前未擔任過管理職務，其處長的任職年限從1997年起計算。
11、知識青年上山下鄉期間所任職務的任職時間，能否計算為任職年限？
由於特定的歷史原因，知識青年上山下鄉期間擔任的職務不作為套改工資的依據，也不計算任職年限。
12、「文革」期間所任職務的任職時間，能否計算為任職年限？
由於特定歷史原因，在文化大革命期間（1966年一1976年）擔任的職務，不作為套改工資的依據，也不計算任職年限。
二、套改年限的計算
1、什麼是套改年限？
套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。例：某人，1981年入學，1985年8月畢業並參加工作，學制四年，工作年限22年，加上學習時間4年，共計26年，其套改年限應為26年。
2、工作年限如何計算？
工作年限是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。其中，按規定不計算工齡的年限，不計算為工作年限。例1：1996年參加工作的人員，實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。例2：甲，某人，1975年11月參加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作時間間斷，套改時工作年限為31年。
3、不計算工齡的在校學習時間如何確定？
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。例1：某人，1979年入學，1983年8月畢業並參加工作，學制四年，因其在校學習時間未計算為工作年限，因此，在校學習時間可計算為套改年限，其套改年限為28年。例2：某人，197.0年參加工作，1978年人學，1982年8月畢業，學制四年，因其在校學習時間已計算為工作年限，因此，在『校學習時間與工作年限不能重復計算，其套改年限為27年。
4、因各種原因延期分配的在校時間可否與工作年限合並計算？
因組織原因（如院校調整、撤並等）延長的在校時間可與工作年限合並計算，但不包括因休學、改專業等個人原因推遲畢業分配的時間。
5、出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，學習時間能否計算為套改年限？
出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
6、折算的工齡是否計算為套改年限？
根據國家政策規定折算的工齡不能計算為套改年限。
7、1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的限，能否計算為套改年限？
1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的年限，不能計算為套改年限，在套改工資時須扣除。
8、1993年工資制度改革以來，考核結果為基本稱職年度，能否計算套改年限？
1993年工資制度改革以來，考核結果為基本稱職的年度，可以計算為套改年限。
9、按有關規定更改參加工作時間的人員，工作年限如何計算？
2006年6月30日前，按有關規定經政府人事部門批准更改了參加工作時間的人員，在這次工資套改中，工作年限可按更改後的時間計算。例：某人，原1975年8月參加工作，2001年按遼人發[1999145號文件經政府人事部門批准將參加工作時間更改為1968年8月，在這次工資套改中，工作年限應從1968年起計算。
10、與企業解除勞動關系的人員考（調）入機關後，其工作年限如何確定？
在套改工資時，本人在企業繳納養老保險（包括視同繳納養老保險）的年限，與解除勞動關系後繼續繳納養老保險的年限合並視同工作年限，期間停止繳納養老保險的年限，在計算工作年限時予以扣除。
11、辭去公職人員進入機關後，其工作年限如何確定？在套改工資時，其辭職後繳納養老保險的年限可與本人原繳納養老保險（包括視同繳納養老保險）的年限合並視同工作年限。
12、高校畢業生，原在非公有制單位就業現在機關工作的，在非公有制單位就業的時間可否計算為工作年限？ 中辦發[2005]18號文件規定，「到非公有制單位就業的高校畢業生，參加了基本養老保險的，今後考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合並計算為工齡」。根據上述規定，高校畢業生現在機關工作的，原在非公有制單位就業期間，如繳納了基本養老保險，其繳費年限可計算為工作年限；如未繳納基本養老保險，則不能計算為工作年限。
三、工資正常晉升
（一）公務員工資正常晉升
1、工資改革後，工資正常調整機制包括哪些內容？
包括四方面內容：正常晉升級別和級別工資檔次、職務變動調整工資、調整基本工資標准、調整津貼補貼標准。
2、公務員的級別達到所任職務對應的最高奴別後，是否還晉升級別？
公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個級別工資檔次。例：某正科級公務員，已達到本職務最高級別16級，級別工資為16級10檔，雖符合晉升級別條件，也不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次，由16級10檔晉升至16級11檔。
3、公務員職務發生變動時，職務工資如何確定？
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資。
4、公務員職務發生變動時，級別工資如何確定？
原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。例：某人，工資套改時任主任科員，套改年限為13年，任職年限為4年，級別工資為22級2檔（工資額498元）。如2006年9月晉升為副處長，級別應晉升為副處對應的最低級別20級，級別工資由22級2檔就近就高靠入20級1檔（工資額551元），級別考核時間從2006年起重新計算。
5、公務員由非領導職務改任同級領導職務，可否按晉升職務人員的辦法晉升級別工資？
公務員由非領導職務改任同級領導職務後，職務工資執行領導職務工資標准，級別工資不變，不能按晉升職務人員的辦法晉升級別工資。
6、公務員晉升職務相應晉升級別時，下一次晉升級別的考核年限如何計算？
公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。例1：某人，任副科長，2008年1月級別由23級3檔晉升為22級2檔，如2008年6月晉升為科長，級別工資由22級2檔晉升為21級1檔，只晉升1個級別，級別考核時間仍從2008年起計算。例2：某人，工資套改時任主任科員，套改年限為13年，任職年限為4年，級別工資為22級2檔（工資額498元）。如2006年9月晉升為副處長，級別應晉升為副處對應的最低級別20級，級別工資由22級2檔就近就高靠入20級1檔（工資額551元），晉升2個級別，級別考核時間從2011年起重新計算。
