工作年限跟社保繳納

Ⅰ 工齡如何計算，是按照實際工作年限，還是按照繳納養老保險年限計算

1995年7月前參加工作的，從參加工作之日起至1995年7月間視同繳費年限，1995年之後參加工作的，每年繳費稱為實際繳費年限。工齡應該是視同繳費年限與實際繳費年限之和。

現在的養老金計算，稱工齡不準確，應稱繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）。基於你的情況，只要從2003年7月補齊所欠的各年養老保險費即可，你的繳費就接續上了，繳費滿15年，達到法定退休年齡（年60周歲、女50周歲），基本辦理退休手續。當然繳費年限養老金就越多了。

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計算方法

一，連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

二，合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

三，工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。

四，計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

五，工齡分類

1，工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

2，本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[2]）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3，連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡。

工齡——網路

Ⅱ 勞動合同簽訂時間跟社保繳納時間不一致，如何算工作年限

按照勞動合同簽訂時間

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

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《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

Ⅲ 經濟賠償的工作年限怎麼計算的,跟在本公司交社保的時時間有關嗎

如果是固定期復限勞動合同到期單制位不續簽，那麼經濟補償年限為2008.1.1後的該單位工齡。其他情況的經濟補償年限是從勞動者入職該公司之日起到解除或者終止勞動合同前一天止。以每半年為一檔。經濟補償年限與社保繳費年限沒有關系。

Ⅳ 工作經歷年限是以社保繳納年限為依據嗎

工作經歷年限不是以社保繳納年限為依據。

國家規定的年假服務年限不以社會保障為基礎。雇員享有的帶薪年假數量與工人的服務年限有關。連續工作的員工（連續工作時間不需要是該單位的連續工作時間）超過一年，享受帶薪年假。

這意味著，雖然員工可能剛剛從另一個單位進入現有工作單位，但只要他在其他單位連續工作超過一年，他就有享受法定帶薪年假的基本資格。

如果員工的累計工作少於10年且少於10年，則合法帶薪年假為5天;如果員工年滿10年且不滿20年，則合法年薪為10天;如果員工年滿20歲，則合法帶薪年假為15天。 僱主安排雇員的假期高於標准而不受干涉，但低於法定標准，未支付的年假薪酬應按法定標准支付。

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工作經驗是我們的國家機構工作年齡的勞動力，中國人民共和國成立後，工作人員計算作為國家機關，社會團體，企業事業單位工作的生活工作時間。在中華人民共和國成立之前，雇員參加民主革命政府機構工作的時間應算作工作時間。員工年數每年計算一次。

養老金和退休金計算將根據6個月或更長時間，一年6個月和6個月不到6個月的剩餘月份計算。在試用期間，員工的工作時間可以按工作年數計算。員工可能是，如果工齡從天計算的工作狀況是比較輕的回報，但批准官員的任免，對他們的工作時間相結合的工作時間，如果解僱或處分，期間也可以合並在一起計算。

參考資料來源：網路-工作年限

Ⅳ 工作年限需要社保什麼意思

【摘要】什麼是社會養老保險的繳費年限？視同繳費年限和實際繳費年限又是什麼意思？繳費年限與連續工齡是不是相同概念？養老保險累計繳費年限達到15年後還需不需要繼續繳納？問：繳費年限的概念是什麼？答：繳費年限是單位和職工都按規定標准繳納社會保險費的累計時間。繳費年限可分為「視同繳費年限」和「實際繳費年限」。視同繳費年限是指原幹部、固定工在當地實施社會保險前，按照國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。實際繳費年限是指職工已參加社會保險並按規定標准繳費的年限，參保但不繳費的年限不計算為實際繳費年限。問：繳費年限與連續工齡有什麼不同？答：繳費年限與連續工齡是兩個不同的概念，不能相混淆。繳費年限是單位和職工都按規定繳納社會保險費的累計年限，用於衡量職工繳費時間長短，是計發社會保險待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定可累計計算的實際工作年限，用於衡量職工勞動時間長短，連續工齡與繳費情況無關，不能作為計發社會保險待遇的依據。問：參加養老保險累計繳費年限10年以上（或15年）是否可以不用再投保？答：根據有關規定參加養老保險累計繳費年限10年以上（或15年）是指到達退休年齡按月領取養老保險待遇的一個必要條件，與投保不投保沒有必然的聯系。根據法律和法規的規定，只要就業（包括從事個體經營），就要參加社會保險。為勞動者參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的責任和義務。並不是說繳費年限滿10年（或15年）就可以不投保繳費。問：社會保險費能否一次性躉繳至退休年齡，有什麼規定？答：根據《廣東省社會保險費征繳辦法》（粵府[2001]1號文）的規定，社會保險費按月計征。但改制或破產的單位，對距法定退休年齡五年內職工、連續工齡滿30年以上的職工、已退休職工可按茂府16、28、35號文和茂府辦[2003]14號文規定辦理一次性躉繳社會保險費。躉繳社保費後由社保局在一定期限內分解錄入電腦記錄。

