Ⅰ 同一集團兩家公司連續簽兩次固定期限勞動合同後，第三次可以簽無固定期限合同嗎
勞動合同簽多少年沒太關系，
只要員工沒重大錯誤和自願離
職，用人單位必須續簽合同，專
不給續簽的屬，要給員工賠償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，【依照本法第四十四條第一項規定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的】；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅱ 勞動合同連續簽三次能視為不固定期限嗎
2008.1.1後連續兩次來簽訂了固定期自限勞動合同，合同到期後如果雙方都願意續簽合同，那麼單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果第三次是固定期限勞動合同，不能直接視為無固定期限勞動合同。只有單位自用工之日起超過一年未簽勞動合同的，才視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
Ⅲ 連續簽訂三次固定期限勞動合同是否有補償
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
Ⅳ 連續簽訂3次固定期限合同可以視為無固定期限合同嗎
不可以視為無固定期限合同。
根據勞動合同法的要求，在同一單位連續兩版次簽訂固定期限合同，在第權三次簽訂合同時，如果勞動者提出要簽訂無固定期限合同的話，單位必須簽訂；但如勞動者自己提出要簽訂固定期限合同，也是可以的。
Ⅳ 連續二次簽固定期限勞動合同，第三次是否應該是無固定合同，如果公司還是簽固定期限合同，應該怎麼辦呢
可以根據相關規定要求公司簽訂無固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的，需要簽訂無固定期限勞動合同。
這種情形下要滿足以下條件：
1、用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。
2、勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。
4、勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
(5)連續三次固定期限合同擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
Ⅵ 連續簽了三次的固定勞動合同，是否可以終止勞動合同，是否可以要求雙倍賠償
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：
（一）勞動合同期滿的；
（二）內勞動者開始依容法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、終止勞動合同不存在雙倍賠償問題，只有違法解除勞動合同才可以享受相當於經濟補償金二倍的賠償金。
Ⅶ 連續簽訂了3次勞動合同，第3次能算是無固定期限嗎
需根據勞動合同的內容確定。若勞動合同明確無固定期限的，則為無固定期限勞動合同。若明確約定具體的勞動合同期限的，則為固定期限勞動合同。
已經連續兩次訂立勞動合同的，可以拒絕簽訂固定期限勞動合同，並要求簽訂無固定期限勞動合同。用人單位拒簽的，屬於違法終止，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。