❶ 勞動法有沒有用夠多少年就要長期聘用啊
一、沒有時間設定； 二、下列清醒的，必須簽訂無固定期限勞動合同專： 1、連續簽訂兩屬次固定期限合同的， 2、工作滿十年的； 3、滿一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同 追問： 滿十年 怎麼了 能詳細點么？？ 回答： 一、滿十年：指勞動者在用人單位連續工作滿十年。 聯系工作滿十年的員工，用人單位應當與他簽訂 無固定期限勞動合同 二、法律依據： 勞動合同法 第十四條第二款（一）項 追問： 無固定期限合同是指？？ 回答： 「 無固定期限勞動合同 」即指「長期聘用合同」
❷ 二次固定期限勞動合同期滿單位繼續聘用又不簽無固定期限合同，如果單位解除要承擔解除勞動合同賠償金嗎
根據勞動抄合同法第14條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。所以單位應當與你訂立無固定期限合同，如果單位不同意，則違法了合同法的規定，按照合同法第87條處理，向勞動者支付經濟補償標準的二倍的賠償金。如果你工作了3年半以上不足4年或者剛好4年，就支付你8個月的工資作為補償。
另外，期間你們還有5個月未訂立書面合同，根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還應當支付你4個月的雙倍工資。所以你總共可以獲得相當於16個月的工資。
❸ 簽訂無固定期限勞動合同可以用聘用合同嗎
用人單位簽訂無固定期限勞動合同，那麼單位不能再簽訂聘用合同，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。
❹ 勞動派遣合同2年，派遣期2年結束後，簽訂正式聘用無固定期限勞動合同，那這2年的派遣期能算作工齡嗎
問：勞動派遣合同2年，派遣期2年結束後，簽訂正式聘用無固定期限勞動合同，那這2年的派遣期能算作工齡嗎？補充說明：這兩年工齡很重要，涉及到重要的福利待遇
答：君同法律在線咨詢為您解答
可簽訂無固定期限勞動合同的情形：
一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
需注意以下問題：
第一、必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提；
第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形；
第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意願，不能簽訂無固定期限勞動合同；
第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。
❺ 企業改制職工得到經濟補償後繼續聘用無固定期限勞動合同會改變嗎
按照法律規定，企業改制職工得到經濟補償後，已與原單位終止勞動合同。
雖然回企業改制企業名稱不變，答但繼續聘用屬於新的勞動關系，應重新簽訂勞動合同，工齡從新合同簽訂之日起開始計算。是否還是無固定期限勞動合同，需雙方協商確定。
❻ 什麼情況下聘用合同可以簽到乙方達到國家規定退休年齡之日終止
根據《勞動合同法》的規定，屬於下列情形之一的，勞動合同可以訂立到勞動者達到法定退休年齡時終止：
一、雙方協商一致的。
二、符合法定勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，補辦手續的。
《勞動合同法》
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
❼ 我是聘用制女教師。我是聘用制女教師1999年與學校簽訂無固定期限《聘用合同》，工作崗位是教師。
問：我是聘用襲制女教師。我是聘用制女教師1999年與學校簽訂無固定期限《聘用合同》，工作崗位是教師。
答：君同法律在線咨詢為您解答
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
❽ 無固定期限勞動合同聘用時間怎麼填
現在有些廠在簽合同之前要求每個人都寫一份聲明書，內容是說本人覺得自己簽固定勞動合同比適合，要求跟廠里簽固定勞動合同，不寫聲明書不給簽合同。問題有三
❾ 法院聘用製法警無固定期限勞動合同
可以！
按照勞動合同法的規定，你可以要求法院簽訂無固定期限勞動合同，而且單位必須嚴格執行。
❿ 關於新勞動法中終身聘用的問題
這里需要跟你明確兩個問題。
第一個問題是，勞動合同法規定的簽訂了內兩次固定期限的容勞動額合同以後續簽的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，這個兩次是從勞動合同法生效以後開始計算的。也就是說你明年簽的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不願意簽訂無固定期限的勞動合同的話，你可以簽訂固定期限的勞動合同，這個取決於你。
第二是，無固定期限的勞動也是可以解除的，解除了如果需要承擔責任和固定期限的勞動合同是一樣的，不會有差別。而是否要承擔賠償責任，主要是要看你們是否存在培訓，並約定了服務期，如果單位出資給你提供培訓，也和你約定了服務期，那麼如果提前解除的話是需要支付違約金的，其他情形還有就是承擔競業限制義務的勞動者違反了，那麼也是要承擔違約金的。一般就解除勞動合同是不需要承擔違約金的。
浙江東辰律師事務所胡律師