技術服務期限

❶ 技術服務合同規定合同到期雙方無異議，則自動順延一年，請問順延一年後再次到期後是否能依次順延下去謝謝

不能依次順延下去。

根據《勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

第十條：建立勞動關系的，應當訂立書面的勞動合同。已建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故該公司應當在勞動合同期滿後一個月內重新訂立書面的勞動合同。

所以在又一年到期後應重新建立書面的勞動合同。建議可以建立固定期限勞動合同。

第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(1)技術服務期限擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

❷ 技術服務合同在合同有效期結束後訴訟有效嗎

合同終止後沒有約束力
應該從你知道或應當知道權力受侵害之日起
時效期為兩年

❸ 請問技術服務合同中的系統維護期限是由什麼決定的

一般都情況無特定的限定，如果需要特別限定的話，基本都以所維護項目的壽命或更新狀態等來制定。考慮到維護設備項目所需要的材料或資料等的價格波動幅度一般都以一年為限。不知道這樣說你可以理解么。

❹ 技術服務項目期限為一年,收入如何確認確認收入時，沒有其它費用，只有服務人員的工資，如何結轉成本

對於技術服務費用是一年的.你們可以按受益期限計入收入.
不過稅收上對於你們這種有特殊規定的.你們是要一次完稅的.
對於服務人員的工資.
在實際發生時確認成本或是費用.

❺ 技術服務合同有效期兩年,甲方聯系人離職該合同還生效嗎

技術服務合同有效期內，甲方聯系人離職，該合同仍然有效的。
乙方可以主動與甲方聯系，請甲方確定新聯系人的事情。甲方也可以主動與乙方聯系，告訴乙方，甲方變更了新聯系人的事情的。

❻ 技術服務質量期限要求是什麼意思

技術服務質量期限要求，是指技術服務合約所規定的質量保證期限。

❼ 防偽稅控技術服務費抵扣期限是多長

防偽稅控服務費全額抵扣：
第一，必須先進行增值稅減免稅備案；
第二，納稅服務大廳受理後的次日生效；
第三，可在當月抵減也可在次月抵減（不是抵扣、不需要認證），如果抵減當月不夠抵減，可在次月繼續抵減。