❶ 服務期期限超過勞動合同期限如何處理
看合同約定
沒約定的合同延續到服務期結束
《勞動合同法實施條例》
第十七條 勞動合同期版滿，但是用人權單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
❷ 服務期與勞動合同期限不一致如何處理
服務期超過勞動合同期限，勞動合同終止時間順延到服務期結束。用人單位不續簽勞動合同視為其主動解除勞動合同，應當支付補償金，但勞動者要求用人單位承擔剩餘學費不合理
❸ 服務期與合同期的區別是什麼
服務期與來勞動合同期自限不是同一法律概念，服務期是勞動合同當事人通過協商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關系存續期限。二者有著明顯的區別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務期的後果不同。在勞動合同期限內雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務期勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任。滿意請採納！！！
❹ 請問勞動合同的期限是否就是服務期
勞動合同的期限和服抄務期是兩個襲不同的概念。勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。
勞動合同的期限和服務期存在幾種關系:
一種是雖然用人單位出資給勞動者進行專項培訓，但是沒有規定勞動者必須至少給單位服務幾年，也就是說沒有這個服務期的約定，當然也就不會有關於服務期的違約金的約定。單位雖然出巨資給勞動者進行培訓，但是勞動者只要提前一個月解除勞動合同，而不需要承擔違約金。
一種是用單位出資給你提供專項培訓，也約定了服務期，但是服務期的期限超過了勞動合同的期限，那麼這種情況下如果雙方不續簽勞動合同的，用人單位是不能要求你繼續承擔下面的服務義務，也不能要求你支付未履行的階段的違約金的。
三是用人單位給你出資提供專項培訓，約定了服務期，服務期的期限在勞動合同的期限之內的，這時如果你在服務期沒有滿就提前解除了勞動合同，那麼你就要按照未履行部分佔服務期限的比例以培訓費用為計算基準承擔違約責任。
浙江東辰律師事務所胡律師
❺ 公司對員工培訓，約定的服務期和勞動合同時間的關系。
1、 培訓期，試用期都是在勞動合同以內的。勞動合同法規定：
第十九條 勞動合同版期限三個月權以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
❻ 勞動合同先於服務期期滿的，怎麼辦
現實困惑
2011年6月李某入職公司，簽訂了為期兩年的勞動合同。2011年12月公司出資讓其出國進行為期半年的培訓，雙方簽訂服務協議，規定培訓以後李某需為公司履行五年服務期，如果李某在服務期內提出辭職或提前離職，需要支付違約金，以補償公司損失，按培訓費用根據未服務年限比例計算，在簽訂服務協議時，公司並未對之後合同到期的問題給予回答，所以李某認為到期後的勞動合同會續簽。2013年6月，勞動合同到期，公司決定不繼續續約。李某認為勞動合同應續延至服務期滿，否則自己可能要承擔未到服務期的違約責任。面對這種情況，勞動合同先於服務期期滿的，李某應該怎麼辦？
律師答疑
本案中，李某是簽訂合同在先，約定服務期在後，公司在派其培訓前應考慮到合同是否續約的問題。服務期是用人單位以給予一定培訓費用為代價，要求接受培訓對價的員工為用人單位提供相應服務的約定。簽訂服務期協議後，員工為公司服務的期限就不僅僅受勞動合同期限約束，也受到服務期協議期限的約束。如要在服務期內提前離職，就會承擔相應的違約責任。根據《勞動合同法實施條例》第十七條的規定，勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。所以，雙方在簽訂服務協議時，並未對勞動合同期滿如何解決的問題有任何約定，那麼李某應與公司協商續簽勞動合同。
法條鏈接
《勞動合同法實施條例》
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
法理薈萃
服務期是用人單位以給予一定培訓費用為代價，要求勞動者給予一定時間的服務，如在約定時間內離職需要交違約金。對於勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。
❼ 勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，應如何處理
現實問題
林某與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，在工作一年後，因林某表專現卓越，公司將其派往屬香港培訓一年，並與其簽訂了為期五年的服務期合同。林某培訓後又在該公司工作了一年，在勞動合同到期時，林某表示不再續簽，但是公司提出，因為林某已與公司簽訂了服務期合同，而服務期合同還有四年才屆滿，所以林某不能因合同期限屆滿為由離職，但林某表示，其在公司的工作期限約定，只看勞動合同，不看其他，於是與公司發生了糾紛。那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
根據《勞動合同法實施條例》的相關規定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
對林某來說，雖然與公司之間的勞動合同已到期，但由於雙方之間另行簽訂了服務期協議，服務期尚未屆滿，因此，公司可以要求林某繼續履行服務期協議，直到服務期協議期限屆滿為止。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
❽ 服務期協議期限與勞動合同期限不一致的如何處理
用人單位與勞動者簽訂的服務期協議期限不一致的，勞動合同應順延到回服務期協答議到期為止。勞動者提出不續簽的，應該按服務期協議約定支付用人單位違約金。
違約金的比例按尚未履行的服務期折算。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❾ 勞動合同中的服務期期限是多少
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
服務期就是單位花費一定的費用，讓你進行專項培訓，而你要為單位工作滿一定的期限。這個期限就是服務期。