❶ 關於員工醫療期的問題，醫療期滿後，本單位工作年限達到了15年，是否可以延長醫療期
工作達到13年11個月時，享受了12個月的醫療期，那他就把這個醫療期全休滿了。版法律有個規定，按他的權本單位工作年限，（如有外單位工作年限還要算，這里沒說就假定沒有外單位的）就是在從他請病假第一天開始算，在以後18個月內，最多可以享受12個月病假。所以休完12個月後回來上班一個月就再想請病假，這是不符合醫療期規定的。要是還想請，單位有權不同意，或者和員工解除勞動關系。而員工必須在12個月病假後，回單位再連著上6個月的班之後，才又可以享受醫療期待遇。但這個時候，該員工在本單位工作已滿15年，再請病假，醫療期則按在24個月內，累計請病假不超過18個月的標准了。
❷ 職工工作年限15年勞動合同解除,有什麼說法
勞動者在用人單位工作15年，用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
❸ 考二建我工作年限累計15年,但是沒從一個單位怎麼開證明
後半句話不明白你的意思，如果是才換單位，就讓本單位幫你開證明即可，因為這對單位來說是件好事，再就是他們主要是幫你證明15年工齡而已，這不會觸犯原則問題，這是事實
❹ 請問從事危化品工作，是屬於特殊工種，但工作年限滿15年，能否享受提前5年退休的...
從事特殊工種的人員辦理提前退休的條件為：男性應年滿55周歲，女性應年滿內45周歲；容1992年底以前參加工作，連續工齡（不含折算工齡）和1993年1月以後的實際繳費年限滿10年，個體工商戶及其幫工、自由職業人員滿15年；在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上工作累計滿10年、在井下和高溫工種崗位上工作累計滿9年、在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年；符合國家和本市規定的其他條件。符合上述條件的人員，由單位為職工向區、縣社保經辦機構審報辦理提前退休手續。曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限的規定掌握。對於符合特殊工種退休條件的失業人員，可由本人直接向戶口所在地區、縣社保經辦機構提出申請。電焊工屬於特殊工種，在滿足上述條件的情況下，可以提前退休；
❺ 工作年限十五年，通過一建能評高級職稱嗎需要多久時間
一級建造師可以直接評高級工程師。
高級工程師沒有國家頒證，是各行業，各企業版按照部頒標准和業行標准對於權工程師進行技術專業評定而命名的，一級建造師是國家對於該行業的技術職稱的最高頒證，如果是在基建，房屋建設企業工作而擁有一級建造師的員工在企業技術職稱評定上可首先作為候選人，但是評上與否企業要作綜合考核不是有一級建造師證書的一定能評上高級工程師。
獲得高級工程師資格需要以下幾個條件：
1.本科畢業及以上，獲得工程師資格5年以上，可以申報高級工程師。
2.博士畢業，獲得工程師資格2年以上。可以申報高級工程師。
3.通過職稱計算機能力考試獲得相應證書（獲得計算機水平資格考試程序員級別及以上級別可以免考，對應與相關省級計算機應用能力考試，有的省份已不作硬性規定）
4.通過職稱外語考試獲得相應證書（一般需要通過A級考試，按各省規定不同，有的省份只要求B級，有的省份已不作硬性規定）
❻ 工作年限15年以上考二級建造師有免考嗎
(一)凡遵紀守法，具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷並從事建設工程項目專施工管理工作滿2年的屬人員，可報名參加二級建造師執業資格考試。
(二)符合上述(一)的報名條件，具有工程(工程經濟類)中級及以上專業技術職稱或從事建設工程項目施工管理工作滿15年的人員，同時符合下列條件的，可免試部分科目：
1、已取得建設行政主管部門頒發的《建築業企業一級項目經理資質證書》，可免試《建設工程施工管理》和《建設工程法規及相關知識》科目，只參加《專業工程管理與實務》1個科目的考試。
2、已取得建設行政主管部門頒發的《建築業企業二級項目經理資質證書》，可免試《建設工程施工管理》科目，只參加《建設工程法規及相關知識》和《專業工程管理與實務》2個科目的考試。
(三)已取得《二級建造師執業資格證書》的人員，可根據實際工作需要，選擇《專業工程管理與實務》科目的相應專業，報名參加「二級建造師相應專業考試」，報考人員須提供資格證書等有關材料方能報考。
❼ 我是14年6月畢業的到今天15年3月算工作年限一年了么
報考建築七大員需本專業及工作年限一年」是可以報考的。因為現在是報名時間，真正的考試和發證時間，你已經滿一年了。
所以，報名的時候好好的跟人家說一下是沒有問題的。
❽ 已知王某的工作年限為15年……年休假天數怎麼算出是六天的
工作年限10年以上20年以內，年假為10天，跳槽後（當年度剩餘日歷天數÷365)×全年應享受天數,也就是2/3*10取整=6天
❾ 工作年限有15年,剛拿大專畢業證,能考一建嗎
一建報抄考條件：取得工程類或襲工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。
你的工作15年只要滿足從事建設工程項目施工管理工作4年就可以報考的。可以關注一下91證書網 這類的問題都有介紹
❿ 工作年限實際上是15年，可單位算成5年，仲裁庭受理嗎
【1】工作年限實際上是15年，可單位算成5年
【2】申請勞動爭議仲裁，你有證據，仲裁庭應該受理。
【3】根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條