脫密期期限

㈠ 銀行離職合同法規定未簽定無固定期限合同,有脫密期嗎

涉密人抄員脫密有這么幾種處理辦法（襲記的不全了，你可以查一下相關規定）：1、留在原工作單位脫密，脫密期內發工資（只是薪酬的工資部分，不含績效、獎金、福利等，這是最嚴格的處理方式。一般情況下，如果與單位沒什麼恩怨或者不是非常核心的涉密人員的話，不會採取此方式。）2、本單位外脫密，脫密期根據密級確定，核心涉密人員3-5年，重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年（一般都採用這個方式）。

按理說，銀行的工作崗位涉密程度不深，並且你的脫密期只有三個月，是完全可以先離職、再脫密的。你單位這么處理，是不是發生了不愉快。建議你活動活動。

㈡ 我要轉業，可領導不讓，說有脫密期限，有嗎，幾年

1：按照我國保密法規定，涉密人員，要進行審查和培訓，對保密事項是清楚的。涉密人員專離崗離職期屬，稱為脫密期，實行脫密期管理。
2：核心涉密人員一般是3—5年；重要涉密人員為2—3年；一般涉密人員為1—2年。不過要說明的是，上面的脫密期應該不屬於你這種情況，因為對於不涉及國家層面才會是上面的脫密期。我身邊有脫密期好像達到10年的崗位，那個崗位我記得是我們老師的同學所在的崗位，崗位好像是國家安全類的工作，後來想辭職，領導說有10年的脫密期，意思就是想離職必須在不涉密崗位繼續干10年再離職。

㈢ 脫密期應該多長時間·，國家有規定嗎

不超過六個月。

《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部

第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。

《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月。

雖然從立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下位法相抵觸時，優先適用上位法。

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對涉密人員的管理

商業秘密的保護最重要的還要靠人，因此加強對涉密人員的管理至關重要。

（1）與員工簽訂保密協議。

這不僅是保護商業秘密的最好方法之一，也往往是執法機關判斷保密措施是否合理的一項重要因素，沒有保密協議可能導致公司的商業秘密得不到法律的保護。可以在勞動合同加列保密條款，也可以單獨簽訂保密協議，要求員工遵守保密義務。

簽訂技術保密協議，應當遵循公平、合理的原則，其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。

一般而言，員工對企業承擔保密義務的內容包括：保守商業秘密的義務；正確使用商業秘密的義務；獲得商業秘密職務成果及時匯報的義務；不得利用單位的商業秘密成立自己企業的義務；不得利用商業秘密為競爭企業工作的義務，等等。

而且，保密協議、保密條款並不因勞動合同、勞動關系的終止而終止，在員工離職後一定期限內仍然有效。

（2）加強員工保密教育。

除了簽訂保密協議外，企業應進一步加強對員工進行保密教育，使員工了解到企業文化、保密的范圍、工作規則、違約的後果等，使員工認識到保密工作的重要性，防止在外來參觀、咨詢或洽談業務中泄露。

（3）健全員工人事資料。

企業應當建立健全員工人事資料，如員工的學歷、專長及有無發明等資料，一方面企業可用來參考以決定分派員工擔任適當的職位，另一方面，當未來和員工有商業秘密相關的爭議時，也可供執法機關據以認定員工究竟有無創作能力及是否竊取公司機密等問題。

另外，企業還應具體告知並詳細記載員工的職務范圍，以避免將來在是否構成職務技術成果上造成不必要的爭議。

（4）離職員工的管理。

對接觸過商業秘密、即將解職的員工進行離職檢查，除要求其履行有關的交接手續，徹底點收員工所領借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業務能繼續順利開展外，要重申員工在離開本公司之後應繼續保護商業秘密的義務，最好根據員工掌握商業秘密的具體情況，再簽定一份詳細、具體的保密協議，因為一般最初的保密協議，尤其是保密條款大都比較籠統。

必要時，還要與此員工未來的僱主進行溝通，分別或一並向離職員工及其新僱主闡明有關保守商業秘密的法律責任。

（5）與高管人員簽訂競業禁止協議。

現階段商業秘密糾紛主要表現為雇員帶走僱主的商業秘密，與僱主從事競爭性生產經營的行為，為防止競爭者引誘員工跳槽，競業禁止協議成為一個較好的選擇。

競業禁止是競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。

參考資料來源：網路-脫密期

參考資料來源：網路-商業機密

㈣ 保密協議中脫密期限和同業競止期

這兩個不矛盾！
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，並為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。

