① 求助！關於應屆畢業生的網上簽約和簽訂勞動合同的問題。
直接勞動仲裁吧，至少可以有1個半月的工資補償，還有相關社保的補繳，這樣你變成正常解除勞動關系，派遣證也不需要了，派遣證只有第一家單位有用
沒有什麼永久期限的勞動合同
估計你問的是無固定期限勞動合同
所謂內無固定期限勞動合同，顧名思義容就是沒有固定期限的勞動合同
或者說這樣的合同沒有到期一說或者說不需要到什麼時間還要續簽
這里不存在什麼有效期的問題
此類合同雙方簽定後生效
除雙方或某方解除，否則一直有效
另外無固定期間勞動合同，我個人並沒有覺得給了勞動者什麼額外的保障或者好處
反倒是使勞動者不太好提變更勞動待遇的事了
③ 勞動合同一般有效期是多久
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(一版)有固定期限的勞權動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
④ 勞動合同有效期的問題
滿十年跟這個約定復的時間是沒有關制系的，十年的計算不是根據合同約定，而是按照事實來確定的，也就是說起始時間是6.10，那麼十年後的6.9就已經算是滿十年了。單位這樣做很顯然是違法的。你可以堅持不簽合同，然後再想勞動監察大隊投訴。
祝你好運！
⑤ 勞動合同有效期是多久
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
附之於勞動合同的權益，其有效期受約束於民事訴訟時效。
任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
我國在法律上規定了不同的民事訴訟時效期間：
1、普通訴訟時效期間為二年，但是法律另有規定的除外。
2、特別訴訟時效期間。
（1）身體受到傷害要求賠償的；
（2）出售質量不合格的商品未聲明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存財物被丟失或者損毀的。特別訴訟時效期間為一年。
另外還有4年的特別訴訟時效，即國際貨物買賣合同以及技術進出口合同爭議。
3、最長訴訟時效期間，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
所以，只要記住「特別訴訟時效」；其他的一般都是「2年」。
而訴訟時效期間的起算:
1、附條件或期限的債的請求權，從條件成就或期限屆滿之日起算。
2、約定有履行期限的債的請求權，從清償期限屆滿之日起算。
3、未約定履行期限或約定不明確的債的請求權，依照《合同法》仍不能確定的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務起算。
4、因侵權行為而發生的賠償請求權，從受害人知道或者應當知道其權利被侵害或者損害時起算。人身傷害損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷之日起算；傷害當時未發現，後經檢查確診的，從傷勢確診之日起算
5、請求他人不作為的債權的請求權，應當自義務人違反不作為義務時起算。
6、國家賠償的訴訟時效的起算，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起算。
⑥ 勞動合同的有效期包不包括試用期
勞動關系的成立之日，通常為勞動合同簽署之日，或勞動合同上註明的開始工作版之日權（應為入職當天），即勞動者正式進入勞動單位進行工作的日期。
因此，試用期應包含在勞動合同的期限內。
如果貴公司不安此方式計算勞動合同期，則可以向勞動監察部門舉報。
參考法條《勞動合同法》：
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑦ 關於勞動合同有效期的問題
一般只有來勞動合同有效期到了自才算解除，因為員工沒有和單位正式解除。
據原勞動部勞部發[1995]309號文件第33條規定，勞動者違反勞動法規定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。如對生產、經營、工作造成的直接經濟損失難以確定的，應按原省勞動廳浙勞政[1996]70號文件第3條規定，按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金。
⑧ 勞動合同有效期問題
未註明有效期的，按2014年8月25日算；註明的，以合同標注為准！