約談的影響期限_誡勉談話後是否在短期內不得提拔重用紀檢部門是否有條例規定多長時間後才可提拔

❶ 誡勉談話後，是否在短期內不得提拔重用，紀檢部門是否有條例規定多長時間後才可提拔

誡勉談話後，在6個月內不得提拔重用。依據如下：

中共中央組織部頒布的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》規定：

1、第十九條受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

2、第二十條誡勉六個月後，組織人事部門應當採取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

3、第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。

(1)約談的影響期限擴展閱讀

第十七條採用談話方式進行誡勉的，談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，並明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應當製作談話記錄，載明下列事項：

(一)誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等;

(二)談話人、記錄人的姓名、職務等;

(三)進行談話誡勉的日期、地點;

(四)進行誡勉的事由;

(五)談話具體內容。

參考資料來源：山東省文化廳—《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》

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