1. 追償加班費適用勞動報酬的特殊時效嗎是多長時間
在職，不受時效限制。
不在職，離開之日起一年
2. 辭職後加班費追償需要提供什麼手續，有工作時員工的簽到表，加班沒有加班記錄但是有足夠的人證明
勞動者解除勞動關系，追索加班費，在兩年之內的，有員工簽到表和人證內，可以要求用容人單位出示工資表和考勤表予以作證；超過兩年的部分，一按勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位工資表至少保存兩年備查，勞動者沒有證據證明用人單位還保存有考勤表和工資表的，僅有簽到表和人證，證據不足不予支持。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
山東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會
《印發關於適用<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>若干問題意見的通知》
魯高法〔2010〕84號
36．勞動者主張加班費，應當提供加班事實的相關證據。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應予採信。
勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應予支持，但法律法規等另有規定的除外。
3. 加班費補償可追訴期多久
各省規定不同。
勞動者主張加班費的爭議，屬於勞動爭議，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，仲裁時效為勞動關系解除或者終止次日起一年。
勞動者主張勞動關系存續期間的加班費，應當就加班的存在承擔舉證責任，追索期各地規定不同，部分省市對兩年前的不予支持，部分省市予以支持但由勞動者承擔舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
浙江省高級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號
第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但勞動關系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關系終止之日起計算。
山東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會
《印發關於適用<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>若干問題意見的通知》
魯高法〔2010〕84號
36．勞動者主張加班費，應當提供加班事實的相關證據。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應予採信。
勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應予支持，但法律法規等另有規定的除外。
4. 加班費的追償，請問勞動關系終止後，可不可以
拖欠加班費，屬於拖欠勞動報酬，離職後想申請仲裁的話，必須一年以內提出。
5. 工作九年公司一直按本地區最低工資標准發放加班工資，實際工資高於加班基數一千元，是否可以追償
據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
根據《勞動法》的規定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：
其一，平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％。這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標准工作時間之外再進行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標准為其正常工作時間標准工資的150％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標准工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。
其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應當支付給勞動者正常工作時間標准工資的200％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標准工資的二倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的200％的工資報酬。
其三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。這里的法定休假日是指國家規定的法定節假日，即新年一天(1月1日)，春節三天(農歷正月初一、初二、初三)，勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時間的，應當支付給勞動者正常工作時間標准工資的300％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標准工資的三倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。與休息日安排勞動者延長工作時間應當安排補休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。
6. 我在公司上班4年了，一直都沒有雙休日，請問加班費可以追償到何時
您好。涉及法律規定和司法實踐的差距，可以爭取追索4年的加班費,不過要有證據。