招聘的工作年限

❶ 公務員和事業單位招考中的工作年限問題

他們算工作年限不管別的 就按照你的畢業時間算
你07年7月畢業 到09年6月 完全可以算做兩年工專作經驗的
不必要屬擔心他們還會在意那兩個月
你就是畢業了以後一直在家 這兩年都算工作經驗的
不必要找什麼公司蓋章的 按照畢業時間算就行

❷ 何為事業單位招聘最低工作年限

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，專而且這個規定是屬合法的。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

(2)招聘的工作年限擴展閱讀：

注意事項：

報考人員報名時須使用有效期內的二代身份證，並只能選擇一個崗位報名。報考多個崗位的，取消報名資格。

報考人員須誠信報名。提交虛假報考材料的，一經查實，即取消報考、考試或聘用資格。有偽造，變造學歷，學位，職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

報考人員在事業單位公開招聘管理信息系統內錄入報名信息時未按規定上傳照片或上傳虛假照片的，一經發現，即取消報考或考試資格。

❸ 58 同城招聘網上說的工作年限具體是什麼意思

就是要求你應聘進去該公司或單位的時候，要按照公司規定做夠多少年，就是工作年限，而且在這年限內沒有特別大的情況一般不能辭職

❹ 在招聘中的，工作年限是什麼意思

分析如下：

1、工作年限是我國對國家機關事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。

2、工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

4、工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

(4)招聘的工作年限擴展閱讀

工作年限是我國對國家機關;：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

❺ 軍隊文職招聘有工作年限要求嗎

軍隊文職人員如果是考試考上的是聘用，如果是軍官轉文職人員屬於委任制，不是服役。具體要看考核任免情況。
《中國人民解放軍文職人員條例》
第四章招錄聘用
第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。
面向社會公開招考文職人員，適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。
直接引進文職人員，適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。
現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。
第十七條文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：
（一）局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；
（二）處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；
（三）科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。
第十八條面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發布信息、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統一組織實施。
直接引進文職人員和現役軍人轉改文職人員的程序，參照前款規定執行。現役軍人轉改文職人員，應當履行退役安置程序，由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關部門組織實施。
第十九條面向社會公開招考和直接引進文職人員，由戰區級以上單位政治工作部門審批；現役軍人轉改文職人員，按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免許可權審批。
第二十條對批准招錄聘用的文職人員，根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。
對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規定。
第二十一條文職人員招錄聘用結果，應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。
第五章培訓和考核
第二十二條軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。
第二十三條文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。
文職人員應當接受軍事職業教育。
第二十四條文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統一組織實施。
軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓。
第二十五條對文職人員的考核，應當根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。
第二十六條文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。
第二十七條文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。
第二十八條文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。
第二十九條文職人員的培訓和考核實行登記管理。
培訓情況和考核結果，作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。
第六章職務任免
第三十條文職人員崗位確定和調整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的，按照軍隊規定的程序辦理。
文職人員職務的任免許可權：
（一）部級副職崗位，專業技術一級至專業技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；
（二）局級正職至處級正職崗位，專業技術四級至專業技術七級崗位，由戰區級單位審批；
（三）處級副職和科級正職崗位，專業技術八級至專業技術十級崗位，由軍級單位審批；
（四）科級副職以下和專業技術十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。
第三十一條文職人員任職應當在規定的崗位編制標准內進行，並有相應的崗位空缺。
第三十二條文職人員調整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的，原職務自行免除。
第三十三條因工作需要，文職人員可以在用人單位內部交流使用；工作特別需要的，可以在本專業領域跨用人單位交流使用。

❻ 教師招聘考試謊報工作年限，會資格審查不過嗎

首先，參與國家的教師招聘，你的所有材料肯定會被計入到國家那邊的檔案的。
其次，教師招聘考試工作年限只是一個參考因素，不是絕對的因素。
綜上，無論是從風險還是必要性上，都沒必要這么做。至於，會不會過審查，可能性不高。就算你現在過了，對你以後的教師生涯也是後患無窮的。

❼ 請問大家：智聯招聘顯示我3年工作經驗但我想改為2年工作經驗怎麼改

我告訴你，個人信息參加工作年份，你改了就可以。

❽ 58同城，招聘上寫的「工作年限」是指什麼

工作了幾年

❾ 有些單位招聘太他媽牛逼，什麼什麼要求一大堆，要有注冊證，要有豐富的經驗，要有很長的工作年限，關鍵就

這個很正常的，HR寫的這些招聘條件是要經過主管領導審核的，如果招聘要求寫的不夠高大上，豈不是顯示了公司也不夠有實力？這不是公司老闆希望看到的。哈哈😄
比如我們單位在智聯上面的招聘要求其中兩項「1.10年安全相關工作經驗，2.有注冊安全工程師證者優先錄用」，結果我看最近斷斷續續也招了七八個人了，有五年工作經驗的就很不錯了，更別說10年，其中有注安證的好像也就1個，
其實我是想告訴你他上面要求10年工作經驗的，你有5年就基本足夠可以投遞簡歷了，不要太在意那個數字，如果全部按照招聘要求的話，那麼我們也不要找工作了，根本找不到的；企業也不要招人了，根本招不到的。
以上希望可以對你有幫助，望採納喲😄 來自職Q用戶：追夢大叔🏆
想起了一個故事，某大學生在校園粘貼欄寫了一個徵婚啟事:本人XXXX（牛叉的自我描述略過），現征一女的做女朋友，要求24周歲以內，身高不低於170cm，欺負白皙，五官端正，性格溫柔，做事干練，談吐優雅，會打扮，會做飯，對小孩有方法，有耐心，對老人有愛心，有孝心。學歷不低於研究生，最好是在市中心有房，家庭無負擔。。。。。。有意者聯系xxxxxxxx。
有女的看過後留言:此女只應天上有，人間難得幾回聞！ 來自職Q用戶：匿名用戶

❿ 招聘網中的工作年限到底是什麼意思（急）

這里的工作抄年限就是在招聘此襲崗位前從事此工作的時間。我之前就有從事過人事，招聘崗位的工作經驗就是依此而來。

(10)招聘的工作年限擴展閱讀：

工作年限是我國對國家機關;：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。