轉正的年限

Ⅰ 轉正期限到底是什麼意思

你是5.23入職，二個月試用期，那麼轉正日期是7.23，所以，你8月10日發的7月工資，還是屬於試用期內工資，到9月10日發工資時，那麼你的工資就是正式員工工資了。

Ⅱ 合同法規定在同一單位工作幾年可以轉正的

您好！您可以把問題描述得更詳盡一些。您想問的是試用期問題是嗎？試用期過了即可轉正。
我國《勞動合同法》 第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

Ⅲ 轉正定級年限問題

學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。
大學生畢業，辦理了就業手續（即檔案里有報到證明的）一年後可以辦理轉正定級。戶口託管在就業指導中心或放在學校的，屬於未就業託管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業後，最好不要把戶口和檔案託管在就業指導中心，戶檔託管在就業指導中心的畢業生屬於學生身份 ，戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬於幹部身份，託管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續； 人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續；就業指導中心一般不屬於計劃生育授權單位，託管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心託管滿兩年，凡未辦理轉出手續的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標准以各地物價局制定的標准為准）。 人才中心戶口屬於畢業分配落戶，其戶口為永久性戶口。可以辦理計劃生育指標並可以在市內自由移動，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉為非農業家庭戶。

Ⅳ 公司的轉正期限是多少

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不回滿一年的，試用期不得超過答一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅳ 副職轉正有沒有年限規定

正常情況下，實際上崗兩年，非實際上崗三年，根據當地政策和個人業績也會出現智謀突破晉升。

正常情況下，按照規定，事業單位或行政單位改為副科級，如果是實有員額，副科級二年可以轉到本部門的崗位；對於非領導崗位，如科長等，需要3年時間才能具備組織考核選拔的資格。

縣級、鄉級職務的主要人員是各部門、鄉政府的領導、鄉黨委書記、市長、人民代表大會主席、縣各部門、辦公室、委員會主任。一般都是部級領導職務，其他部級領導職務基本沒有太多。

(5)轉正的年限擴展閱讀：

由於地方不同，除了通過單位辦理和下屬設置機構辦理外，可能有一些專門領導崗位設置對部門，因地不同，沒有什麼統一的規定。非實職的，是文員科長。市級以上為科級，科級職務眾多。

在事業單位，參加單位上崗滿15年未晉升的，按照公務員職級的要求，享受科長待遇。

在堅持黨的幹部路線、方針、政策的前提下，我們可以根據自己的特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，有一定的靈活性。

如市、縣的工會、共青團、婦聯、科協、人與他人的組織和黨校、檔案局、地震局，供應和市場營銷協會，氣象局，林業局林業站之前（即），農業機械站（即前NongJiJu）、水產站（即上屆政府）黨委、政府，掛靠單位的掛靠人員不能完全按照「在」掛靠崗位工作兩年以上的規定，但按照地區實際應至少掛靠崗位工作滿一年，方可掛靠。

