① 工傷鑒定期間，勞動合同到期如何處理
合同到期後，因為工傷，應當待工傷認定，勞動能力鑒定後，雙方如果不續簽勞動合同了，才能解除勞動關系。這期間的工資福利不變。合同順延至工傷終結之日
② 工傷職工勞動合同期滿怎麼辦
您好：
一、七-十級傷殘賠償項目及數額
1、醫療費：憑單據據實結算。
2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
4、護理費：
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
二、解除合同的賠償：
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
山東省規定的標准為：由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金的具體標准為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;
一次性傷殘就業補助金的具體標准為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。
1、工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;
2、距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。
3、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;
4、達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金。
七到十級工傷期間如果勞動合同到期，用人單位要解除勞動合同的話是要支付相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的。
③ 簽訂一年的勞動合同期已滿但該員工已達到退休年齡，且受了工傷，工傷期滿後，請問怎麼處理依據哪條法律法
依法簽訂合抄同，員工正常退休，很好啊。退休之後再聘用要簽訂用工協議，裡面規定關於工作期間醫療費用等具體細節，不受勞動法及合同法的約束，可以自由擬定。
如果不想再繼續聘用，就發通知，該員工正常退休，自動終止合同。
④ 工傷期間勞動合同到期怎麼辦
工傷職來工本人，可以提出與源用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
根據《河北省工傷保險實施辦法》(河北省人民政府令〔2004〕第7號）規定，五級至十級工傷職工按照《工傷保險條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標准為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業補助金標准為解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減百分之二十的標准支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
⑤ 工傷期間公司可不可解除勞動關系……是無限期的
工傷停工留薪期用人單位不得解除勞動合同。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，用人單位不得解除勞動合同，由用人單位按遭受事故傷害前正常上班期間標准不變，按月支付工資福利待遇。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
用人單位違法解除勞動合同的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
⑥ 工傷期間合同期滿是否需要簽訂勞動合同
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠回償的基礎。參照《答工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
⑦ 請問：發生工傷期間，單位能解除勞動合同嗎
構成傷殘等級，勞動者無法定過錯，用人單位不能解除合同。
根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、三十七條規定：
一、工傷職工勞動能力鑒定為一至四級（完全喪失勞動能力）的，保留勞動關系，退出勞動崗位，由工傷保險基金按月發給傷殘津貼，用人單位和本人繳納醫保直至退休。
二、鑒定為五至六級（大部分喪失勞動能力）的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，由用人單位按月支付傷殘津貼，用人單位和本人繳納社保，直至退休；工傷職工本人提出，可以終止勞動關系，按照所在省、直轄市、自治區的規定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關系。
三、鑒定為七至十級（部分喪失勞動能力）的，工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，用人單位不能單方面解除合同，勞動合同期滿的，沒有《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出，用人單位應當同意訂立無固定期限勞動合同的情形的，可以終止合同，但應按工傷職工2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
工傷職工本人提出或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區的規定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，終止工傷保險關系。
⑧ 工傷期間勞動合同如何延續
工傷期間勞動合同延續，按照《勞動合同法》第42條和45條規定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，《勞動合同法》第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
⑨ 工傷鑒定期間，勞動合同到期如何處理
在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企專業也應續約屬合同期限，續約到鑒定結果出來。
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
⑩ 工傷期間勞動合同期滿，用人單位沒有提出續簽合同，他還該履行員工的工傷待遇嗎
即便勞動合同終止，你所要的工傷待遇還是繼續享有的。