經濟性裁員無固定期限

2. 美資企業經濟性裁員，我已簽定無固定期限勞動合同，請問公司如何賠償

用人單位按《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按勞動合同法第四十六條規定，專應當向屬勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 無固定期限勞動合同，經濟性裁員，是怎麼賠償的

用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經濟性裁員時，應該支付勞動者經濟補償金，標准為工作每滿1年支付1個月工資。依據如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(3)經濟性裁員無固定期限擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》關於用人單位裁員的規定如下：

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》

4. 被用人單位以經濟性裁員為理由終止無固定期合同屬違法嗎

用人單位經濟性裁員應優先留用無固定期限勞動合同職工。
根據《勞動合同法》專第四十一條規定，用屬人單位具有下列情形之一的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁員，應當優先留用訂立較長期限的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的職工，以及；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的職工。但優先留用並不是不能裁減，在程序合法的情形下可以參見無固定期限勞動合同人員。
用人單位經濟性裁員應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

5. 為什麼企業進行經濟性裁員時，應當優先留用的人有與本單位簽訂無固定期限勞動合同的

簽訂無固定期限的勞動者（兩次以上固定期限或連續工作10年以上），一般是在該企業工作了很多年，他們把大好的青春獻給了企業，企業裁員把他們裁掉了，他們年紀大了，出去找工作也不容易，所以為了保護勞動者。

6. 經濟性裁員，如果裁掉無固定期限合同的，留用兩年合同的人，前者可以維權嗎，怎麼賠償

按《勞動合同法》規定，用人單位因經營困難，已向勞動部門報備，採取經濟性裁員是內合法的，應按勞容動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標准，向勞動者支付經濟補償金。如果你的月工資沒有超過本地區上年度職工平均工資三倍的，不封頂，有一年算一年。

7. 經濟性裁員時企業沒有先裁固定期合同的而是先裁無固定期的,怎麼辦

這屬於正常現象啊！
希望能幫到你，如果你的問題解決了，麻煩點一下採納，謝

8. 無固定期限勞動合同，經濟性裁員，是怎麼賠償

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此外，在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除勞動合同的權利，且無須雙方協商達成一致意見。
結合《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，用人單位單方解除勞動合同有三種情況：
1、過錯性解除
在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金，但在解除的條件上有限制性規定。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在適用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出，拒不改正的；微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊！ （5）因法定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性解除
勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除合同：
（1）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
在企業依照企業破產法規定進行重整後生產經營發生嚴重困難的時候，企業可以經濟性裁員為由解除勞動合同，經濟性裁員用人單位應當依法向北裁減人員支付經濟補償金。

9. 經濟性裁員時，無固定期限合同的員工可以申請雙倍賠償嗎

用人單位與勞來動者簽訂了無固定自期限勞動合同，當用人單位進行經濟性裁員時，應該支付勞動者經濟補償金，標准為工作每滿1年支付1個月工資。依據如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

10. 單位以經濟性裁員名義解除無固定期限勞動合同

按照勞動合同法規定，單位經營不善裁員，需要根據實際工資年限支付你至少13個月工資的經濟補償金。