㈠ 沃爾瑪驗廠滅火器使用期限，是不是一年一換
您好，滅火器是要求每年進行一次第三方的檢查，需要貼上合格證，合格證的有效期是一年，所以不是每年更換一次。滅火器本身的有效期是很長的，只要有壓力就不需要更換，或者重裝。
㈡ 沃爾瑪驗廠有效期多久
沃爾瑪驗廠結果根據結果的等級不同，審核周期是不同的，具體如下：
綠燈：無/輕微違規（內2年內復容審）
黃燈：中風險違規 （1年內復審）
橙燈：高風險違規：（180天內復審）
紅燈：非常嚴重違規——童工、強迫/監獄勞工、體罰、潛在生命危險的工作條件、非法轉運：不再合作。
注意：2年內累計到第四橙燈的工廠將被列入 紅燈—凍結 狀態，為期一年。
㈢ 沃爾瑪質量驗廠結果是如何劃分的有效期多久
沃爾瑪質量驗廠結果劃分及有效期時間具體如下：
1、0~60分 不接受
2、61~79分 接受 有效期一年
3、81分以上 良好 有效期2年
㈣ 沃爾瑪驗廠需要多少錢，費用和驗廠周期多久
沃爾瑪驗廠費用：
沃爾瑪驗廠包括社會責任（ES）、品質（FCCA）、反恐（SCS）三個方面的版評權估審核，在工廠自主完成的情況下，整個過程的費用成本主要包括第三方機構審核費、工廠軟硬體整改費兩個方面。而審核費要結合工廠具體的實際人數以及具體地址，而軟硬體整改投入的話也要看工廠的基礎情況。正常100人左右工廠要從申請審核，到最終審核（未必通過）沃爾瑪驗廠（ES、FCCA、SCS），費用成本起碼大概五六萬。
沃爾瑪驗廠周期：
Green Light ( 綠燈)：兩年之內安排復審（通過）
Yellow light （黃燈)：一年之內安排復審（通過）
Orange Light ( 橙燈)：六個月內安排跟進審核（不通過）
注意：沃爾瑪驗廠最好的結果其實是黃燈，因為拿綠燈的工廠會經常遭遇沃爾瑪的突擊審核。
㈤ 沃爾瑪驗廠審核周期是多久
沃爾瑪驗廠結果根據結果的等級不同，審核周期是不同的，具體如下：
綠燈：無版/輕微違規（2年內復審）權
黃燈：中風險違規 （1年內復審）
橙燈：高風險違規：（180天內復審）
紅燈：非常嚴重違規——童工、強迫/監獄勞工、體罰、潛在生命危險的工作條件、非法轉運：不再合作。
注意：2年內累計到第四橙燈的工廠將被列入 紅燈—凍結 狀態，為期一年。
㈥ 沃爾瑪驗廠
Wal-Mart驗廠
Wal-Mart驗廠標准
工時：
（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作回業時間不得超答過14小時，每周累計作業時間不超過72小時；
（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。
每周休息原則,確保第七天休息的原則
休息日加班,補休必須在同一支付周期內，或者支付不低於工資的200%的工資報酬
審核范圍,與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內，但要求符合相關法律法規.
社保購買要求,根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明.
綜合計時,不接受綜合計時.
還有不明白的可以去網路一下 『上海超網』然後到他們的網站上免費咨詢客服把。
希望對你有幫助~
㈦ 沃爾瑪驗廠規則是什麼
強迫或囚禁勞工：
沃爾瑪驗廠不允許強迫或囚禁勞工的情形。
工作時數：
供貨商應遵守其營業地的地方標准和適用法律，採用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每6天不得工作超過72小時或每個連續的24小時周期內總工作時數不得超過14小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。Wal-Mart不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被准予合理的休假天數（至少每7天有一天休假日）和請假權利。
歧視/權利：
所有聘僱的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。沃爾瑪驗廠會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利：
供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
工作環境：
製造沃爾瑪驗廠銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。沃爾瑪驗廠不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
檢查權：
沃爾瑪驗廠或由沃爾瑪驗廠指派的第三方會採取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標准。
危廢處理：
鼓勵供貨商減少包裝並使用可回收和無毒性材料。
保安：供貨商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保安措施，並實施供應鏈保安程序以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運（如禁葯、炸葯、危險生化物品和/或其它違禁品）。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，並保存管製程序實施紀錄以茲證明，並避免無托運單貨物流入。
機密性：
供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它沃爾瑪驗廠認為機密的信息。
按照事先安排進行審核時，工廠方面負責人及/或供貨商須在場，並在提出改善措施等內容的現場報告上簽字確認。進行審核時，必須有工廠方面負責人在場。如工廠方面負責人未到場，直接進口供貨商仍應承擔第三方審核費用。
移民法和政策的遵守：
供貨商僅能夠僱用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本（非復印件）以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。
㈧ 沃爾瑪fcca，scs，rs驗廠報告有效期分別是多久
您好：
沃爾瑪fcca（質量），scs（反恐），rs（社會責任）驗廠的有效期看沃版爾瑪給出的評級；權綠燈是2年有效期，黃燈是一年。
另外沃爾瑪於2017年8月1日開始，採用其它第三方體系認證來取締自己的驗廠標准。
例如：BSCI sedex ICTI WRAP SQP GSV 等
感謝您的提問！
㈨ 關於驗廠，沃爾瑪一般都會驗些什麼呢
暈，這個很煩地
1.公司環境
2.是否符合當地法律
3.是否按照法律用工
4.是否有承包商（就是有專也要說沒有）
5.公司的生產屬是否對所在地造成污染
6.消防，生產安全
還有很多細節，如果你是被驗供應商會受到驗廠明細表格按照上面的去准備（要做很多的假資料，我做的想哭），然後和驗廠員搞好關系，這個你懂地。一般來說會有兩次機會。
㈩ 沃爾瑪驗廠標準是什麼
沃爾瑪驗廠標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事專強體力勞動及其他可能造成其屬身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？