1. 和公司簽無固定期限勞動合同，剛滿試用期6個月，被辭退，合法嗎 而且公司不給予任何補償
1、員工入職時，復公司應當將員工制手冊內容告知員工；
2、員工試用期期間，公司應當告知試用期考評標准；
3、員工試用期快結束時，公司主管領導及人事經理應當給出測評意見；
4、公司沒有履行試用期測評手續，屬於違法解除，可以申請勞動仲裁。
2. 無固定期限勞動合同的試用期是幾個月
無固定期合同試用期最長6個月。
勞動合同法規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3. 無固定期限勞動合同試用期最長多久
一般無固定期限勞動合同試用期最長為6個月的。
《中華人民共和國勞動合同法回》
第十九條答 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4. 無固定期限勞動合同試用期滿後還有效嗎
試用期是用人單位和勞動者對方的一個考察認識階段，試用期勞動者不想干可以專隨時辭職，單位發現勞動者在屬試用期間不符合條件的，也可以終止合同。
無固定期限勞動合同其實是包括在試用期內的，如果符合條件，試用期限屆滿你就轉正了，勞動合同依然有效。
5. 無固定期限合同有試用期嗎
根據《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。但是，如果在同一個用人單位續簽無固定期限的勞動合同，是沒有試用期的，勞動期間連續計算。
6. 簽無固定期限勞動合同試用期最長多久
按規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞版動合同期限一年以上權不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
7. 無固定期限勞動合同試用期不得超過多久
無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月，這是《勞動合同法》明文規定的。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
8. 無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( )個月。
正確答案為：D選項
答案解析：
根據《勞動合同法》的規定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選項D正確。參見考試用書2Z204021。