工齡和科員級職務年限有區別嗎

A. 公務員工齡一樣,任職時間不一樣,請問工資定級有何區別

公務員將實行職級並行政抄策， 按照要求：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

B. 工齡二年和滿三十年的科員如何職級並行

工齡二年和滿30年的科員如何禁止並行？需要很多條件才能可以

C. 人社局: 請問基層公務員科員多少年工齡才能享受正科級待遇

基層公務員科員工作滿20年，且級別達到20級的科員才可以享受正科級待遇，科員到副科需要12年，副科到正科需要15年。

根據中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。

《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇。

正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。

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一、實施范圍

(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。

二、職級晉升辦法

對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

參考資料：

《縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》——網路

D. 事業單位參照公務員管理後,工資是如何定級的是根據工齡轉還是根據職稱轉.同是科員同時參加工作為什麼不同

工資定級與工齡和職務都有關系。同是科員同時參加工作不同的話，專要看你們的學歷是否相同屬，2006年工資套改，實行工資套改年限，包括了學歷套改年限。第一學歷為大專及以上的，有3年或4年的套改年限，在職學歷沒有套改年限，少了這幾年，工資的級別和檔次上會有一點區別。

E. 工齡38年了還是個科員，這次套改能套改為 什麼職級

這次的改革主要是對工資制度的變動，不再是因你職務高而工資高，對於像你這部分一直升不上去的科員，會漲工資，而有些科級領導只是多個崗位工資，不會太多！

F. 2019年按照新公務員法進行職級套轉，已經續接的其他經歷（企業）工齡，是否可以視作科員職務工作年限

你好。

1.你提問的不是很到位吧，但是我大概理解你的意思。你有15年的工齡後才版進入公務員權，那你2016年開始公務員身份第一年也還是試用期，到2017年你才是定科員身份。2017年你定科員身份的時候，計算你科員身份工資的時候，是會把15年工齡計算進去的。舉個例子，你2016年和另一位剛畢業進入公務員的人相比，大家都是2017年定科員，但是你的科員工資會比剛畢業進入公務員的人工資高。就是 這個意思。

2.科員是一個職務稱呼（科員級工作年限？這個詞應該不是這么表述的）。你是2016年進入公務員，那麼2016年是試用期人員，2017年定科員。之後直到你可以提拔為副科長才不是科員身份。科員職務開始時間是2017年定級開始，而在這之前的都是工齡，不是科員工齡。但是之前的工齡和科員工齡都是工齡，只是身份不一樣。計算工資一樣。

3.就算大家都是科員身份，工資也是不一樣的。因為工齡不一樣。

4.需要注意是：你說的企業工齡，要有證明材料才算工齡。比如你是簽有合同，交有社保，這些都是工齡的證明，算工齡。如果是私企，沒有合同，沒有社保繳納記錄，那麼就不算工齡的。

G. 公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的

公務員中工資級別的「級」和「檔」主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。

拓展資料：基本工資正常晉升辦法

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。

崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。

H. 新公務員法 工齡40年的科員 如何套改

在復2o16年的公務員職務職級並制行套改過程中，20年工齡的科員與40年工齡的科員，同樣都是套改為鄉村副科級，你們認為這樣公評嗎？那不是把老同志前20年的工作全沫掉了嗎？這是對老同志天大的不公！！！！！！

I. 公務員由正科降級為科員工齡工資怎麼套處分期過後能否再按規定晉升工資級別

公務員降級處分期間不影響工齡工資但不得晉升工資檔次。解除處分後，晉升工資檔次內、級別和職務不容再受原處分的影響。

根據《公務員法》規定：

第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

第六十五條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿後自動解除。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。

根據《國家公務員暫行條例》規定：第四十四條 任免機關根據國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照規定調整其級別和工資檔次。

(9)工齡和科員級職務年限有區別嗎擴展閱讀：

公務員工資組成及相關規定：

1、國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

2、國家公務員實行定期增資制度。凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。

J. 基層公務員職級並行中累計工齡是啥意思新聞

基層公務員職級並行中累計工齡是指任職級或職務的累計工齡。

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

「任職年限」：即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

(10)工齡和科員級職務年限有區別嗎擴展閱讀：

職級功能弱化導致職務晉升成為公務員最大的激勵，職務晉升也成為公務員職業發展的唯一階梯。據山東省濟南市委組織部近年組織的一項調查顯示，近81%的被調查者認為職務晉升是對公務員最有效的激勵，其中領導職務的晉升比非領導職務的晉升更具吸引力。

這給當前公務員管理帶來很多問題，比如，公務員謀求職務不是為了承擔責任，而僅是為了獲取權力。再比如，公務員不晉升職務就無法提高待遇，但職務畢竟有限，靠職務晉升提高待遇對絕大多數公務員來說是不現實的，也是不公平的。

因此，推行職務與職級的並行，實質是適度分離職務與職級過於緊密的聯系，使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。當然，作為職位的共同構成要素，二者的分離是適度分離，相對獨立。