辭退無固定期限合同員工的賠償

① 無固定期限勞動合同被辭退怎樣賠償

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的版規定支付經濟補權償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為賠償金。

② 辭退無固定期限合同員工，企業應給員工什麼補償

無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標准，也會支付不同的補償金。

1、協商解除的補償標准：、

根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同的補償標准：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(2)辭退無固定期限合同員工的賠償擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

③ 簽訂固定期勞動合同和無固定期限勞動合同被辭退的賠償計算方法

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條版的規定支權付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為賠償金。

④ 公司辭退無固定期合同員工應如何補償

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己回對照下答屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

⑤ 無固定期限勞動合同解除的賠償標准

是否來支付賠償金主要看源終止、解除勞動合同的是雙方協商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動合同（違法、合法的前提），請根據您的具體請款參考下述相關《勞動合同法》條文規定。

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;

2、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，用人單位不需要支付補償金。

3若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

(5)辭退無固定期限合同員工的賠償擴展閱讀：

一、簽訂無固定期限勞動合同的利弊

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

參考資料來源：中國人大官網：中華人民共和國勞動合同法：第八十七條

⑥ 無固定期限合同後，公司要是辭退你，怎麼賠償

如果不是因為你抄的原因而被辭退的話，公司需要給你支付的就不是經濟補償金了，而是經濟賠償金（約等於經濟補償金的兩倍）。
經濟補償金，就是按照解除勞動關系前12個月的平均月收入（扣稅扣保險之前的工資總額、各種津貼、年終獎等都計算在內）和勞動者的工作年限來確定，工作每滿1年支付1個月平均工資，滿6個月不滿1年按1年計算，不滿6個月的部分支付半個月平均工資。如果是跨越08年的話，則需要按「08年之前」「08年之後」分開計算，08年之前的時間中不滿6個月的部分也按照1年來計算。
計算完經濟補償金後，用經濟補償金乘以2就是你的經濟賠償金。
公司在解除勞動關系前，你可以要求公司簽訂一個協議，將補償金額、支付時間等內容都體現在協議上，然後你拿走一份。如果公司拒絕簽訂該協議，你就拒絕辦理離職手續。如果公司強制你離開，你可以到勞動仲裁機構申請仲裁，他們會告訴你怎麼做

⑦ 公司辭退無固定期合同員工應如何補償

這屬於無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的相關規定，從2008年以後連續簽了兩次固定期限回勞動合同之後，第三答次簽勞動合同的話，應該簽訂無固定期限勞動合同。在這種情況下，如果是公司非法解除勞動合同，那麼你可以獲得雙倍經濟補償金的賠償。如果是因為你違法亂紀導致被解除勞動合同，那麼公司可以不支付經濟補償金。

⑧ 簽無固定期限辭退員工時怎麼賠償

無固定期合同員工和固定期合同員工補償金標準是一樣的，看單位解僱原因而定是否有補償金：
1單位依據勞動合同法第39條，因為員工違反規章等情況解僱，沒有補償金
2單位依據勞動合同法第40.41條，單位原因解僱，按在本單位工作年限，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准
3單位無法定理由解僱的，補償金按雙倍計算

《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑨ 公司辭退無固定期合同員工應如何補償

按照法律規定是補償N+1，因為只有14年，不屬於不得解除勞動合同的情況，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(9)辭退無固定期限合同員工的賠償擴展閱讀：

公司辭退員工的程序

勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。

另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

解除勞動關系應當履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法