出差期限

Ⅰ 差旅費發票過了三個月後就不能做賬嗎還是沒有時間限制的

一般是只要在當年入賬都是可以的，一般情況下，單位補助出差伙食費就不版再報銷外地餐費了，權或者報銷餐費就不再補助出差伙食費。至於外地餐券不能計入差旅費中，稅法上並沒有相關的文件規定。

差旅費開支范圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標准以內。

(1)出差期限擴展閱讀

1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。

2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算；

4、出差標准：員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標准見集團差旅費報銷管理制度（管字007）。

Ⅱ 出差沒有期限和補助可以拒絕嗎

可以拒絕的最長的出差期限在實務中無法明確，但如果確實有困難，可以和公司協商解決。
出差補助是有規定的。
工作人員的出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標准為：一般地區30元，特殊地區（指經濟特區）50元，按在特殊地區的實際住宿天數計發伙食補助費的個人，在途期間按一般地區標准計發伙食補助費。出差期間個人沒有支付伙食費的，不得報銷伙食補助費。國家機關、企事業單位、社會團體、民辦非企業等單位按照以上標准發放的出差伙食補助費，不計入應繳個人所得稅的工資薪金收入。

Ⅲ 請問公司要求出差最長多久可以拒絕，有沒有出差補助規定

出差當然沒有時間限制。車船飯住，都有補貼，但有限制或者是一天多少錢包干。這要看你單位規定，沒有全國統一的規定

Ⅳ 差旅費報銷時限

你好！
嚴格來講票據不應跨年報銷，但象你這樣的情況單位財務應該考慮。
在票據還未回來時提前向單位領導和財務主管說明情況，我想應該是可以報銷的！

Ⅳ 公司出差管理規章制度

第一條 為加強出差費用的管理，特製定本規定。

第二條 員工出差依下列程回序辦理：答

(一)出差前應填寫"出差申請單"。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，並依照程序實核。
(二)出差人憑核準的"出差申請單"向財務部暫支相當數額的旅差費，返回後一周內填具"出差旅費報告單"，並結清暫支款，未於一周內報銷者，財務應於當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。

第三條 出差的審核決定許可權如下：

(一)國內出差：六日內由部門經理核准，四日以上由主管副總經理核准，部門經理以上人員一律由總經理核准。
(二)國外出差，一律由總經理核准。

第四條 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。

第五條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯系，請示批准延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。

第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標准另定。

第七條 出差費用的報銷：

(一)交通費、住宿費按標准報銷，超標自付，欠標不補。
(二)膳食費按標准領取。
(三)通訊費以郵局憑證報銷。
(四)交際費由領導核定，憑據報銷。

Ⅵ 關於公司差旅費報銷期限的有何法律規定公司以超過期限不予報銷是否合法

這是不合法的 可以到勞動局或者先咨詢律師

Ⅶ 外籍人員出差每月規定多少天

外籍人員在華就業的法律規定
一、涉外用工中，在中國就業的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳台居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
1996年5月1日施行的《外國人在中國就業管理規定》第8條第1款規定，在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。可見，外國人在中國境內就業，須持有三證，分別是職業簽證、《外國人就業證》、《外國人居留證》
2005年10月1日施行的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第4條規定，「台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。用人單位聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員，實行備案制度。就業證由勞動保障部統一印製」。
可見， 台、港、澳人員在內地就業實行就業許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的台、港、澳人員在內地就業，該人員應該持有就業許可證。而且根據該規定，為在中國就業的外國人辦理就業證，是用人單位的法定義務。
2、若無就業許可證，但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。
2013年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款 「持有《外國專家證》並取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系」。
二、外籍人員未辦理就業許可證卻在中國境內就業的，不適用勞動法的調整，要求確認勞動關系的請求不被支持。
1、《勞動合同法》規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據此規定，納入我國勞動法調整范圍的條件為
（1）用工單位必須是我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
(2）被用工一方必須為勞動者。而我國法律規定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳台居民，必須符合我國法律規定的就業條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2013年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款「外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的「洋員工」也適用勞動合同法
我國規范外國人就業工作的的法律法規主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業管理規定》。這些規定重點在就業資格和手續辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等並未涉及外國人就業問題。
上海市原勞動局1998年出台《關於貫徹外國人在中國就業管理規定的若干意見的通知》16條「用人單位與獲准聘用的外國人之間關於聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定。」所以很多企業與外國人之間發生勞動爭議，主要按照勞動合同規定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規？
《外國人在中國就業管理規定》第26條規定了「用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理」。可見，外國人在中國合法就業的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規定的其他權利
外國人合法就業的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規。比如，外國人合法就業，勞動合同沒有涉及經濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據合法就業、勞動合同，主張合同到期自動終止的經濟補償金。
四、司法實踐中，對於外國人就業不規范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規定此種情形違反法律法規，不屬於無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理

