勞動合同期限變更書

❶ 勞動合同變更後，勞動合同期限如何簽訂

根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約版定的內容」。雖然權公司的做法涉嫌規避法律，但是變更合同確屬雙方協商一致。變更合同只是對原合同進行變更，不是新簽合同。不符合《勞動合同法》第十四條規定的法定簽訂無固定合同期限合同的條件。

❷ 勞動合同已簽訂，合同期限是否可以做更改呢

勞動合同已經簽訂2次，第三次簽訂的時候是無固定期限的合同的。《中華人民共和國勞動內合同法》第十四容條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❸ 勞動合同期限變更協議書怎麼寫

經甲乙雙方協商同意，對
年
月
日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內內容容：
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年
月
日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關：(蓋章)
年
月
日
註：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

❹ 勞動合同期限可以變更嗎

已簽訂的勞動合同期限經勞動者和用人單位協商一致可以變更，不能單方面版變更，變更勞動合同權，應當採用書面形式。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❺ 勞動合同日期寫錯能更改嗎

合同不得塗改，如企業單方塗改合同在法律上屬於無效合同，由塗改方負全責。可以與員工協商一致重新書面簽訂一份勞動合同。

《勞動合同法》第三十五條：

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(5)勞動合同期限變更書擴展閱讀：

勞動合同法中有關訂立勞動合同的規定

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❻ 變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

勞動合同的續訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，兩者之間既有區別又有聯系： 1、續簽合同要就全部條款經雙方平等自願、協商一致後方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協商一致即可，原合同其他條款繼續履行。 2、續簽合同時，單位要續簽，個人不同意，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經濟補償金。變更合同期限如果雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續履行到合同到期，如果單位在合同到期時要續簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經濟補償，單位對合同到期不願續簽的應該支付終止合同經濟補償。 3、續簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限，則必須在合同到期前，也就是說變更合同期限必須在合同期限內進行變更。 4、續簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同後再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因為變更合同期限後原合同仍然有效，繼續履行。 5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可採用續簽合同，按規定續簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據用工單位的實際需要來變更合同期限。 6、不論是合同續簽或合同變更期限都不得再設試用期，因合同法明文規定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 7、續簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續履行。 8、續簽合同法律風險大，變更合同期限相對法律風險小，但兩者經濟責任上是相同的。 9、不論單位採用以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

❼ 勞動合同的期限條款可以變更嗎

我是一個勞動合同的官司。我請求履行一份無固定期限勞動合同，無合同文本，版但有仲裁書為證據，一審權認定合法有效。二審時，市仲裁委為對方出了份說明，證明雙方簽有無固定期限勞動合同，但起始時間是在我所請求的勞動合同之前。後二審法官上門調查，調查筆錄記載情況屬實，筆錄上沒有同去法官和被調查人的簽字。後判決書不支持我的訴訟請求。我認為法官的調查說明，對方、仲裁委、二審法官都沒有二審法官所調查的合同文本，如有文本就不會上門調查，拿文本就行。根據以上述，我請教三個問題:一，沒有勞動合同文本法官認定其存在是否證據不足。二，勞動合同簽訂後是可以變更的，按客觀規律，新的勞動合同能證明老的勞動合同無效，可是我這個官司，法官用老合同證明新合同無效，是不是證據不足。三，二審法官認定老合同有效，就應以勞動合同文本為根本，因雙方沒有簽此勞動合同，故用人單法就無法提供文本，用人單位沒有提供合同文本，最起碼是程序有問題。法官判用人單位勝訴，是否是判決錯誤。

❽ 勞動合同期限變更算續簽合同嗎

1、勞動合同期滿，來續簽勞動源合同，合同的內容有變更是應該算第第一次續簽勞動合同。2、依據《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。