離職年限統計

『壹』 EXCEL根據入職時間離職時間直接算出工作的年月日

大概思路分兩步走：

1. 用函數DATEDIF分別計算兩個日期間的相差的整年數、整月數、整天數

DATEDIF函數是一個隱藏函數

• 語法DATEDIF(start_date,end_date,unit)

• start_date表示的是起始時間。

• end_date表示的是結束時間。

• unit表示的是返回的時間代碼，是天、月、年等

• 注意：結束日期必須大於起始日期

unit參數含義如下：

• Y" 時間段中的整年數。

• M" 時間段中的整月數。

• D" 時間段中的天數。

• MD" start_date 與 end_date 日期中天數的差。忽略日期中的月和年。

• YM" start_date 與 end_date 日期中月數的差。忽略日期中的日 和年。

• YD" start_date 與 end_date 日期中天數的差。忽略日期中的年
  

2. 起始時間是給定的，用if函數判斷狀態是離職還是在職，離職狀態的結束時間也是給定的，在職的結束時間是today

根據I列「離職」這個欄位是否有時間，如果有時間說明是離職狀態，返回離職時間，否則為在職狀態，返回today，判斷狀態函數： IF(I3<>"",I3,TODAY())

最終公式如下：

=DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"y")&"年"&DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"ym")&"月"&DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"md")&"日"

效果如圖：

『貳』 離職補償金企業工作年限怎麼計算方法

解除或者終止勞動合同，用人單位向勞動者支付經濟補償金的工作年限，是指勞動者本單位最後一次連續工作年限，不包括之前曾經中斷就業的工作年限。因為之前的工作年限應當在之前中斷就業之時計算。其中，因為勞動合同期滿合同終止用人單位支付經濟補償金的工作年限，在2008年1月1日之前的工作年限因為按原規定不支付經濟補償金，從2008年1月1日之時起計算。

《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

『叄』 員工離職時間從何時計算

1，需要提前三十天（試用天提前三天）向單位書面辭職，以遞交書面辭職信的第二天開內始計算，至第三十天即容可以離職
2，法律規定的是提前三十天通知單位，則第三十天時不論單位是否同意，都可以正常離職
3，如果提前完交接工作，單位提前批准離職的，離職日期以實際辦理離職手續日為准
4，《勞動合同法》的規定：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『肆』 91年辭職之前的年限如何計算社保

（1）如果現在辭職，1990年到現在的21年視同繳費年限不用補繳；
（2）辭職以後自己繳費版的實際繳費年限權可以和前面的21年合並計算；
（3）到達退休年齡的時候，吧那時的實際繳費年限加上21，就是領取養老金時的繳費年限。

『伍』 離職時間怎麼算

1，需要來提前三十天（試用天提前三源天）向單位書面辭職，以遞交書面辭職信的第二天開始計算，至第三十天即可以離職
2，法律規定的是提前三十天通知單位，則第三十天時不論單位是否同意，都可以正常離職
3，如果提前完交接工作，單位提前批准離職的，離職日期以實際辦理離職手續日為准
4，《勞動合同法》的規定：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『陸』 被調入新公司辭職如何計算工作年限

龔律師： 我原在一家股份制企業工作，一直簽訂有勞動合同。前幾年，公司又成立了另一家獨立的新公司，我被領導安排到新公司工作，與新公司重新簽訂了勞動合同。現新公司換了新領導，因領導對我不滿，要求我辭職。我同意後向公司打了辭職報告並獲批准。現公司只同意補償我在新公司工作的3年經濟補償，而我此前轉到新公司時，原公司並未給我經濟補償。請問，我的經濟補償金工齡該如何計算？ 讀者 韋奇玉 韋奇玉讀者： 按照我國《勞動合同法》第46條的規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。依該法第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司要求你辭職，你同意後就解除勞動合同，終止雙方的勞動關系，因此公司依法應按規定給予你相應的經濟補償金。 由於你曾在老公司工作，是該公司安排你到新設立的公司工作。對該如何計算經濟補償金的工作年限是有明確規定。《勞動合同法實施條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『柒』 國企未買斷,離職年限如何計算

勞動者在國企未買斷工齡，而且繼續在單位上班，那麼離職的，要提前30天申請，而且按照單位人事部規定辦理離職手續，才能終止勞動合同。

『捌』 離職人員社保年限查詢

通過一下方法進行查詢：
一、網上查詢： 可以通過登錄自己所在市人力資源和社會保內障局網容站，進行查詢；
二、電話查詢： 市養老保險中心統一查詢電話12333
三、支付寶查詢：現在支付寶---城市服務這個模塊有社保查詢的功能了，你登錄你自己的進去看下，就能查詢的
四、自己持身份證到當地社保查詢
希望對你有幫助

『玖』 excel表格如何計算員工生命周期（入職到離職之間間隔時間）以月為單位

①假來設A1是員工入職時間，源B1是員工離職時間

②C1輸入如下公式： C1=DATEDIF(A1,B1,"M")

③下拉C1進行公式填充，問題搞定。

『拾』 辭職期限從什麼時候算起

勞動合同法規定 只要以書面形式提前30日向用人單位提出辭職 到時候就可以走了 不用任何人批准 工資 在你工作交接時一並算清