7、公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應職務層次的，可否按所對應職務層次確定工資？
公務員工資制度改革後，如公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇（此規定只適用於確定人員工資待遇，不作為確定職務的依據）。例：某人，1999年大專畢業，改革前職務為科員，工資套改時職務工資為380元，級別工資為25級3檔（工資額408元）。改革後取得碩士學位，職務工資應調整為410元，級別工資調整為24級3檔（工資額446元）。該人提升為副科級職務時，級別工資不再變動。
8、公務員如何正常晉升級別？
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資檔次就近就高套人晉升後級別對應的工資檔次標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新 計算。例：某人，2003年任正處長，套改年限為16年，任職年限為4年，工資套改時級別為20級2檔，如2006年至2010年考核均為稱職以上，2011年1月級別晉升為19級1檔，晉升級別考核年限從2011年起重新計算。
9、公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差的，下一次晉升級別工資檔次的考核年限如何計算？
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔次。
10、公務員考核結果為基本稱職的年度，能否計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限？
公務員考核結果為基本稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
11、公務員的級別工資檔次如何晉升？
2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應級別工資標誰內晉升一個級別工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
12、公務員在同一時間晉升級別和級別工資檔次的，應如何處理？
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一年份的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
13、2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，如何晉升級別增加工資？
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套人晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。例：某人，在省級機關任處長，工資套改時套改年限為27年，任職年限4年，級別工資為18級5檔，到2007年其套改年限可達到28年，按套改表規定，級別工資可達到17級，因此，2007年1月其級別可晉升到17級，級別工資就近就高靠入17級4檔。
14、工資改革後，公務員在職取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，如何確定工資待遇？
可執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。
（二）工人工資正常晉升
1、工人如何晉升崗位工資檔次？考核年限如何計算？
從2006年7月1日起，工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起
H. 1993年教師工資套改為公務員工資時的專業技術職務有何要求
各類崗位薪級工資套改政策和計算方法
一、基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設
置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所
聘崗位執行相應的崗位工資標准。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
(具體附件1、附件2、附件3，採用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，
任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標准就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的
具體情況套不到標准，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地
方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。
如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合並計算為套改年限。
(3)在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然後工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。
(4)出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合並計算為套改年限。實際
學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法
同國內學習的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學
習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職
工已取得殘疾人證為准，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。
(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專後轉入本科學習的畢業生
I. 我的工資任職年限和工資套改年限分別是多少
你就讀的大專3年，都算工齡，你的任職年限是：8年
這是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
按表上套回，你的薪級工答資是：165元
但薪級工資與你評定職稱的年限有關，可能會上、下浮動1-3級。
如果你還有什麼疑問，最好到你們單位財務科去咨詢一下。
J. 2006年之後畢業的套改年限、任職年限和薪級工資如何計算
工改後參加工作的，不用套改了，直接按照學歷確定基礎工資，然後考慮正常晉升就行了。在線工資測算網為你提供，結果僅供參考，不作為任何依據。