工傷證有年限嗎

A. 工傷申報有時間限制嗎

工傷申報有時間來限制：

1、單位應源該在你受傷後30天內為你申請工傷認定；

2、單位不申請的，你自己能夠在2年內提議工傷認定申請；

3、工傷認定申請需要去當地勞動局解決；

4、提議工傷認定申請應當提交下列手續：

(一）工傷認定申請表；

(二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明手續；

(三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷判定書）。

工傷認定申請表應當包括意外發生的時間、地點、原由以及工人傷害程度等 基本情況 需要法律幫助，我能夠為你提供全程免費法律支持，直到問題解決為止。

拓展資料：

辦理工傷認定申請需提交材料：

1.填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;

2.攜帶職工與企業的勞動合同書;

3.搶救醫院或定點醫療機構初次(當天及連續治療)診斷證明;

4.受傷人員的身份證，單位證明;

5.交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁 定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;(原件及復印件)

6.工傷證明材料;

7.用人單位營業執照;

8.繳納工傷保險證明材料;

9.受傷職工個人照片1X1

B. 工傷所有流程有時間期限嗎

1.24小時快報復(傳真電話到勞動制工傷部門和社會保險基金中心)
2.1個月內搜集齊材料到勞動工傷部門申請工傷認定.
3.勞動工傷部門在受理日起兩個月內做出工傷認定決定書.同時下發停工留薪期通知書.
4.拿著上面所說的工傷認定決定書和停工留薪期通知,到社會保險基金中心辦理登記報銷醫療費用工作.
5.停工留薪期滿可以申請傷殘等級鑒定.(當地勞動鑒定委員會)
6.聽當地勞動鑒定委員會通知,企業帶受傷職工參加鑒定即可.
7.等勞動部門下鑒定結論表(三)和傷殘證(等級不足者沒有傷殘證)
8.根據傷殘鑒定等級,給予受傷職工的賠償.
賠償分為:
a.一次性傷殘補助金(社保中心根據等級和職工受傷前12個月的月均工資進行賠償)
b.住院補助金(天津地區10.5元/天 企業支付)
c.停工留薪期內工資(企業根據通知日期和職工受傷前12個月的月均工資進行發放)
d.醫療費用(社會保險中心支付)
e.一次性醫療和再就業補助金(企業根據傷殘等級和市均工資進行賠償,條件是要解除勞動合同時進行賠償的項目.)

C. 工傷證有限期限多久

公司申請工傷，應在受傷之日起一個月內。員工自已申請可以自受傷之日起一年以內。

D. 工傷申報期限是什麼，過期了還需要單位承擔責任嗎

工商申報期限為一年，不需要

E. 工傷證是永遠有效的嗎

是的。
如果是工傷舊傷復發、需要再次治療和報銷的話，還是要回到原工回傷所有地才行的。
在工答作崗位上因為工作發生事故或上下班途中發生交通事故後，由單位向社保中心申請工傷認定；社保部門認定為工傷後，會發放《工傷證》。發放工傷證以後，因工傷去復診時，需攜帶《工傷證》。

F. 工傷證鑒定結 論.有效期是多長時間

1、工傷《勞動能力鑒定結論書》是對工傷者喪失勞動能力的鑒定書，
2、《傷殘專證書》是對工屬傷者傷殘等級的證明。
3、區別：工傷《勞動能力鑒定結論書》是由勞動局出具，《傷殘證書》是由殘聯認定發放。
4、《傷殘證書》丟失可以到殘聯補發。

G. 報工傷有規定期限嗎是多久

【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自內事故傷害容發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）