期限的分類

Ⅰ 勞動合同期限有哪些分類

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

Ⅱ 勞動合同期限的分類都有哪些

答：《勞來動合同法》第自十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條第一款規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

第十四條第一款規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

第十五條第一款規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

三種

Ⅲ 期限的確定及計算。 如何確定 計算分為幾種類別 分別是怎麼計算 具體方法，可否詳細說明一下。

根據《民法通則》第154條規定，期間的起點，按小時計算的，期間從規定時開始計算；按專日、月、年計算期間屬的，開始的當天不計入在內，從下一天開始計算；期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天；期間的最後一日截止時間為24點，有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。現在我國已經實行五天工作制，因此星期六亦為法定休息日。另外法律明確了期間起算時間的，或者當事人有特別約定，從規定或者約定。
根據《民法通則》第155條規定，民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。

Ⅳ 幾種常見的勞動合同期限類型

Ⅳ 按期限怎樣劃分貸款種類

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Ⅵ 勞動合同期限有哪些種類

勞動合同共有三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
該分類的標准主要是依據勞動合同的期限為准：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅶ 規劃期限中的幾個分類是什麼意思

現在不分規劃近期了把，都是說規劃目標年了把

Ⅷ 附期限的法律行為的期限的種類

根據不同的分類方法，可以對期限進行不同種類的劃分。
①以期限能否肯定，回可分確定期限和不答確定期限。前者的時期是完全確定的，如某年某月某日；後者指事實的發生可以確定，但其發生的時間不能確定，如某人的死亡日期。
②從期限對法律行為所起的作用，可分始期和終期。附始期的法律行為，於期限到來時發生效力，因此，始期又稱延緩期限。附終期的法律行為，於期限屆滿時喪失效力，因此終期又稱解除期限。
③從期限計算的方法，可分連續期間和非連續期間。前者自開始到終了，其間所有的日數一律計算，如3月1日起4個月，則到6月30日為屆滿。後者則自起算後到終了的中間只算有用的天數，如建築房屋，約定3月1日起4個月完工,雨天除外，則計算時僅計算晴天和陰天，不計算雨天。

Ⅸ 公文按處理時限的分類

一、辦文規則

(1) 對急需本部門處理的突發性事件，為爭取時間可直接報主管領導或一把手批示。
(2) 對上級領導機關指示本部門辦理有關事項的公文，原則上報分管領導閱示，內容重要的一把手閱示。
(3) 對平級單位和不相隸屬單位與我局商洽工作的函，先提出擬辦意見，報分管領導審核後，送一把手審批。
(4) 群眾來信原則上按程序轉辦。
二、限時辦理公文
1、「特急件」一般應在兩小時內辦理。包括登記、編號；提出擬辦意見送一把手審核。
2、「急件」應在四小時內作出處理。
3、「平件」一般應在三個工作日內提出擬辦意見，送分管領導審核。如因特殊情況不能在限時內處理，應專題報告分管領導。
三、限時送審公文
公文呈批表擬辦意見欄內應標注「請於×月×日前退回辦公室」「特急件」最長時間為1天，須報領導閱批；「急件」為3天內送審完畢；「平件」為5個工作日內送審完畢。辦文工作人員應根據文件的急緩及時限要求，督促領導盡早閱批。
四、限時辦理領導批示件
辦文人員收到領導同志批示件後，應在1天內辦理完畢。
每周一為公文催辦日，對「平件」每周一集中提醒一次。其他時間，根據文件的緩急程度不定期催辦。催辦情況應詳細記錄備查。