殘疾人保障金申報期限

『壹』 殘疾人就業保障金的征期是哪天

2019年度殘保金的申報繳費期限為2019年8月1日至9月30日。

『貳』 我想咨詢一下殘疾人就業保障金什麼時候申報，依據什麼來報呢，望大家給予解答

殘疾人就業保障金的申報時間各個城市都有所不同。

比如北京市殘保金申繳時間，2018年8月1日至9月30日；重慶市，7月1日至7月31日；上海市，2018年9月；南京市，2018年6月1日-6月30日；深圳市，8月至10月；杭州市，為月（季）末後次月1-15日（參照報稅）；西安市，按月徵收等

『叄』 殘疾人就業保障金的征繳標準是什麼

殘疾人就業保障金的征繳標準是未達到規定就業人數的，按照（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資來計算征繳。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

(3)殘疾人保障金申報期限擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十六條自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵保障金。

第十七條用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。 用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。 批准減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批准機關、批准文號、批准減免或緩繳保障金的主要理由等。

『肆』 2017年殘保金申報時間 殘保金什麼時候申報

殘保金抄基本都是每月一交

(4)殘疾人保障金申報期限擴展閱讀

殘保襲金每年都要交嗎,基數是怎麼算的,我們這里現在是按月交的,按上一年的平均人數,平均工資繳納。

殘疾人就業保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1,5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

『伍』 殘疾人就業保障金如何繳納和申報

殘疾人就業保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。

繳納及申報方式；

用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

一、殘疾人就業情況審核

已安排殘疾人就業的用人單位應於8月1日至9月15日，向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數，並由該機構進行審核。未在規定時間內申報的，視為未安排殘疾人就業。

二、申報繳納地點

用人單位應向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務機關申報繳納保障金。

三、申報繳費期限

保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日 。

四、申報繳納方式

用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行保障金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行「零申報」。

保障金的繳款方式與北京市地方稅務局徵收的其他稅費繳款方式一致。

五、申報需提交的資料

選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業的，應當提交《用人單位安排殘疾人就業情況審核確定書》和《殘疾人就業保障金繳費申報表》；未安排殘疾人就業的，應當提交《殘疾人就業保障金繳費申報表》

擴展資料：

殘疾人就業保障金徵收標准；

一、人數要求

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。

二、僱傭要求

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數

三、費用計算

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

四、減免政策

自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低於1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。

『陸』 殘疾人就業保障金一般在什麼時候繳納，繳納方式如何

用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

以北京市2018年殘保金徵收方式為例：

1、征繳范圍

凡在本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位，均應按照不少於本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業。達不到規定比例的，應當繳納殘保金。

2、殘疾人就業情況審核

已安排殘疾人就業的用人單位應於2018年8月1日至9月15日，向主管稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數，並由該機構進行審核。未在規定時間內申報的，視為未安排殘疾人就業。

3、申報繳納地點

用人單位應向申報繳納個人所得稅的主管稅務機關申報繳納殘保金。

4、申報繳費期限

殘保金的申報繳費期限為2018年8月1日至9月30日。

5、申報繳納方式

用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行殘保金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納殘保金的用人單位也要進行「零申報」。殘保金的繳款方式與國家稅務總局北京市稅務局徵收的其他稅費繳款方式一致。

(6)殘疾人保障金申報期限擴展閱讀

保障金計算公式：

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

『柒』 殘疾人就業保障金 每個月都要申報的嗎

殘疾人來就業保障金不需源要每月申報；
用人單位已與主管地方稅務機關簽訂扣繳稅費協議的，用人單位只需於每年的征繳期內（每年8月至10月）在扣稅賬戶存足款項後由主管地方稅務機關統一扣繳。
未簽訂扣繳稅費協議的，用人單位須於征繳期內（每年8月至10月）持殘疾人就業年審機構發出的《殘疾人就業保障金繳款通知書》到主管稅務機關辦理繳費手續。

『捌』 殘疾人就業保障金如何網上申報

1、進入電子稅務局，在申報界面，有一個殘疾人就業保障金，點擊後專面的填寫申報表。屬

『玖』 對殘疾人就業保障金征繳標準是如何規定的

殘疾人就業保障金征繳標準是保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

(9)殘疾人保障金申報期限擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十七條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

批准減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批准機關、批准文號、批准減免或緩繳保障金的主要理由等。

第十八條 保障金徵收機關應當嚴格按規定的范圍、標准和時限要求徵收保障金，確保保障金及時、足額征繳到位。