事業單位工作年限如何計算

『壹』 事業單位的工齡怎麼計算

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：

1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。

2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。

3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。

4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。

5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

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工齡的計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

『貳』 事業單位成建制劃轉到別的單位工作年限怎麼算

事業單位成建制劃轉到別的單位，工作年限應該還會保留，直接全部轉移過去，具體的可以咨詢一下本單位的人力資源。

『叄』 事業單位的任職年限如何計算

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：
1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
事業單位工齡工資薪級制度很多人都不是太明白具體是什麼個情況，其實這個制度跟大家平時所能接觸到的工齡工資是一樣的，只是說還可能會增加薪級的問題在其中。但是對於工齡的計算和一般情況的工齡計算是一樣的，但是對於不同崗位的人員還會增加薪級獎勵。

『肆』 企業到事業單位工作後工齡怎麼計算

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。

『伍』 事業單位公休假與工作年限的關系

事業單位休年假，一年以上到十年以下五天，十年到20年之間十天，20年工齡以上的休假15天

『陸』 事業單位工作年限如何算

工齡計算是：現在年-參加工作年+1=工齡。所以，你的工齡是36年

『柒』 事業單位報名裡面的工作年限怎麼填

事業單位報名裡面的工作年限是自己從開始工作起到現在的時間，如實填寫專即可。

事業單位規定最低服屬務年限是為了保持工作人員的相對穩定。招聘簡章中有關工作年限要求，計算截止到2020年12月31日。指報考人員必需具備的最低工作年限，如「一年」，其工作年限則要求為一年及以上。

即要求2019年12月31日前參加工作，以此類推。報考人員實際工作年限應按截止日期實足計算。以往在不同用人單位工作的年限可累計計算;部分崗位要求相關專業工作年限的，報考人員必須同時符合。

(7)事業單位工作年限如何計算擴展閱讀：

事業單位報名介紹如下：

招聘崗位明確要求具有工作經歷的，報考人員必須具備。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。報考人員年齡要求如為「年齡上限40周歲」，這個條件是指1980年1月1日之後出生，以此類推。

事業單位考試一年就一次，不要錯過這個進編的機會，如果自己的專業不符合要求，可以考慮專業不限的職位，如果自己的縣區沒有合適的職位，可以考慮臨近縣區的職位。

『捌』 事業單位薪級工資怎麼構成，怎麼算是不是只和工作年限有關謝謝

時業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資回是由職稱或職級決定的，答而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

『玖』 87年從企業調入事業單位,那時工作年限怎麼計算

如果在企業有繳納社保，那麼繳納幾年就算幾年工作年限。87年調入事業單位後，當時事業單位是不繳納養老保險，可以視同繳納社保，工作年限可以合並計算。