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Ⅵ 社保工作年限怎麼算

有關系，從1998年開始交養老保險，計算退休金的工齡年限是交養老保險的繳費年限。回
現在已經沒答有工齡一說了，從93年開始都以繳費年限來算，93年之前是以實際工作的年限來算的，93年前的實際工作年限加93年後的養老金繳費年限合計計算為繳費年限是（也就相當於工齡），所以說93年開始只有繳納養老保險才可以，否則你工作了10年，如果沒有繳納養老金的話，那就等於沒有工齡了。

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Ⅶ 為什麼同樣的工作年限，社保交的不一樣呢

每的地方交的社保金額不一樣，工作崗位不一樣，社保金額也不一樣，所以才會工作年限一樣 社保金額不一樣。

Ⅷ 社保退休金怎麼計算與工作年限有沒有關系

工齡就是各地實施職工基本養老保險制度前，參保人員有符合國家規定的連續工齡或工作年限，在辦理退休時可以憑檔案材料來認定計算為視同繳費年限。
很多人以為工齡越長，養老金就越高。其實，工齡長短又稱工作時間，與養老金的高低沒有直接關系。養老保險制度改革以後，辦理退休時主要看的是你的養老保險累計繳費年限，與你的工齡無關。不過，對於養老保險制度改革以前巳經參加工作，卻要以後才陸續退休的「中人''來說，他們的養老保險繳費年限包括兩部分，即視同繳費年限和實際繳費年限。
比如退伍軍人，他們在服軍役期間的軍齡可以作為「視同繳費年限''，退伍後工作時參加的養老保險視為實際繳費年限，所以他們的養老保險繳費年限為視同繳費年限和實際繳費年限之和。而工齡僅從退伍後參加工作開始計算。
由此可見，以前我們國家的企業養老保險統籌結合還沒有建立的時候，員工工齡的意思就是在所在單位實際工作的時間，後來建立了養老保險統賬制度以後，工齡的含義就變成了實際繳費社保的年限。
一個人從參加工作再到後來實行養老保險制度改革，這段時間都算是視同繳費年限; 從養老保險制度改革再到退休，這段時間就是實際繳費年限。對於「中人''來說，工齡和社保就有著很大的關系。
所以如果大家想要在退休時能夠領取到比較多的養老金，你要做的事情就是要確定一下自己檔案里記錄的實際工齡是多少，如果你的工齡多，就代表你的社保繳費年限也多，這樣子以後能拿到的退休金也是會比較多的。
希望我的回答能夠幫助到你。

Ⅸ 社保工作年限怎麼算

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有關系，從1998年開始交養老保險，計算退休金的工齡年限是交養老保險的繳費年限。
現在已經沒有工齡一說了，從93年開始都以繳費年限來算，93年之前是以實際工作的年限來算的，93年前的實際工作年限加93年後的養老金繳費年限合計計算為繳費年限是（也就相當於工齡），所以說93年開始只有繳納養老保險才可以，否則你工作了10年，如果沒有繳納養老金的話，那就等於沒有工齡了。

Ⅹ 工作年限怎麼算是按繳納社保開始還是從第一次領工資算起

工作年限就是由第一次參加工作，算起可以算是第一次領工資算起