竟業禁止期是指你離職後2年內，不得從事同行業或者與原公司具有競爭性質的企業工作。
一個是在用工期間，一個是離職之後，但是貌似這個脫密期和勞動合同法規定提前30天通知用人單位即可解除勞動合同的規定有相悖之處。
禁業補償金應該按月發放，按季度發放貌似不太合理！
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

㈤ 涉密工作的脫密期限是什麼意思

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，版並為用人單權位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。

在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。

《關於企業職工流動若干問題的通知》 第二項規定，「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。

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因此很多用人單位一般都採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。

從我國的立法來看，我國早在1996年國家勞動部關於企業職工流動若干問題的通知中以做規定：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過六個月）；

調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。」法律賦予了用人單位利用脫密期保護用人單位商業秘密的權利。

㈥ 軍工涉密企業離職後3年能不能到外企工作

這個要看當事人的崗位涉密程度而定。一般需要在本單位脫密，辭職後還有保密義務，但單位需要支付保密補償費，該保密才是有效的。

一、《新保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

二、保密法解讀時這樣說：脫密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，做出繼續遵守保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，並辦理移交手續。

三、未經審查批准，不得擅自出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務。

四、涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。

(6)脫密期期限擴展閱讀：

國家秘密保密期限的規定

第一條根據《中華人民共和國保守國家秘密法》（以下簡稱《保密法》）第十四條，制定本規定。

第二條各機關、單位在依照國家秘密及其密級具體范圍的規定（以下簡稱保密范圍）確定國家秘密事項的密級時，應當同時確定保密期限。

第三條國家秘密的保密期限，除有特殊規定外，絕密級事項不超過三十年，機密級事項不超過二十年，秘密級事項不超過十年。保密期限在一年及一年以上的，以年計；保密期限在一年以內的，以月計。國家秘密的保密期限，自標明的制發日起算，不能標明制發日的國家秘密，自通知密級和保密期限之日起算。

第四條確定國家秘密事項的保密期限，確需長於本規定第三條所限定的保密期限的，應當上報有關中央國家機關批准；有關機關應當在接到報告的三十日內作出答復。

第五條根據主管業務工作的實際需要，有關中央國家機關可以對保密范圍中的某類事項規定保密的最短期限；有關機關、單位在確定、變更該類事項的保密期限或者決定解密時，不得短於規定的最短期限。確需使保密期限短於規定的最短期限的，應當上報有關中央國家機關批准；有關機關應當在接到報告的三十日內作出答復。

第六條制定保密范圍的中央國家機關可以規定有關保密范圍中某類事項的保密期限為「長期」。在有關中央國家機關或者其授權的機關作出解密決定以前，其他機關、單位應當對保密期限為「長期」的事項長期採取保密措施，不得擅自決定解密。

第七條對是否屬於國家秘密和屬於何種密級不明確的事項，應當依照《保密法實施辦法》第十一條規定的程序擬定和確定保密期限。

第八條國家秘密事項的保密期限應當根據情況的變化及時變更。

第九條國家秘密事項的深密期限確定或者變更後，應當分別依照《保密法實施辦法》第十三條和第十八條規定的程序及時標明和通知。

㈦ 涉密人員脫密期有哪些保密要求

要求如下：

1、涉密人員調動或退休須及時移交所經管的涉密文件、資料及其它專秘密載體，並簽屬訂《保密承諾書》。經本部門驗證無誤後，方可予以辦理工作調動或退休手續。

2、離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

3、涉密人員在崗脫密期間，未經批准不得擅自出境。不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務。

(7)脫密期期限擴展閱讀：

1、「脫密期管理」是指在一定期限內，從就業、出境等方面對離崗離職涉密人員採取限制措施。「離崗」，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關、本單位工作的情形。

2、在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。

㈧ 對涉密人員離崗離職實行脫密期管理是什麼意思

對涉密人員離崗離職實行脫密期管理指的是對涉密人員在離開崗位工作後，不能將崗版位工作權的秘密泄露出去的一種管理模式。

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

第三十九條 機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查。

(8)脫密期期限擴展閱讀：

《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十九條 機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。