Ⅷ 公司拿無期限出差逼我辭職怎麼辦

通知中還表示，如我還不出差，將會被記過等處理。在我簽的勞動合同中所寫的「職務具體見《職務說明書》」，可我從來都沒有見過職務說明書，也不知道有職務說明書這個東西，現在公司突然發文來說明產品經理的職務范圍和內容，這有法律效力嗎？我現在應該怎麼辦，我想維護我的權力，可又不知如何去做，同時我還覺得公司在做這些事情無非是想我走人，還不用補償我！ 答復：] 1995年《勞動法》中，工作地點並不是明確列出的法定合同條款。2008年《勞動合同法》的制訂過程中，立法者意識到了這一新情況，在第十七條中作出規定：「勞動合同應當具備以下條款：……（四）工作內容和工作地點；……」這一變化足以凸現勞動合同上的工作地點約定對於用工雙方的重要意義。顯然立法者認為任何一方隨意變更工作地點會導致另一方履行義務發生困難，因此有必要在勞動合同上明確。既然在勞動合同上明確了工作地點，那變更該條款需要遵循《勞動合同法》第三十五條的規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」這樣一來，你實際上擁有對變更工作地點的否決權。 但是這次公司給你的通知並非言明換工作地點，而是出差。出差作為單位對員工的工作安排，員工很難拒絕。不過，這個出差很蹊蹺，不僅沒有明確的出差補助，而且回來的期限也沒有定。這樣一來，公司利用了一個名詞的差異，似乎規避了變更工作地點的麻煩。 我們翻閱一些詞典，可以發現出差的含義是：「工作人員臨時被派遣外出辦理公事。」顯然，出差應該有以下幾個要點： （一）出差是辦理公事，是受到單位的委派，這里的「公事」是一個明確的任務，或多個明確的任務，這些任務是出差的目標； （二）出差是外出辦事，必須離開常駐工作地點。廣義的出差，並不以是否出行政區劃來區分，也不以是否在外住一晚來區分，市內當天來回的外出公幹也可以叫出差。不過因為一些習慣，往往離開常駐工作地點所在市夜宿一晚以上的「出差」比較典型； （三）出差是「臨時」、「暫時」地外出，所謂「臨時」，有明確的歸還日期，而且出差在外的期間對員工本人來說是不長的，這個「不長」沒有明確地標准，但至少要獲得用工雙方的一致認可。 你所在的公司現在提出的「出差」，沒有明確的任務，沒有明確的結束日期，也沒有獲得你的認可。從常人的理解上來看，也與出差的含義有悖，而且有變更勞動合同工作地點的隱含意思，所以你可以拒絕。至於處分記過，只要不計入檔案，問題不大，即使降職降薪，公司也將陷於缺乏法律依據，隨時可能被撤銷的尷尬。只要記住不要頭腦發熱，一氣之下辭職，你就可以維護自己的權益。（完）

Ⅸ 公司出差人員差旅費借款報銷的時限有多長

學院工作人員出差借支後應按照院財[2006]4號文關於印發《各項經費開支管理暫行辦法》版的權通知第三十一條第一款的規定，預借差旅費，在出差歸來後十五天內報賬還款。逾期不報銷不申明理由者，財務處將按照院財[2006]4號文的規定，緩發借款人的工資，直到暫付款報銷為止。差旅費借款超過規定時限跨年度報銷者，無正當理由原則上不予報銷，全額退回借款。

Ⅹ 因公司要求延長出差期限造成滯留英國，現已有兩次商務簽證拒簽記錄，公司需要對員工負責嗎

作為成年人，應該知道非法滯留的後果。這個在歐美國家是很嚴重的，肯定影響未來簽證的。至於裁員的補償是另外的事情，提前解除合同的話，公司肯定是要賠償的，不過和你簽證沒什麼關系。