① 可以試用期後再補交社保嗎
不少公司在 招聘 新的員工時安排試用期，在試用期中就會發生很多問題，一些公司的人力資源現在很多 企業 在招聘員工對員工說：我們試用期內不交社保，等到你試用期過後再幫你補交。實踐中，員工因為處於應聘的狀態，通常不可能對社會保險這個相對而言不大的問題提出異議。於是企業在試用期內就不為員工繳納社會保險了。如果試用期過後員工繼續工作那還好，社會保險既然補上也不會產生什麼爭議。假使企業在試用期內因員工不符合錄用條件而解除與員工的勞動合同的話，員工往往就會提出這樣的疑問：我這幾個月的試用期就沒有社保了嗎？進而發生勞動爭議。 其實這是一些企業誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。專家提醒：社會保險是國家為了為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，企業應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。 一九九四年《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的'社會保險類型'是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。」從該《說明》中可以看出，早在一九九四年我國就開始建立了強制性的社會保險制度。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。
② 試用期一個月需自己補交保險嗎
試用期需要給員工上社保。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關版系存續期間，用人單權位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。
③ 試用期補繳的三個月社保算在一年條件內嗎
您好，很高興為您解答，補繳的社保是不認可的，需要逐月繳納才可以，希望我的回答可以幫到您。
④ 補交試用期社保辦法
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
3.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
⑤ 試用期社保補繳
《勞動合同法》規定試用期過後，需要補交試用的保險。合同試用期是回包含在合同期限內的，答社會保險是從用工之日起開始的，勞動關系也是從用工之日起計算的，就是進單位的那天，而不是試用期過後。
根據《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。單位不繳納社保，以2018年為基準，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
⑥ 試用期單獨簽訂，並且合同內只規定了試用期期限3個月
同一家單位不得與同一員工約定兩次試用期，試用期是包含在正式合同里的版，三個月以下的勞權動合同不得設置試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。單位僅簽訂試用期合同也是違法的，試用期也應按規定繳納社保等的，未按規定繳納的也是違法的。勞動者可以憑相關證據向當地勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁，要求單位補繳社保等，用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動爭議案件的受理時限一般為從知道或應該知道勞動者正當權益受到侵害起一年內，勞動行政部門受理時限為2年，超過規定期限，會不被受理
⑦ 勞動法規定的試用期是多長時間
有試用期
勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同版期限的長短，將試用權期細化。具體規定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
⑧ 試用期滿三月才補交社保但是三月內就離職了 可以要求單位補交社保嗎
可以的。
社保屬於法定規定的員工福利，員工當月入職當月繳納。試用期屬回於勞動合同期限答內，所以很多單位以試用期為由不給員工購買社保屬於違法。
也有很多特殊的行業確實是人流量很大，所以採取這種方式，但是你在試用期內離職，是有權利要求企業補繳社保的。
⑨ 《勞動合同法》規定試用期過後，要補交試用的保險嗎
《勞動合同法》來規定試自用期過後，需要補交試用的保險。合同試用期是包含在合同期限內的，社會保險是從用工之日起開始的，勞動關系也是從用工之日起計算的，就是進單位的那天，而不是試用期過後。
根據《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
⑩ 試用期保險如何補交
1、申報流程：
由單位出具書面申請，陳述補繳的事實及理由，填寫一式三專份的社會保險費補繳申請表，連屬同相關的原始資料，向所屬社會保險經辦機構申請辦理。
2、相關的原始資料：
(1)屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料;
(2)屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年市職工勞動手冊(外地戶口職工可不提供)等原始資料；
(3)未辦理招用工手續，但存在事實勞動關系的，應提供存在事實勞動關系的有效證明材料(如原始工資發放表、考勤表等)
(4)如果要求補繳1999年7月之前的社保費，還應提供戶口簿及復印件。
3、帶上公章，前往當地社保局，填寫相應表格。
注意：勞動法是這么規定的：只要員工跟用人單位形成勞動關系，用人單位就必須為其員工繳納社會保險！即使在適用期間也同樣如此！