Ⅵ 試用期轉正的期限

有關試用期的問題：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第二十一條更進一步明確規定：「在試用期中．除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。」而在這些規定的情形中，只有「被證明不符合錄用條件」是對解除試用期勞動合同專門設立的。
因此，用人單位在試用期內以「勞動者不符合錄用條件」解除勞動合同必須具備三個條件：
第一，要有明確的錄用條件。這個「錄用條件」必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能「暗箱操作」、「內部控制」。否則，勞動者可以以不了解該規定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，司法實踐中常把招聘廣告的內容作為錄用條件。
第二，要對勞動者在試用期的工作進行考核，以此確認是否符合用人單位的錄用條件。
第三，要有嚴格的時間限制。以「不符合錄用條件」解除勞動合同必須在試用期內進行，過了這個時間，即使勞動者在試用期間的工作考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動者解除合同，而只能以「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作」解除合同，還要提前30日通知並支付經濟補償金。
由於一些用人單位往往沒有專門制定的錄用條件，招聘廣告中公布的招聘條件也比較簡單籠統，所以在試用期與勞動者解除合同的過程中往往難以提交勞動者不符合錄用條件的證據。當用人單位實施辭退行為而勞動者向仲裁機構提出仲裁申請後，企業常常會因為辭退證據不足而敗訴。那麼，如何來證明被錄用的人員在試用期內不符合錄用條件呢?用人單位可以從以下幾個方面著手：
其一，考察勞動者在求職應聘時是否提供了任何虛假信息
用人單位可以與勞動者在勞動合同外再簽訂一份附加協議，或在勞動合同的附加條款中明確規定，求職者在被錄用後，用人單位有權對求職者提供的背景隋況進行調查，如有提供虛假信息的情況，則立即被證明不符合錄用條件。這樣一來，對於弄虛作假的求職者，企業就有合法的解聘理由了。
其二．嚴格設定業績目標計劃
對於一些有明確工作產量、數量指標的工作崗位，如銷售工作崗位，用人單位在錄用求職者時，可在勞動合同中與求職者簽訂試用期內的產量、數量等工作業績目標作為錄用條件，如使用期滿而不能達標，自然應視作不符合錄用條件。需要注意的是，試用期內的業績目標計劃必須由用人單位與勞動者共同簽字約定，而不能單方面由用人單位決定，並且雙方約定的目標計劃條件必須符合行業慣例方能有效。業績目標計劃作為用人單位制定的文件應當清楚明確，避免模糊、有歧義，否則一旦發生爭議，司法實踐中通常按有利於勞動者的原則進行解釋。
其三。建立完善的試用期績效考核評估制度
實踐中，試用期考核的方式是多種多樣的。有的用人單位會為進入試用期的勞動者設定指導人，由指導人給新進勞動者安排試用期工作計劃，並最終打分或寫評語。也有的單位會集中安排試用期的新進勞動者進行培訓，並通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的單位會綜合新進勞動者的指導人的評估及所在部門的績效評估，以及新進勞動者的內部、外部各類客戶的綜合評價與反饋，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數，還是一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語，從避免法律風險的角度考慮，用人單位都應保留相應文件。在具體操作的過程中，考核內容及評分原則應事先告知勞動者，並讓其簽字認同，留下書面證據。
其四，保留好各項法律文件。
由於勞動法在勞動合同解除中對用人單位設置了嚴格的責任義務，因此，用人單位需要特別注意自己的行為規范。在試用期無論出現何種情況，用人單位都應該做好記錄並及時讓當事人簽字確認。
總之，試用期在「試用」員工的同時，也在「考驗」用人單位的人力資源管理水平。

Ⅶ 公務員的副科級轉正年限需要多久

一般情況下為3年，除非你工作特別出色，或則通過專門的公選考試，可以提前轉為副科級幹部。

Ⅷ 勞務派遣工轉正年限是多久

勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念內。根據勞動法的,如果存在轉正一容說的話,勞務派遣工轉正年限要看看簽多久的勞動合同,如果是簽的3年的合同,試用期就高達6個月,如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個月。

Ⅸ 試用期轉正期限

試用期取合同年限的月數，最多不能超過3月

Ⅹ 預備黨員轉正期限已過怎麼辦

預備黨員預備期滿後，應及時轉正。對超過規定審批期限的，要分版不同的情況區別對待。因黨權員關系結轉等客觀原因造成的轉正延誤，可申請支部復議。
1、超過規定期限3個月內的，要及時向所在黨支部說明原因，因黨員關系結轉程序或上級黨組織工作上的原因拖延了審批時間，預備黨員具備黨員條件的，應按期轉正。
2、超過規定期限較長時間的，須申請支部大會復議。經復議認為確實具備黨員條件的，應決定其從預備期滿之日起按期轉正。
3、超過期間轉正需要上級黨組織審批。超過規定期限較長時間的，由支部復議後再報上級黨組織審批，同意轉為正式黨員的，其轉正時間按支部復議後形成支部大會決議的時間計算。
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