『壹』 勞動合同，工作年限，經濟賠償
問題1、《勞動合同法》第十九條第二款「同一單位與同一勞動者只能約定一版次試用期」應此單位約定權第二次試用期違法，不繳社保違法。
2、06至07年12月的工作年限找到幾年的工資條、工資記錄、社保記錄等與單位有關系的一切書面證據保存好將來申請勞動仲裁用。
3、經濟補償是抄錄勞動合同法的規定。
4、《勞動合同法》第二十五條規定「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金」應此賠償一萬元這條無效。
5、按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而且簽訂競業限制的人員解除或者終止勞動合同後用人單位需按月支付簽訂競業限制勞動者補償金，支付二年。但如果勞動者違反競業限制的規定1、用人單位停止按月支付競業限制補償。2、勞動者須支付用人單位違約金。從這些意思看你單位保密協議第4條規定對你風險挺大的。如果你是單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，那麼你違約將來要按約定賠償。如果不是可以簽以上合同。
『貳』 12個月合同到期。公司不續合同。有賠償嗎
你說的賠償時什麼意思？十二個月勞動合同到期，公司不續簽，不違法，沒有專賠償，但有經濟補償金。自己看屬《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
『叄』 勞動合同解約賠償問題
如果你請的出來的話也可以，就是不要讓別人發現你在別的公司上班，否則你就悲慘了。
不但你要承擔責任，可能還會把你的新單位也牽扯進去，承擔連帶責任。如果因為你的突然辭職，給單位造成了損失，你還要付賠償責任
『肆』 合約到期公司提前一個月通知解約有賠償金沒
按法律規定，你這類情形，用人單位應當向你支付經濟補償。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
『伍』 簽了5年合同，合約期沒到想辭職，條款裡面有說違約要賠償5萬，要賠嗎，另外保險怎麼辦
勞動合同法裡面規定的非常清楚，滿試用期員工辭工只需要提前一個月申回請，公司必須批准答，且只能扣員工培訓未服務期對應的培訓費用，沒有要賠償5萬塊這么貴的培訓吧，你自己要適當的收集些證據，比如辭工申請書公司是不是簽名，如果公司故意拖得話，你最好通過EMS提交辭工書保留證據。公司要求賠償就去人力資源局告工資。
社會保險的事情沒必要著急處理，公司不可能給你接著買保險的，你自己去社保局處理就好了。
『陸』 違反合約 賠付
看協議規定了，是否約定了違約金，約定了，很好解決，要求對方支付違約金
沒有約定的話，那就麻煩了，都不知道該怎麼要求賠償
『柒』 合約期內無故解約怎麼賠付
依據為《勞動合同法抄》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動者違法解除合同的勞動合同賠償
根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位
解除勞動合同賠償金
賠償金、解除勞動合同賠償金標准、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月
『捌』 我想知道如果我想在合同期內解約，需要賠償嗎
勞動合同期未滿，勞動者單方面解除勞動合同，除了以下兩種情況外，勞動者不需要向用人單位支付違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
企業違規收取違約金，勞動可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。