㈠ 周末加班工資 補休時限
1、「來關於周末加班補休按源排時限的相關規定的沒？」：《勞動法》中的規定已經相當詳細和具體了，因此沒有其他的規定，《勞動法》第四十四條規定：「 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作【又不能安排補休】的，【支付不低於工資的百分之二百的工資報酬】」。
以上法條的意思已經很明確，即：在休息日安排加班的，應優先安排補休，只有在不能及時安排補休時，才應支付不低於200%的加班工資。
2、「要是這周末按排我加班了，但是沒有支付加班工資，是否有個時間限制內必須按排我的補休？」：
（1）在多長時間內必須安排補休，沒有明確的規定，但不可能超過一周：因為周末休息日是用來緩解勞動者一周經勞累的，如果周末加班卻得不到及時補休、繼續工作延續到下一周：就違反了《勞動法》的精神。實際中，一般是在加班後的第二、三天就應安排補休，但現實中卻經常有一兩個月後再安排補休的，如果是雙方協商同意的，也沒有什麼不可。
（2）不是沒給加班費才應補休：而是只要沒有給補休，就必須給加班費。
㈡ 調休的時間有期限嗎
一般是沒有期限的,除非有約定,如果廠里很忙,沒有時間給你調休,會給你延續或以經濟補償的方式給你解決.
㈢ 誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的
用人單位根據法律規定製定調休辦法。
《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。
一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內調休。因為這樣安排不會與「平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生沖突，也不用支付加班費。
對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。
附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
㈣ 勞動合同法加班補休時間截止期限有規定嗎
沒有規定，用人復單位制自行安排。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」但一般情況下，只要企業加班，很少能嚴格控制在國家規定的36個小時內。但只要員工提供了加班，就應該按照國家規定發放加班費，即每加班一個小時，應支付不低於工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報酬（按工作日、休息日、法定節假日的不同分別計算）。
㈤ 員工雙休日加班後補休時間可推遲多久
具體的時間法律沒有做出規定，但是一般情況最多是一年。
希望有幫到您，如有疑問，可以繼續追問。
㈥ 對安排休息日工作後又安排同等時間補休的有時間限制嗎
不清楚法律上是怎麼說的
但是我們公司的是一年之內都可以用的。。
什麼時候想換都行
㈦ 勞動法規定加班一般是補休或者是給加班費,但是對於補休的時間有限制嗎
這個是關於企業的工作時間標准問題的,如果企業沒有申請綜合計時標准內的,應該在一周或一個月內容進行補休,如果沒有是需要支付加班費的.你可以回去看下你的勞動合同,如果沒有寫明是綜合計時就按上面的.
是綜合計時的,那要看是按什麼標准，有些是以一個月,也有一個季度,也有一年的,也就是說在這個周期內企業可以安排補休,
綜合計時是需要向國家相關部門申請的.
㈧ 補休規定在多長時間內
加班補休這來種情況主要自是看公司的規定。
有些公司並不給予補休，或提供加班工資，或不承認，不計算加班。
國內行業普遍都按月份或季度補休。少量公司或允許在當年內對超時部分進行補休。這跟公司人事部門的制度有密切關系。
加班工資如果按國家的規定來算的話。周六日是雙工，法定節假日三工，平時加班算1.5，但國內企業大部分還是沒有這么好的福利的。尤其是民營企業。
㈨ 加班後安排補休要有時間限定嗎
建議去勞動仲裁委員會投訴一下
㈩ 勞動法補休時間問題
1、按《中華人民共和國勞動法》規定，休息日用人單位安排加班的，應先安排專補休的，不能補休的，應支付二倍屬加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。