A. 如何理解退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡)
92年底以前參加工作的年限(視同繳費年限按百分之百)93年以後按實際繳費年限回。折算工齡就是答說以前某人,幹了整4年特殊工種(滿1年增加3個月作為退休待遇)變成5年。社保辦退休時多出1年不認賬,也不作為退休待遇。
B. 1997年買斷下崗職工,一直未參加社保,1977-1997年這20年的工齡能視同繳費年限嗎能領取養老金嗎
是可以視同的,能領取養老保險。
根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定,實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
另外,機關事業單位正式職工調入企業後,應參加企業職工基本養老保險,其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。
(2)建立個人賬戶前實際繳費年限和實際個人繳費前視同繳費不含折算工齡是什麼意思擴展閱讀:
工齡的折算
「折算工齡」政策的實行,主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短,實際工作時間少於一般工種、職業,它直接影響到這部分職工享受的保險待遇。
國家為維護這部分職工的利益,實行「折算工齡」政策,既可以減少職業之間的矛盾,又有利於職工安心本職工作和職工的身體健康。「折算工齡」的作用只限於確定有關保險、福利待遇。有關「折算工齡」方面的勞動法規及文件對此均有明確的規定。
如<勞動保險條例實施細則修正草案)第10章第4節第13條規定:「勞動保險條例第15條丙、丁兩款關於折算一般工齡的規定,在計算各項勞動保險待遇時,均同樣適用。」
總之,在實際執行中,無論是機關、事業單位的幹部,還是企業職工,其折算工齡的作用也僅體現在養老保險待遇和病假待遇上,沒有超出保險福利的范圍,也未與工齡津貼掛鉤。
C. 繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年是什麼意思怎麼解
當地實行養老保險個人繳費之前的工齡是視同繳費年限,當地實行養老保險個人專繳費之後的工齡是繳費年限,兩者相屬加就是繳費年限,繳費年限是不包含特殊工種折算工齡的,假設你的繳費年限是三十年零1個月,那麼就按三十一年乘以三元即每月93元計算增加養老金。
D. 視同繳費年限和折算工齡是什麽意思
所謂視同繳費年限,是指在實行社會保險制度之前,按照國家和省有關規定計專算的連續工齡或工作屬年限可以視為繳費年限。
「折算工齡」是指職工在特定工作場所和特定地區從事生產勞動的工作時間按照規定的比率計算出的工齡。「折算工齡」政策的實行,主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短,實際工作時間少於一般工種職業,它直接影響到這部分職工享受的保險待遇。國家為維護這部分職工的利益,實行「折算工齡」政策,既可以減少職業之間的矛盾,又有利於職工安心本職工作和職工的身體健康。
E. 關於特殊工種的折算工齡在視同繳費年限中是怎樣規定的1
特殊工種如果工作滿8年以上,可以提前5年退休,即男55周歲、女45周歲退休。92年以前參加工作的,工齡視同保齡。
F. 繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算後,不足
當地實行養老保險個人繳費之前的工齡是視同繳費年限,當地實行養老保版險個人繳費之後的工齡是權繳費年限,兩者相加就是繳費年限,繳費年限不包含特殊工種折算工齡,假設你的繳費年限是三十年零1個月,那麼就按三十一年乘以三元計算增加養老金。
G. 山西2011年調整企業退休人員基本養老金通知中「繳費年限含視同繳費年限,不含折算工齡」怎麼解釋
這個問題很好解釋和理解,一般來說,折算工齡指的是特殊工種在退休計算待專遇時,屬對特殊工種工作期間的一種加權工齡計算,比如說有毒、有害工作一年多計算半年工齡,井下、高溫工作一年多計算3個月工齡等。但在調待時,不計算折算的工齡,按實際工齡計算。
H. 視同繳費年限和折算工齡影響退休工資嗎
視同繳費年限越常,退休工資越高,所以是有影響的
I. 視同繳費年限和折算工齡是什麽意思
你應該倒過來來,工齡等於「視同繳費源年限」,凡是建立社保制度、建立社保個人賬戶前工齡,只要有個人人事檔案,檔案中有當地當年勞動局計劃指標招工登記表,有計劃招工合同制工人登記表,有入廠登記表,都作為「視同繳費年限」。