什麼是無固定期限的勞動合同

① 無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別

1、勞動合同法並沒有對長期勞動合同做相關規定，勞動合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長期勞動合同，長期勞動合同還是有勞動合同期限的，無固定期限勞動合同指的是無確定終止時間的勞動合同；2、符合勞動合同法十四條規定的，用人單位應依法和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

② 什麼是無固定期限勞動合同

勞動法規定，和公司續簽2次後第三次續簽的應該是無固定期限勞動合同。
簡單來說，就是看是否約定了合同結束日期。
如果簽了無固定期限的勞動，公司如果需要開除員工，需要提供雙倍賠償，俗稱2N。

③ 「無固定期限的勞動合同」是什麼意思呢

1、無固定期限勞動合同的意思是：雙方沒有約定勞動合同什麼時候終止，除非有法定的理由，否則用人單位不能解除或終止勞動合同，就是你所講的「只要我不提出辭職，公司就不能辭退我」；而固定期限勞動合同的意思是：雙方約定了勞動合同在某個確定的時間終止，時間一到，合同就自然結束。
因此，無固定期限與固定期限勞動合同的區別主要在於固定期限勞動合同多了一個終止勞動合同的理由，即固定期限勞動合同在雙方約定的時間到來時合同就自然終止，除非雙方續約。
2、公司超過一年未與你簽訂勞動合同的，你有如下權利：
A：要求公司支付11個月的雙倍工資；
B：依法視同你與公司簽訂了無固定期限勞動合同；
C：只要沒有法定的理由，你們的合同就可一直履行下去。

④ 無固定期限的勞動合同 是什麼意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(4)什麼是無固定期限的勞動合同擴展閱讀：

《勞動法》第二十條第二款規定，「勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：

第一，勞動者必須在同一單位連續工作滿10年以上;

第二，勞動合同期滿後雙方都同意延續勞動合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動合同。當然，在這里，續延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。