1. 勞動合同法規定安排調休的最長期限
廣東胡律師:
單位沒安排完調休余部份要支付加班費
2. 勞動法有無規定調休的時限
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
3. 加班換調休有時限嗎領導拒絕承認加班怎麼辦
加班補休有時限。
勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定：「 工資必內須在用人單位與勞動容者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。加班費是工資的組成部分，用人單位應當按月結算。因此，公司休息日加班安排補休的，應當在當月安排，當月不能安排補休的，應當支付加班費。但用人單位與勞動者達成協議的，也可以按照協議安排。
按照《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，並不是所有的加班都可以安排補休的，只有休息日安排加班應當補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；工作日延長工作時間和法定假日安排工作，不能安排補休，應當支付加班工資。工作日延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4. 公司在勞動合同期限內辭退員工，員工還有調休未調，請問作為員工怎麼處理這件事
第一、不要自行提交辭職證明，單位這是匡你，因為員工自動辭職是沒有補償金的，而如內果是單位辭退容你，依法辭退可以要求經濟補償金，違法辭退，支付雙倍經濟補償金；
第二、經濟補償金的標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第三、沒有調休的依法支付相應的工資。
5. 休息日加班調休有超時限制嗎
1、休息日加班調休時間，勞動法沒有具體的規定，原則上應在一個工內資周期內完成補休的容，或者與勞動者協商好補休的方式。
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6. 周末加班安排調休的時限
調休當然要和單位協商，一般是在不影響單位工作的情況下，可以一次性調休或分次調休。如果在你離職前沒有調休完，就可以向單位追索加班費。注意留存加班的證據。
7. 調休的期限超過一年不予調休,是否不用補加班工資
一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;
二,用人單位,安排勞動者延長專時間的或法定休假屬日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.
引用法律；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"
8. 調休的時間有期限嗎
一般是沒有期限的,除非有約定,如果廠里很忙,沒有時間給你調休,會給你延續或以經濟補償的方式給你解決.
9. 調休的期限超過一年不予調休,是否不用補加班工資
你好！
我覺得這個雖然有法律規定，可是畢竟每個公司的情況不同，過了一年就看各自公司的安排了。而且我覺得拖的時間太長對於公司來說也不好管理，畢竟現在並不提倡加班。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。