以項目為期限勞動合同終止

A. 勞動合同簽訂一個項目為終止的算不算長期合同

簽訂來的工作合同，簽訂為以一個項目源為終止的當然不算是長期合同。

判斷的理由是：長期合同是以工作的日期時間為界定來簽訂的合同，即是時間型型的合同書；而此合同是一個以項目為終止來確定勞動時間的，即是任務型合同，即以項目完成的時間來確定合同終止的時間。項目什麼時候完成，合同就什麼時候終止。

所以，該合同不算是長期合同。

B. 公司以項目結束 不再需要該崗位為由 解除勞動合同 是否需要支付經濟補償

至少要提供其他崗位，否則必須補償。
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
經濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，有很多是不用補償的情形或者不但要補償，還要賠償的情形，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據《中華人民共和國勞動合同法》的內容規定執行：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，和這個公司簽訂A項目的合同，在B項目工作，A結束，公司終止合同

按合同執行，應該按工作年限支付補償金。

D. 以項目完成簽勞動合同沒有寫明結束日期,終止合同,項目還在繼��

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的回完成為合同期限答的勞動合同，如果項目還沒有完成，用人單位辭退員工的屬於違法解除勞動合同，應按第八十七條規定支付相當於經濟補償金二倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

E. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但有結束日期。

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動專合同法》第46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

F. 勞動合同隨著項目合同終止而終止有補償嗎

應該按照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償金。

G. 勞動合同簽訂一個項目為終止的算不算長期合同

簽訂的工作合同，簽訂為以一個項目為終止的當然不算是
長期合同
。
判斷的理由是內：長期合同是容以工作的日期時間為界定來簽訂的合同，即是時間型型的
合同書
；而此合同是一個以項目為終止來確定勞動時間的，即是任務型合同，即以項目完成的時間來
確定合同
終止的時間。項目什麼時候完成，合同就什麼時候終止。
所以，該合同不算是長期合同。

H. 期限的勞動合同，項目即將到期，是終止還是解除

勞動合同有解除和終止。
當勞動合同期滿，不再續簽，稱為終止。內
勞動合同未到期，而用人單位或容勞動者其中一方提出不再履行合同，確實不履行的，這時叫勞動合同解除。
法定的終止條件是《勞動合同法》中規定的合同可以終止的條件，有以下幾種：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

I. 簽訂項目期限的勞動合同

《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人版單位與勞動者約定以權某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
當然，解除勞動合同，單位必須提前30天通知勞動者本人，而且要結清楚剩下的工資。

J. 關於簽訂以完成的工作為期限的勞動合同的問題

一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同定義及期限：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計到該項工作結束的具體時間，因此在實踐中該項目的開工之日，就為合同開始之時，此項目的結束之日，就是勞動合同的終止之日。
二、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的類型及適用情形：

一般簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同如下：
a、單項工作（如具體開發某項技術等）；
b、可按項目承包的工作（如某個房子的裝修等）；
c、因需臨時用工的工作（如臨時雇傭工人促銷空調等）；
d、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
共同特點是以完成一定工作任務為目標。以此可知，該種勞動合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任務明確或者季節性強、臨時性的情況下，才適用於簽署這種勞動合同。如果企業在不適合簽署這種勞動的時候簽署了這種勞動合同，一旦損害到勞動者的權益，企業將面臨敗訴的風險。

三、關於以完成一定工作任務為期限的勞動合同的試用期：
《勞動合同法》第19條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動時間及加班費問題：
沈律師認為，以完成一定工作任務為期限的勞動合同實質上屬於有固定期限的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同中勞動者享有固定期限勞動者一樣的休息休假權，如果存在加班的情況，用人單位應當按照固定期限勞動合同加班費支付辦法支付加班費。

五、以完成一定工作任務為期限的勞動合同應辦理社保：
社會保險是勞動合同的必備條款，社會保險是國家通過立法建立的勞動者中年老、患病、生育、傷殘、失業時從社會獲得物質幫助和服務的制度。社會保險具有法定性和強制性，用人單位必須執行法律法規有關社會保險的各項規定。一句話----只要雙方是勞動關系，用人單位就應當為勞動者購買保險。即使是「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」用人單位也應當為勞動者辦理社會保險。

六、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的形式轉化問題：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工形式，用人單位也應當與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動者已形成無固定期限勞動關系。因此，用人單位必須嚴格依照法律規定與其簽訂書面形式的勞動合同。
七、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時支付經濟補償金情況
依據《勞動合同法》第46條規定，因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
《勞動合同法實施條例》第22條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第47條的規定向勞動者支付經濟補償。按照該條款之規定，用人單位需要在合同因任務完成而終止的情況下向勞動者支付經濟補償。